很多人在思考職涯時，都會遇到一個問題：該不該加入新創？

新創的最大特色，就是高度的 自主性 與 Ownership。在這樣的環境裡，你不會只專注在本職工作，而是必須跨部門協助、解決問題，甚至要主動設計流程、提出想法。如果你只是想「把分內事做好」卻不願意多付出，那麼在新創會很快感到挫折。

對於 新鮮人，我會建議注意兩件事：第一，確認自己是否對公司的產品或服務題目有熱情；第二，一定要了解 Founder 的特質，因為在二三十人的團隊裡，創辦人的言行與價值觀會大幅影響公司的文化與氛圍。

至於 有經驗的轉職者，挑戰點又不一樣。雖然新創的薪水未必比大公司高，但卻提供一個少見的機會，讓你透過 Negotiation 來重新定義職務範疇。這不僅能讓你發揮更多專業，也可能帶來更好的薪酬與股票報酬。除此之外，記得在加入前多和合作部門聊聊，確保契合度，避免進去後才發現磨合困難。

這一集，我希望能幫助你更清楚地判斷自己是否適合新創文化，無論你是剛出社會，還是考慮轉職，都能從中找到方向與提醒。
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