הפודקאסט מבית או.די פיתוח ארגוני! הפודקאסט לקבלת החלטות טובה יותר בפקק העיסקי
יצאנו לדרך בכדי לחקור ולהתעמק בהיבטים השונים הקיימים בעולם הניהול המתחדש.
יחד איתכם נפרוץ את הדרך אל עבר הנתיב הנכון עבור צמיחת הארגון, וננווט את הגורמים הרלוונטיים להצלחה בשוק מורכב, רווי ומשתנה.
חברת או.די היא חברת ייעוץ עבור ארגונים הפועלת עם מנהלים בכירים, במטרה ליצור פריצת דרך משמעותית המובילה לצמיחה ארגונית, באמצעות שימת דגש על מימוש הפוטנציאל הטמון בהון האנושי ופיתוח ההון הארגוני בחברה.
הפעילות מתרחשת בחמישה צירים מרכזיים: פיתוח מנהיגות, פיתוח ויישום אסטרטגיות, הובלת שינוי ויזמות בארגון, עיצוב תרבות ארגונית המאפשרת מימוש פוטנציאל ואנליזה של מידע בזמן אמת.
וובינרים, מאמרים ותכנים נוספים שלנו ניתן למצוא בפייסבוק, בלינקדאין ובאתר האינטרנט שלנו.
ליחס אישי במיוחד אפשר לשלוח מייל.
All content for ניהול בתנועה is the property of OD consulting and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
הפודקאסט מבית או.די פיתוח ארגוני! הפודקאסט לקבלת החלטות טובה יותר בפקק העיסקי
יצאנו לדרך בכדי לחקור ולהתעמק בהיבטים השונים הקיימים בעולם הניהול המתחדש.
יחד איתכם נפרוץ את הדרך אל עבר הנתיב הנכון עבור צמיחת הארגון, וננווט את הגורמים הרלוונטיים להצלחה בשוק מורכב, רווי ומשתנה.
חברת או.די היא חברת ייעוץ עבור ארגונים הפועלת עם מנהלים בכירים, במטרה ליצור פריצת דרך משמעותית המובילה לצמיחה ארגונית, באמצעות שימת דגש על מימוש הפוטנציאל הטמון בהון האנושי ופיתוח ההון הארגוני בחברה.
הפעילות מתרחשת בחמישה צירים מרכזיים: פיתוח מנהיגות, פיתוח ויישום אסטרטגיות, הובלת שינוי ויזמות בארגון, עיצוב תרבות ארגונית המאפשרת מימוש פוטנציאל ואנליזה של מידע בזמן אמת.
וובינרים, מאמרים ותכנים נוספים שלנו ניתן למצוא בפייסבוק, בלינקדאין ובאתר האינטרנט שלנו.
ליחס אישי במיוחד אפשר לשלוח מייל.
מה מנהלים וארגונים יכולים ללמוד מהגופים המסווגים במדינה על תהליכי הפקת לקחים וקבלת החלטות? 🤫 המושג תחקיר מעורר ברובנו אי נוחות, ומקושר מיד לאירועי משבר ואסונות.אבל מה אם נגלה שתחקיר הוא אחד הכלים ההניהולי הכי עוצמתי שיש לצמיחה,למידה וקבלת החלטות מדויקת? בפרק חדש של "ניהול בתנועה", אנחנו מארחים את דותן בן ארי, שהצטרף לצוות O.D. Consulting הישר ממשרד ראש הממשלה,שם שירת כלוחם וכמומחה להפקת לקחים וקבלת החלטות.
בואו נדבר רגע על הפער הזה. בין הרצון שלנו, כאנשי HR ומנהלים, להשפיע אסטרטגית, לבין המציאות שבה לפעמים קשה לנו להוכיח את האימפקט איך סוף סוף מגשרים עליו? בדיוק בזה עסקנו בפרק החדש של "ניהול בתנועה" בו אירחנו את דומיניק אביטל, לשעבר חברת הנהלה ברפאל ויועצת אסטרטגית, והיום חלק מצוות היועצים הבכיר שלנו, שהתארחה אצל מנכ"לית החברה, נירה שמידט מנור.
