Bij het doorvoeren van een reorganisatie gelden de ‘normale’ civielrechtelijke ontslagregels. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en een eventueel toepasselijke cao. Als sprake is van een zogenaamd collectief ontslag zijn ook de bepalingen van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) van toepassing.

Kernvragen

• Is het (voorgenomen) besluit een reorganisatie door te voeren adviesplichtig?
• Welke verplichtingen heeft de werkgever bij een collectief ontslag?
• Is de werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen?
• Hoe vindt de ontslagselectie plaats?
• Op welke wijze worden de ontslagen gerealiseerd?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.