おはようございます。令和PR小澤です。

今日のテーマは、「声で仲間を集める。採用広報の新しい形」。

求人票やテキストでは伝わらない“温度”や“カルチャー”を、経営者や社員の「声」で伝えることの価値について話しました。声には感情や人柄が宿り、共感を生む力があります。

実際にポッドキャストやVoicyを通じて令和PRを知り、理念に共感して応募してくれる方は、面接の段階から熱量がまったく違いました。採用において重要なのはスキルマッチよりカルチャーマッチ。だからこそ、経営者の声でビジョンや文化を語ることが、これからの時代の採用広報を強くしていく。そんなお話をしました。

ぜひ聴いてくださいませ！

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採用広報における「声の力」／声が伝える「誠実さ」や「覚悟」／「聞いている人」と「聞いていない人」では面接の空気が違う／採用で求められるのは「スキルマッチ」より「カルチャーマッチ」／声で仲間を集めるための3つのポイント／声は“書けない熱量”を伝える

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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