עסקים קטנים ובינוניים לא באמת יוצאים ממשבר, הם פשוט ממשיכים לרוץ בין משברים. עם תזרים שנלחץ, עובדים שצריך לשמור, ולקוחות שלא סולחים על שנייה של חוסר יציבות. את הפרק הזה הקלטנו רגע לפני המלחמה עם איראן, אבל הוא נשמע כאילו הוקלט אתמול. בשיחה עם ליבנת ניזרי, יועצת עסקית, מומחית אשראי ומקימת BIZNIZ: -Finance. Strategy. Soul דיברנו על ניהול בעין הסערה, על הבחירות הקטנות שקובעות אם עסק ישרוד, ועל הדבר שהכי קל לשכוח בתקופות כאלה: החיבור בין האדם לביזנס. אתה מוכן לקבל את ההערות שקיבלתי?
בעוד פרק מיוחד של ניהול בתנועה לאור המצב, שהוקלט אתמול ברגעי השיא של אי-הוודאות: לימור שאקו, סמנכ"לית משאבי אנוש בישראכרט, התארחה אצל נירה שמידט מנור, מנכ"לית O.D. Consulting באולפן הביתי לשיחה על ניהול ואנושיות בתקופת הביניים.איך מחזירים עובדים לשגרה כשעדיין יש אי-ודאות? מה עושים עם עייפות החומר? ומה התפקיד של HR ביצירת חזרה שהיא גם רגישה וגם אחראית?
בפרק חדש של ניהול בתנועה, אריק פינטו, חבר דירקטוריון בבנק דיסקונט ולשעבר מנכ"ל בנק הפועלים, מתארח אצל אנדי פרידמן, לשיחה פתוחה על הדילמות שמנהלים מתמודדים איתן ברגעי משבר, ועל הדרכים להחזיק דופק ארגוני גם כשאין ודאות באופק.
אם אתם חושבים שלחבר את האנשים שלכם זה בונוס ניהולי – הגיע הזמן לשנות גישה. בפרק הזה אנחנו מדברים על מהלך אחד שהוא גם אנושי וגם עסקי: לראות את האנשים כדי להגיע לתוצאות. נירה שמידט-מנור, המנכ"לית הנכנסת של O.D. Consulting, משתפת בניסיון הניהולי העשיר שלה ומוכיחה שמחוברות היא לא מותרות – היא מנוע עסקי.כשמנהלים יודעים למדוד מחוברות, לנהל שיחות פיתוח, ולהבין מה באמת מניע את העובדים שלהם – הם מייצרים ערך אמיתי, שמורגש גם בשורת הרווח. האזינו עכשיו לפרק שיחזיר את האנשים שלכם למרכז – ואת התוצאות העסקיות למסלול.
בפרק הזה, אריק אלבו מסביר כיצד מנהלים יכולים לבנות את עצמם כמותג – למה זה חשוב בעולם העבודה החדש, איך זה משפיע על הארגון, ואילו צעדים יאפשרו למנהל למצב את עצמו כמוביל דעה וכגורם השפעה משמעותי.בואו לגלות איך למנף את היכולות האישיות שלכם כדי להוביל שינוי, לקדם מטרות ולהגביר את ההשפעה שלכם בתוך הארגון ומחוצה לו.
בפרק זה אנו מארחים את ד"ר אושי שהם קראוס, מומחה לפינטק ופילוסופיה של הכלכלה לדיון על האתגרים הניהוליים שמביא עידן הבינה המלאכותית, הצורך לאמץ דפוסי חשיבה חדשים ובדרכים ליצירת חדשנות ותוצאות מיטביות באמצעות כלי בינה מלאכותית יוצרת (GenAI).
