De afgelopen jaren is er veel aandacht voor niet-integer en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met meldingen van niet-integer en/of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het belang van een duidelijk beleid, eventuele arbeidsrechtelijke sancties en de mogelijkheden om een onderzoek in te stellen bij een melding.

Kernvragen

• Wat wordt verstaan onder niet-integer gedrag en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag?
• Welk beleid is verplicht en/of wenselijk?
• Hoe wordt niet-integer of grensoverschrijdend handelen van de werknemer arbeidsrechtelijk beoordeeld?
• Wanneer wordt er gekozen voor de sanctie van ontslag op staande voet?
• Onder welke voorwaarden mag een werkgever een onderzoek instellen naar een werknemer?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.