Рискнули  бы  вы  согласиться  на  уменьшенный  заработок  в обмен  на  шанс  получить  больше?  Американские  компании сегодня  ставят  этот  вопрос  перед  растущим  числом  рабочих в  надежде  коренным  образом  изменить  способ  оплаты  сотрудников:  от  дворников  до  младших  администраторов.  Этот  принцип  лежит  в  основе  далеко  идущих  новых  программ  оплаты  труда  и  заключается  в  снижении  основных ставок  и  вознаграждении  работающих  премиями  за  производственные  достижения.  Почти  все  крупные  компании пересматривают сегодня свою платежную политику.   Америка 1992 №4