איך עובדים עם יחידות שיש להן אינטרסים שונים? איך שוברים את גבולות הסמכות ומשתמשים באחריות כמנוף להשפעה? ומה עושים כשהפוליטיקה הארגונית מסבכת את התמונה?בפרק נציג מודל פרקטי להתמודדות עם אתגרים אלו, נבחן איך להגדיר מטרות משותפות בין יחידות, לפתח תהליכי עבודה שיחברו בין דיסציפלינות שונות ולבנות אמון שמאפשר שיתוף פעולה אמיתי. כי בארגון של היום, ההצלחה תלויה לא רק בעבודת הצוות שלנו– אלא גם בדרך שבה נדע לעבוד עם אחרים.
הפרק, אריאל גורדון ועומר פרידמן מתעמקים במאפיינים ובצעדים שמנהלים נוקטים כדי לבנות צוות מנצח שמשיג תוצאות. איך משיגים שיתוף פעולה אמיתי? איך יוצרים מצב בו כל אחד ואחת מביאים את יתרונם הייחודי לעשייה? בנוסף נדון באיך להגדיר מטרות משותפות, לחלק תפקידים, ולבנות תהליכי עבודה שמבטיחים שהצוות כולו יפעל כיחידה אחת – חזקה ויעילה.
בפרק זה, גבי פישמן (מנהל אגף סטטיסטיקה בבנק ישראל ועורך ומגיש הפודקאסט "לביטלס יש משהו להסתיר") ואנדי פרידמן (מנכ"ל ובעלים של O.D. Consulting) ינתחו את להקת הביטלס דרך פריזמה ניהולית. הם ינתחו את הדינמיקה הקבוצתית, ניהול הטאלנטים, והחדשנות שהובילה את הלהקה להצלחה מתמשכת.
הצטרפו לליאור כהן ועדן ביבס, מייסד מועדון AI-Life ובעלים של קבוצת "AI הקהילה הרשמית", לשיחה בה נבחן מהן ההשפעות של התפתחות ה-AI על עולם העבודה בכלל ועל העולם הארגוני בפרט, נבחן מה נדרש מעובדים ומארגונים כדי להסתגל לעולם העבודה החדש, כיצד הם יכולים לרתום את הטכנולוגיה הזו לטובתם, וממה הם צריכים להיזהר.
מאז פרוץ המלחמה מתקיים שיח על פרדיגמה כזו או אחרת שהתנפצה. אבל האמת היא שלא כל כישלון הוא שבירת פרדיגמה, ולא כל שבירת פרדיגמה היא כישלון.הצטרפו לפרק חדש של "ניהול בתנועה", בו אנדי פרידמן בוחן תהליכים של שבירת פרדיגמות עסקיות, שהובילו לנפילה של כמה מהאימפריות הגדולות בעולם העסקי. נצביע על נקודות מפנה לאורך הדרך, שהתייחסות אליהן הייתה מונעת את נפילתן, ונמנה את הצעדים שתוכלו לנקוט כדי להיות הראשונים לזהות - ולצמוח
איך הופכים עובד מוצלח למנהל מוצלח? הצטרפו לאריאל גורדון ועומר פרידמן, בפרק החדש של "ניהול בתנועה", בו נעסוק בתהליך הקליטה והטיפוח של מנהלים צעירים בארגון. נדון באתגרים הייחודיים הצפויים להם בכניסה לתפקיד, ובהתמודדות עמם כדי לאפשר נחיתה רכה.
הקמת מעטפת לחיילי המילואים שחוזרים לאחר תקופה ממושכת היא אתגר לא פשוט עבור מנהלים ומנהלות. מחד, הם היו רוצים לעטוף, לחבק ולתמוך ככל הניתן. מנגד, עדיין יש ארגון שצריך לספק תוצרים.בפרק מיוחד, אירית צביאלי אפרת, מנכ"לית מכון אדלר, משתפת אותנו בהתמודדות עם קבלת ההחלטות המאתגרת - על ההחלטות הנכונות, ועל ההתמודדות עם הטעויות.
