現在越來越多企業和組織關注包容性。這要歸功於，從研究和實務經驗中，學習到的一個事實，那就是人們只有在真實面對自己時，才能充分發揮工作的全部潛力。 根據Fortune雜誌中，美國500強的企業中，有9成的企業，將性別認同作為其針對員工非歧視政策的一部分。但政策是政策，到底政策有沒有被實踐，還是另外一件事。根據一項研究，美國近半的跨性別員工，在工作職場中，每天都會遭受歧視行為，這包含了接受負面言論到被忽視。 這集節目將會去了解，為何連一些擁有開放心態和友善的管理者和老闆，也會禁止其企業組織歡迎跨性別員工。我們將會討論是怎樣的障礙造成了這個現象，然後我們又該如何克服這些障礙。 本集節目參考由Katina Sawyer, Christian Thoroughgood 和 Jennica Webster所撰寫的HBR文章“Creating a Trans-Inclusive Workplace”