ואו זה פרק שחיכינו הרבה זמן להקליט! אי אפשר להתעלם וגם אין גבול לכמה אפשר לדבר על כך, שאנחנו חיים מהפכה טכנולוגית שמשנה את חיינו ואת חיי התעסוקה מקצה לקצה. כן אנחנו מדברות על AI. כן קראנו לשלנו בשם ואנחנו מרגישות שם אהבת אמת.
הזמנו את תומר צוקר, האדם והכריזמה, איש שלמד את תחום ה AI ממש בצמוד לפריצה המסחררת שלו אל חיינו, ומאז לא רק מלמד אחרים אלא גם מיישם בחייו כמנהל, כעובד וכאבא.
דיברנו על איך אנחנו יכולים להכין את עצמנו לעתיד הלא נודע הזה כאשר האייקיו של כלי ה AI מכפילים את עצמם כל שנה.
על איך אנחנו יכולים להכין את הילדים שלנו לעתיד לא ברור, איך מנהלים יכולים להטמיע את הכלים האלה ועדיין לשמור על איזון בצוות ולא לייתר כישורים אנושיים.
סנדרה סיפרה איך היא נפלה לצ'ט ועשתה מיקור חוץ לדבר שהיא הכי אוהבת לעשות חוץ מלישון.
ועלינו על סטארטאפ בדמות AI עם חריץ.
ממליצות להאזין מהתחלה ועד הסוף ולא לתת לצ'ט לתקצר לכם את הפרק.
האזנה נעימה!
מה יהיה לי כיף, מתגמל, ובמה אני טובה?
זו לא סתם שאלה, זו הגדרה מחדש של הצלחה בעיני הדור הצעיר.
בפרק מיוחד עם אחותי הקטנה דיברנו על עולם העבודה דרך העיניים של מי שנולדו לעולם של בחירה - מאיפה לעבוד, עם מי, כמה, ולמה בכלל.
האם זה דור פריבילגי או פשוט דור ששואל שאלות חדשות?
למה נוחות, הנאה ומשמעות הפכו לדרישות בסיס?
מה קורה כששואלים בראיון "מה בא לך?" במקום "איפה את רואה את עצמך בעוד חמש שנים?"
ואיך מתנהלת שיחה אמיתית בין מעסיקים לצעירים שכבר לא מוכנים לחיות בשביל העבודה?
דיברנו על בלבול, עצמאות, ערכים, היררכיה - ועל מה דור ה-Z באמת מחפש.
אורלי ושותפתה עדן בכלל לא היו בגיל המעבר כשהקימו את טאבו. הן היו שכירות במשרד הבריאות, ולא חשבו שהפרק הבא בחייהן יהיה כרוך בחקירה של מסלול החיים של כל אישה - גיל המעבר.
כשהן התחילו להתעמק הן הבינו שתקופת החיים הזו חופפת לשיא הקריירה. השלב שבו הילדים כבר גדולים, שלב של תפקידים בכירים, של מומחיות וידע.
הן שאלו את עצמן - האם ארגונים בכלל מתייחסים לעובדות בגיל המעבר בצורה ששמה במוקד את השינויים הדרמטיים שאישה עוברת? הן הבינו שלא וגם שמאוד כדאי ושווה לארגונים ללמוד ולהעמיק בנושא.
למה? מה זה קשור אליהם? והאם הגברים גם חווים את גיל המעבר?
שאלות רבות נענו בשיחה מרתקת עם אורלי על עסק עם שליחות ושליחות שהיא עסק.
להתחברות לאורלי: https://www.linkedin.com/in/orly-javahrirad-kahlon/
מה הקשר בין קריירה לזוגיות? לרוחניות? להורות?
ואם יש קשר – איך הוא באמת נראה בתוך החיים עצמם?
ולמה אנשים שכביכול "יש להם הכול" – קריירה מצליחה, זוגיות טובה, ילדים – עדיין מרגישים תסכול או ריקנות?
האם תסכול הוא דווקא כוח מניע?
ומי בסופו של דבר מחליט אם נגשים את החלומות שלנו – אנחנו, או הפחדים שלנו?
בפרק החדש של הפודקאסט אירחתי את אבי רומנו, יועץ קריירה לבכירים ויועץ ארגוני, לשיחה חשופה ומעוררת מחשבה על הצלחה, משמעות, בחירות – ועל כל מה שלא מדברים עליו במסלול הקריירה.
זה פרק שפותח את הראש ומגיע ישר לבטן.
בואו נתחיל מהשאלה החשובה באמת - מה זה יולית?? ומתי יולית הופכת לדנה? אחרי שתקבלו על הנושא הזה תשובה, נעבור לשוחח עם יולית על איך היא המציאה את עצמה מחדש כאשר מצאה את עצמה במדינה זרה בעקבות השליחות של בן זוגה. אה, עם 3 ילדים. נבין איך הרילוקיישן הראשון בחייה, אי שם בגיל 12, מאילת לנשר היווה בסיס לזה שהגיע בבגרותה.
היא תספר לכן ולכם איך מצאה את עצמה בסינגפור, כשבן הזוג קם בבוקר לעבודה קבועה והיא קמה לשאלות קיומיות.
איך התוכניות שהיו לה לפני המעבר קרסו אחרי 3 חודשים ומה היא עשתה כשהבינה שהיא מתחילה לחפש את עצמה מחדש.
ואיך מהקושי העצום הזה היא הצמיחה את עצמה להיות בעלת חברה מצליחה.
