En general, los enfoques tradicionales de exploración de carreras profesionales, como las pruebas de aptitud y los años sabáticos, no constituyen una orientación eficaz. En lugar de confiar en esos métodos anticuados, las personas deberían adoptar un enfoque más proactivo y personalizado. Por ejemplo, pueden identificar sus pasiones, puntos fuertes y valores, pueden explorar activamente diferentes carreras profesionales haciendo prácticas, estableciendo redes de contactos y aprendiendo por observación, y pueden contactar a profesionales con experiencia y pedirles que sean sus tutores. Al hacerse cargo de la dirección de su carrera profesional, las personas pueden comprender mejor sus intereses y desarrollar las habilidades y los contactos necesarios para triunfar en el campo elegido.