Na een succesvolle werving- en selectieprocedure volgt doorgaans het overeenkomen van de arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst vormt het uitgangspunt in de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever. Het is belangrijk om de gemaakte afspraken goed vast te leggen om discussies in de toekomst zoveel mogelijk te voorkomen. 

Kernvragen

• Moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden overeengekomen?
• Wat geldt met betrekking tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
• Welke bijzondere bedingen kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen?
• Hoe verhoudt de arbeidsovereenkomst zich tot een eventueel toepasselijke cao?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.