Weiji Stocker macht HR-Teams fit für modernes Recruiting und räumt mit dem Mythos „Post & Pray“ auf. Wir sprechen über Active Sourcing als echte Beziehungspflege, die Rolle von Follow-ups und warum Empathie im Recruiting nie durch KI ersetzt werden kann.
Themen dieser Episode:
Active Sourcing statt Post & Pray: proaktiv statt passiv
Follow-ups: Warum Dranbleiben oft den Unterschied macht
LinkedIn & Co.: Sichtbarkeit als Arbeitgeber strategisch nutzen
KI im Recruiting: ChatGPT als Sparringspartner, nicht als Ersatz
Mit Weiji Stocker (Trainerin & Beraterin für Recruiting) und Host Meisi (#SheRecruits)
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Meisi: Mein kleines Sommerprojekt ❤︎