職涯發展｜求職技巧｜人資視角｜獵頭觀察
歡迎光臨《3F Career三樓職涯 諮．尋．適》
3F是由3個F組成，代表Facilitate（諮）、Find（尋）、Fit（適）。
這裡不僅提供職涯指引，更是溫馨分享關於職場大小事的諮詢室。我們深信透過「諮」詢，你能夠更精準地「尋」找到「適」合的職涯道路，讓你的職涯發展更上一層樓。
無論你是職場新鮮人還是職場老手，誠摯邀請你一同登上這層特別的「三樓」，與我們一起閒聊、分享，探索職場的點點滴滴，攜手打造屬於你的理想職涯，開啟新的人生旅程！
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做了4年的職涯諮詢，粉專也成立了2年，好像沒跟大家聊過到底職涯諮詢師可以提供哪些服務？
每次跟朋友聊起關於職涯的困擾，也會常聽到朋友恍然大悟說，原來這個也可以找職涯諮詢師？
趁著這個禮拜文章更新，寫了這個主題，
希望讓大家可以更了解透過職涯諮詢可以對你有哪些幫助
甚至是三樓職涯對於職涯諮詢的理念、我們所堅持的原則和想法
邀請大家一起來聽聽這一集，比起文章有更多說明，當然也少不了有些案例分享
如果有任何疑問或心得，都歡迎留言分享或到臉書、IG私訊我們
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「J當初到底是為什麼會成為一名獵頭，a.k.a.招募顧問？」
「獵頭的工作到底包含哪些內容？」
「原來獵頭的工作要學會這麼多不同的事情？」
「獵頭的KPI原來不僅僅是業績？還有其他指標？」
「獵頭到底是對誰負責？客戶還是人選？」
「獵頭和負責招募的人資，原來有相似的心情？」
希望這一集的分享能夠讓更多的樓友們了解獵頭的日常，
讓大家在未來與獵頭合作時，能夠更明確地設定自己的期待。
#獵頭 #招募 #人資 #求職技巧 #三樓職涯
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樓友私訊敲碗說，年底快到了，年度績效考核自評到底該怎麼寫？
希望大家聽到這集的時候還來的及，如果來不及就先存起來，之後需要用到的時候再拿出來複習也不錯。
隨著一年即將結束，許多公司都進入了年度績效考核的階段。
有些公司可能沒有讓員工自評，有些則可能只是走個過場，
反正最後考績怎麼打，那把謎樣的尺永遠沒人知道，只在老闆自己心中。
不過如果你的公司或主管，是認真看待員工自評及績效面談，那麼也許可以好好聽一下這集，
因為它不僅是一個讓你好好跟老闆說明自己的工作成果與貢獻，
也是展現對自己個人發展的深刻洞察。
希望這集分享，可以幫助樓友們撰寫一份令人印象深刻的年度績效自評。
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