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永續荒唐鏡
Tino
31 episodes
4 days ago

《永續荒唐鏡》——跳進跳出,照見真相的永續顧問日常

你以為永續就是嚴肅、制式、只能用術語包裝的高冷專業?錯!這裡是《永續荒唐鏡》,由資深永續顧問主持,帶你用白話文聊企業永續的荒唐日常與背後真相。靈感來自九品芝麻官裡那位神出鬼沒、又笑又鬧的方唐鏡,我們跳進永續深淵、也跳出ESG框架,帶你看穿永續發展背後的利益角力、政策眉角和企業真心話。

有時是職場奇談,有時是深度觀點,更常是不吐不快的「顧問真心話」。在這裡,永續不再高冷,它是荒唐中帶著真誠、矛盾裡透露光亮。

準備好一起用鏡子看透那些永續荒唐事了嗎?
Let’s Talk ESG—but make it fun.

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《永續荒唐鏡》——跳進跳出,照見真相的永續顧問日常

你以為永續就是嚴肅、制式、只能用術語包裝的高冷專業?錯!這裡是《永續荒唐鏡》,由資深永續顧問主持,帶你用白話文聊企業永續的荒唐日常與背後真相。靈感來自九品芝麻官裡那位神出鬼沒、又笑又鬧的方唐鏡,我們跳進永續深淵、也跳出ESG框架,帶你看穿永續發展背後的利益角力、政策眉角和企業真心話。

有時是職場奇談,有時是深度觀點,更常是不吐不快的「顧問真心話」。在這裡,永續不再高冷,它是荒唐中帶著真誠、矛盾裡透露光亮。

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EP28|高空悲歌照出 ESG 報告的「S」謊言?— 長榮空服員憾事與企業永續的道德低標
永續荒唐鏡
15 minutes
2 weeks ago
EP28|高空悲歌照出 ESG 報告的「S」謊言?— 長榮空服員憾事與企業永續的道德低標

長榮航空一位空服員抱病執勤後不幸逝世的悲劇,震驚社會,也讓我們必須正視一個殘酷的問題:企業永續報告書上光鮮亮麗的「S」(社會面向)是否只是書面文字?
本集《永續荒唐鏡》,我們將以這起憾事為鏡,深度檢視長榮航空 2024 年的永續報告書。

報告書揭露的真相與文化困境:

  • 高永續/財務衝擊的「S」: 報告書已清楚識別「勞資關係」具備**「高永續衝擊」與「高財務衝擊」**,但為什麼在頻繁的溝通會議(2024 年共 29 場)背後,卻發生空勤組員超時工作違法遭罰 165 萬,以及性騷擾、不法侵害等案件?以GRI育嬰留停揭露指標/數據為例

  • 不敢請假的文化: 公司聲稱請病假會第一時間核准,並強調選班排序是「獎勵」而非「懲處」。然而,當員工害怕請假,必須抱病上工,直接惡化了報告中承諾要避免的「職業安全與健康」風險。這證明了「制度」在「企業文化」面前的無力。

  • 道德的最低標準: 我們將探討:法律與公司規範是道德的最低標準。企業該如何從消極的「沒有違反規範」,轉變為積極的「設身處地為員工著想」?GRI 要求的育嬰留停揭露數字,是否也反映了這層文化壓力?



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《永續荒唐鏡》——跳進跳出,照見真相的永續顧問日常

你以為永續就是嚴肅、制式、只能用術語包裝的高冷專業?錯!這裡是《永續荒唐鏡》,由資深永續顧問主持,帶你用白話文聊企業永續的荒唐日常與背後真相。靈感來自九品芝麻官裡那位神出鬼沒、又笑又鬧的方唐鏡,我們跳進永續深淵、也跳出ESG框架,帶你看穿永續發展背後的利益角力、政策眉角和企業真心話。

有時是職場奇談,有時是深度觀點,更常是不吐不快的「顧問真心話」。在這裡,永續不再高冷,它是荒唐中帶著真誠、矛盾裡透露光亮。

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