Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Business
Society & Culture
History
Sports
Health & Fitness
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts221/v4/05/c4/00/05c400fa-3c4a-2c68-28fd-4680604d00bd/mza_10713526948859419512.jpg/600x600bb.jpg
しょせんは人事(ヒトゴト)相談室
Thirst for KNOWLEDGE
67 episodes
5 days ago
30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。
Show more...
Careers
Business
RSS
All content for しょせんは人事(ヒトゴト)相談室 is the property of Thirst for KNOWLEDGE and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。
Show more...
Careers
Business
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_nologo/42331158/42331158-1730366455435-c07ddfd8a310a.jpg
短期スパンの評価制度はどのような変化を生むのか
しょせんは人事(ヒトゴト)相談室
17 minutes 19 seconds
2 months ago
短期スパンの評価制度はどのような変化を生むのか

短期スパンの評価制度とは/一般的には半年〜1年だが短期は1〜3ヶ月程度/理想は1〜2週間ごとのフィードバック/短期化は評価のメリハリをつけやすい/差をつけたい心理と避けたい心理が共存/頻度増で合意形成がしやすくなる/評価軸を簡略化すれば負担軽減/小さな改善の積み重ねが大きな差に(マラソン例)/早期フィードバックで目標修正や柔軟対応が可能/上司は伴走し状況を見極める役割が重要/多くの企業は給与支給タイミングで評価期間設定/支給形態変化で評価スパンも短縮可能/短期評価は改善しやすく導入も現実的

しょせんは人事(ヒトゴト)相談室
30年のキャリアで数々の企業の人事改革を成功に導いてきた伊奈悟が、視聴者の人事・組織における悩みに本音で答えるラジオ番組。 きれい事や建前は一切なし。時に厳しく、時には温かく、本質を突いた伊奈流の解決策で、リスナーの抱える悩みを解決に導きます。