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人資拿鐵 HR.caffe.latte
咖啡哥與牛奶姐
108 episodes
9 months ago

本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷.

咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣

牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司

我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉

更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集

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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷.

咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣

牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司

我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉

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EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization
人資拿鐵 HR.caffe.latte
34 minutes
2 years ago
EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization

EP107 組織的代償作用

我們常常聽到中老年人,腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外,很多是因為姿勢不良,或因為工作特性,造成某些肌肉長期使用後,弱化了對稱的另一邊,同時因單側過度使用,已無力承受,必須運用其他部位給予協助

而企業的運作,也跟人體一樣,聰明的你,應該猜到本輯的分享內容了

今天
#咖啡哥
跟大家從組織運作角度,跟大家聊一聊這個話題


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