בימים אלו מתרחשת מהפכה טכנולוגית בעולמות משאבי האנוש, שמשנה את האופן בו מנהלים יכולים לקבל החלטות על המשאב היקר ביותר בארגון - ההון האנושי.בפרק זה, אנדי פרידמן - מנכ"ל ובעלים של O.D. Consulting ואור שלו - מנהל חטיבת האנליטיקה והמדידה בחברה, מסבירים כיצד שימוש בטכנולוגיות אלו מאפשר למנהלים להבין עובדות לאשורן, לחזות דפוסים עתידיים ולייצר תובנות שמניעות לפעולה על בסיס עובדות, ולא על בסיס תחושות.
בתקופה זו, תפקיד חשוב של הנהלות הוא להתחיל להיערך לקראת היום שאחרי. אבל איפה מתחילים? בפרק מיוחד, נארח את דומיניק אביטל- יועצת הנהלה לתהליכים אסטרטגיים ברפאל. בשיחה נדון באופן בו על מנהלים בדרגים שונים וצוותי משאבי אנוש לתכנן את האסטרטגיה הארגונית כדי לנווט את היציאה מהמשבר, תוך התמודדות עם האתגרים שבדרך ואף פריצת דרך עקב זיהוי הזדמנוית.
היכולת להתחיל להניע את הפעילות העסקית והארגונית במשבר אליו נקלענו, היא אחת המשימות המאתגרות שחווים בעלי עסקים ומנהלים בישראל בצל האירועים הקשים של אוקטובר 2023. בפרק מיוחד בצל המלחמה, עדי נוב מנכל"ית בססח ואסתר אש סמנכלית השיווק והפיתוח העסקי, משתפות אותנו בסדרה של פעולות נחוצות והכרחיות לצלוח את התקופה הקשה ולוודא שהסיכויים יגברו על הסיכונים.
מה הופך את ישראל לסטארט אפ ניישן? בפרק מיוחד נארח את יאיר סאקוב, מייסד וראש מרכז היזמות של אוניברסיטת תל אביב, ומרצה בפקולטה להנדסה. בפרק נדון במאפייניו הייחודיים של המרכז, ובתפקידו בעיצוב היזמות בחברה הישראלית, בפרקטיקות בהן מלמדים סטודנטים לחשוב כמו יזמים, ובצמיחה מתוך האתגר שבמפגש בין אוכלוסיות מרקעים תרבותיים שונים. ולקינוח: עד כמה עולם היזמות תלוי בחברה הליברלית?
הפודקאסט מבית או.די פיתוח ארגוני! הפודקאסט לקבלת החלטות טובה יותר בפקק העיסקי
יצאנו לדרך בכדי לחקור ולהתעמק בהיבטים השונים הקיימים בעולם הניהול המתחדש.
יחד איתכם נפרוץ את הדרך אל עבר הנתיב הנכון עבור צמיחת הארגון, וננווט את הגורמים הרלוונטיים להצלחה בשוק מורכב, רווי ומשתנה.
חברת או.די היא חברת ייעוץ עבור ארגונים הפועלת עם מנהלים בכירים, במטרה ליצור פריצת דרך משמעותית המובילה לצמיחה ארגונית, באמצעות שימת דגש על מימוש הפוטנציאל הטמון בהון האנושי ופיתוח ההון הארגוני בחברה.
הפעילות מתרחשת בחמישה צירים מרכזיים: פיתוח מנהיגות, פיתוח ויישום אסטרטגיות, הובלת שינוי ויזמות בארגון, עיצוב תרבות ארגונית המאפשרת מימוש פוטנציאל ואנליזה של מידע בזמן אמת.
וובינרים, מאמרים ותכנים נוספים שלנו ניתן למצוא בפייסבוק, בלינקדאין ובאתר האינטרנט שלנו.
ליחס אישי במיוחד אפשר לשלוח מייל.
