Wanneer de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, kan deze niet zomaar worden gewijzigd. Het uitgangspunt is ‘pacta sunt servanda’, oftewel: overeenkomsten moeten worden nagekomen. Er zijn echter uitzonderingssituaties waarin de werkgever de arbeidsvoorwaarden wel eenzijdig kan wijzigen. Daarvoor geven wet en rechtspraak een aantal aanknopingspunten.

Naast arbeidsvoorwaarden is het instructierecht een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever kan een werknemer instructies geven bij de uitvoering van het werk.

Kernvragen

• Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen?
• Op welke manieren kunnen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd?
• Wat is de positie van de ondernemingsraad?
• Welke onderwerpen vallen onder het instructierecht?
• Wat kan een werkgever doen als een werknemer de gegeven instructies niet opvolgt?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.