Das „Bild der Schwarzen“ im täglichen, beruflichen Kontext ist gekennzeichnet von Überrepräsentation in Berufszweigen der „unteren“ Schichten oder aber von erfolgreichen ”Unicorns”, die Wege gegangen zu sein scheinen, die für die “Mittelschicht” unerreichbar wirken. Es gibt wenig Vorbilder, wenig Führungskräfte, und wenig Beispiele für das, was beruflich im DACH Raum für Schwarze Menschen möglich ist.
Afrikanah hinterfragt das negative Bild, das in den Medien und im Alltag oft hervorgehoben wird und ersetzt dieses Bild mit dem, was es wirklich bedeutet, Schwarz, erfolgreich und deutsch zu sein.
Afrikanah spricht mit und über Vorbilder. Welches Gedankengut sie haben, was sie als Menschen ausmacht - bevor die Hautfarbe ins Spiel kommt. Vorbilder von denen sich sowohl junge Schwarze Menschen als auch jene Personen inspirieren, motivieren und orientieren lassen können, die einen Willen für die Erweiterung ihres Horizontes mitbringen und ihre eigenen Vorurteile herausfordern möchten.
Die Gespräche führt Gastgeberin Julie Ngoya Tshidibu mit ihren Gästen aus allen Branchen.
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Das „Bild der Schwarzen“ im täglichen, beruflichen Kontext ist gekennzeichnet von Überrepräsentation in Berufszweigen der „unteren“ Schichten oder aber von erfolgreichen ”Unicorns”, die Wege gegangen zu sein scheinen, die für die “Mittelschicht” unerreichbar wirken. Es gibt wenig Vorbilder, wenig Führungskräfte, und wenig Beispiele für das, was beruflich im DACH Raum für Schwarze Menschen möglich ist.
Afrikanah hinterfragt das negative Bild, das in den Medien und im Alltag oft hervorgehoben wird und ersetzt dieses Bild mit dem, was es wirklich bedeutet, Schwarz, erfolgreich und deutsch zu sein.
Afrikanah spricht mit und über Vorbilder. Welches Gedankengut sie haben, was sie als Menschen ausmacht - bevor die Hautfarbe ins Spiel kommt. Vorbilder von denen sich sowohl junge Schwarze Menschen als auch jene Personen inspirieren, motivieren und orientieren lassen können, die einen Willen für die Erweiterung ihres Horizontes mitbringen und ihre eigenen Vorurteile herausfordern möchten.
Die Gespräche führt Gastgeberin Julie Ngoya Tshidibu mit ihren Gästen aus allen Branchen.
Damals vs. heute: Bildung, Barrieren und Selbstbewusstsein; mit Ben Lilie
Afrikanah
1 hour 35 minutes
1 year ago
Damals vs. heute: Bildung, Barrieren und Selbstbewusstsein; mit Ben Lilie
Ben Lilie ist Referatsleiter im Bereich Content & Kooperation und heute mein Gast. Als Schwarzer rein deutsch groß werden. Geht das? Ja, das geht, und zwar in Bens Beispiel. Als Adoptivkind bei weißen Eltern groß geworden, über die Wege des Marketings, demotivierender Lehrkräfte im Bildungswesen zu einer erfolgreichen Führungskraft, die heute für viele Vorbildfunktion ist hat Ben wirklich EINIGES erleben und auch ANHÖREN müssen. Wie es im Inneren eines der größten Nahverkehrsunternehmen in Deutschlands so aussieht und wie Ben das heutige Selbstverständnis junger Schwarzer Menschen im deutschsprachigen Raum einordnet - das erfahrt ihr jetzt.
Afrikanah
Das „Bild der Schwarzen“ im täglichen, beruflichen Kontext ist gekennzeichnet von Überrepräsentation in Berufszweigen der „unteren“ Schichten oder aber von erfolgreichen ”Unicorns”, die Wege gegangen zu sein scheinen, die für die “Mittelschicht” unerreichbar wirken. Es gibt wenig Vorbilder, wenig Führungskräfte, und wenig Beispiele für das, was beruflich im DACH Raum für Schwarze Menschen möglich ist.
Afrikanah hinterfragt das negative Bild, das in den Medien und im Alltag oft hervorgehoben wird und ersetzt dieses Bild mit dem, was es wirklich bedeutet, Schwarz, erfolgreich und deutsch zu sein.
Afrikanah spricht mit und über Vorbilder. Welches Gedankengut sie haben, was sie als Menschen ausmacht - bevor die Hautfarbe ins Spiel kommt. Vorbilder von denen sich sowohl junge Schwarze Menschen als auch jene Personen inspirieren, motivieren und orientieren lassen können, die einen Willen für die Erweiterung ihres Horizontes mitbringen und ihre eigenen Vorurteile herausfordern möchten.
Die Gespräche führt Gastgeberin Julie Ngoya Tshidibu mit ihren Gästen aus allen Branchen.
