🎧聽藝人苗可麗說：「他每次清醒時就說，你們照顧我辛苦了」 👉 https://fstry.pse.is/89kkbg

照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」節目聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。

—— 以上為 Firstory Podcast 廣告 ——

績效制度怎麼設，才不會逼哭員工、難倒主管？
很多企業明明有制度、發獎金，但員工卻無感，甚至覺得不公平。老闆說：「我不是不願意獎勵，是不知道怎麼給得公平！」

本集邀請績效制度實作教練 Miriam，擁有跨足會計、業務與人資三棲背景，輔導許多中小企業打造能落地的績效制度。她帶來全新課程《績效管理解方》，直指企業痛點，從制度設計到法規、面談溝通、目標設定，讓績效制度成為主管願意配合、員工願意執行的管理流程。

🎯 本集精彩亮點：
✔️ 「績效評核每月做一次」為何反而失靈？來聽聽真實案例
✔️ 目標和工作量是兩件事，忙不等於有成果！區分目標與工作內容的關鍵差異
✔️ 不只人資，主管也該學會的績效面談邏輯
✔️ 老闆最怕的「公平獎勵怎麼給？」用資源分配與目標管理化解盲點
✔️ 如何在績效與自我價值之間，找到兼顧與平衡的職場節奏

💡職場做自己，從勇敢發出你的聲音開始！
績效面談時，很多人選擇沉默，不是沒想法，而是怕說了沒用或被貼標籤。Miriam 說，如果不先拆掉那些「不能說」的框架，就無法真正發出自己的聲音。
真正的績效，不只是數字遊戲，更是自我價值的展現。她相信：「績效制度該幫助每個人發出自己的聲音(voice)，而不是壓抑表達。」

-
🎁 節目限定禮物｜免費聽【績效管理解方】說明會
👉https://reurl.cc/AMl9VQ
輸入折扣碼：lin299 可折抵$299。(就是免費啦）

-
📍本集來賓 企業人資顧問 × 講師 × 績效制度實作教練 Miriam

不只是人資notonlyhr
Website｜notonlyhr.com
Facebook｜www.facebook.com/NotOnlyHR
IG｜www.instagram.com/notonlyhr

-
📍 有任何溝通表達相關的問題，歡迎與我們聯繫！
林慧老師的說話私塾：https://www.facebook.com/wheretalk
節目Instagram：https://www.instagram.com/sowhat_talking

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl31buaj100de01wrd9ub9o06/comments