Yeni dönemin en büyük problemi "TURN OVER"...  Geçmişte turn over oranının 0'a yaklaşıyor olmasının kuruma nasıl zarar vereceğini konuşurken bir anda denklem bozuldu. 2 yıl öncesinde yazılan makalelerdeki kritik turn over oranı bazı sektörlerde artmayı geçin katlanmış durumda. Yeni dünyada çalışanı memnun ederek içeride tutmak için farklı şeylere ihtiyacımız var sanırım.  Bir çok güzel imkanlar veriyorsunuz ama yine gidiyorlar. Güzel maaşlar, kayda değer yan haklar, keyifli çalışma koşulları, eğitimler, koçlar, mentörler, home office imkanları ve cabası... Ama yine gidiyorlar.  Eksik olan ne? - Örtüşmeyen hayaller - Mutluluk - Hayaller - Yönetişim becerisi - Terfi - Kariyer - Tatmin duygusu - vb  Turn over oranının o kadar yükselmesi oldukça yıkıcı sonuçlara gebe; kurumların kültürleri yıpranıyor, yetenek varlıkları eriyor, knowhow güçleri zayıflıyor, insan etrafında gerçekleşen yatırımların tümü zarar ediyor.  Önümüzdeki dönemde kimsenin beklemediği bir rekabet yöntemi doğduğunun farkında mısınız?  Bu webinarda turn over'ın neden kaynaklandığını, kurumlara ne gibi zararlar verdiğini ve daha ne kadar kritik zararlar vereceğini konuştuk. Dahası turn over oranlarını azaltmak ve ideal noktaya çekmek için neler yapılabileceğini örnekleri ile anlattık. Tüm bunları ve daha fazlasını webinar kaydımızdan izleyebilirsiniz.