דקלה המציאה מקצוע. כמה אנשים עוד יכולים להגיד את זה? היא הפכה את אחת המיומנויות החשובות לנו כבני אדם למרכז של העסק שלה. דקלה מחברת בין אנשים. לא, היא לא שדכנית, לא במובן שאתם חושבים בכל אופן.
אז דיברנו על מה זה חיבורים לתפיסתה, למה זה כל כך חשוב ואף קריטי. הסברנו מי הם הקונקטורים ומה מאפיין אותם (רמז, ציון בינוני במתמטיקה). דנו בשאלה האם היכולת להתחבר בקלות לאחרים היא מולדת והאם ניתן לפתח אותה. מה עושים אנשים מופנמים שאין להם עניין או שיש להם קושי בנושא? ופתרנו את הקושיה - מה ההבדל בין חיבורים לנטוורקינג.
פרק מרתק שאם תקשיבו לו עד הסוף תגלו שהדבר הכי טוב שתוכלו לעשות למענכם זה להעביר אותו הלאה.
חזרנו לרגע אינטימי של שיחה בינינו. רק אנחנו וחוויות העבר שלנו, שכבר יש להן סכום יפה של שנים.
להיות האישה היחידה בחדר זה משהו שתפס אותנו כל כך הרבה במהלך השנים, ובתוך הגדילה האישית שלנו קיבל פרספקטיבה מעניינת.
דיברנו על איך לתפוס מקום, על חווית הלבד מול העוצמה של להיות עם עוד מישהי, דיברנו על לחיצת יד ועל חוויות של להיות במבחן בסיטואציות עסקיות.
דיברנו על גיוס כספים ולבסוף הנחנו על השולחן מתכון לסנדביץ' שעשוי לעזור לנשים להביא את עצמן בתוך סיטואציות מורכבות.
ובתוך השיח הזה היה לנו גם חשוב לדבר על גברים - אנחנו רואות בכם פרטנרים לבניה של עולם טוב יותר. כשזה יהיה ה state of mind הכולל, אז יתחיל השינוי.
עירית היא הפיה של המנהלים והמנהלות הצעירים.
שזה כמו מדריכת הורים בתכלס, כאלה שזה הילד הראשון שלהם.
תפקיד ניהולי ראשון זה ארוע. בכלל, ניהול. אפשר לעשות פודקסט שלם רק על הנושא הזה.
דיברנו על טעויות של מנהלים צעירים, דיברנו על האחריות של אלה שמנהלים אותם, על דוגמא אישית, על פער הדורות והאם ניהול זה משהו שנולדים איתו או לומדים ולמה ציפיות הן מרכיב רעיל בניהול ובמערכות יחסים בכלל.
וגם דיברנו על איקיגאי.
ענבל רהב לא יכולה להכנס בכותרת אחת ולא בטייטל אחד. גם לא בשמונה. אבל בואו ננסה, כדי שיהיה לכולן ולכולם ברור למה היא הבנאדם של כל מי שרוצה להצליח עסקית באירופה:
היא מלווה סטארטאפים ביציאה לשוק האירופאי
היא מחברת משקיעים ודיזיין פרטנרס אירופאים לסטארטאפים ישראלים
היא מנכ"לית לשכת המסחר ישראל - אוסטריה
היא מנכלית של Two-Dots, חברת יעוץ לחדשנות ואקסלרציה שפועלת באירופה
היא חכמה
היא חדה
היא ואוווו של אישה
והיא הדלת שלכם לאירופה במינימום טעויות.
דיברנו איתה על הסיפור האישי שלה, על נטוורקינג נשי וכמה זה חשוב, על איך חוצפה ישראל (במינון נכון) יכולה לקדם ביזנס, על כמה חשוב להבין את הזירה התרבותית, ועל בחורה טורקיה אחת שנותנת תקווה שמתישהו יהיה שלום עולמי.
אוהו.
אוהוהו!
המשבר אמצע החיים הזה עושה לנו בית ספר. אז הזמנו את המורה. המורה, היועצת והמנטורית שהפכה לדמות קרובה ומשמעותית עבור שתינו.
אפרת היא פסיכולוגית תעסוקתית, יועצת קריירה וגם יועצת זוגית, והיא בעיקר אדם מרתק, נעים ועמוק.
דיברנו על סוגים שונים של שינוי, על Job Crafting, על החיבור הזה בין המשבר לבין זה שהילדים מתחילים לגדול ולעבור לעולם המתבגרים וגם למדנו על הקשר בין חול לחיי מין.
מה ההבדל בין תשוקה להשתוקקות?
האם אנשים שחיים בתשוקה גבוהה בחיים הפרטיים, יחוו תשוקה גם בקריירה?
האם יש קשר בין המיניות שלנו לרמות החשק שלנו לטרוף את העולם?
באנו לדבר עם שרית גל כהן. שרית ללא ספק טורפת את החיים כשהיא ממששת שתי אהבות בקריירה שלה - היא יועצת מינית וזוגית והיא דיג'יי.
היה מאיר עיניים ומעורר. מחשבה.
“Roads? Where We’re Going, We Don’t Need Roads”
כן, רבות דובר על הדרך. הדרך כמטרה, לשים לב לדרך, להנות מהדרך. ועדיין, רובנו רצים לעבר מטרה כלשהי, לעשות וי, להראות את התמונה המנצחת באינסטוש, להגיע לטייטל מסוים ועוד ועוד. ולא, לא שמים לב לדרך. האם אנחנו מדויקים? האם אנחנו רואים את כל הטוב שיש בדרך או רק מתלוננים על הקושי? פגשנו את מעיין לוקס - יועצת ארגונית, מנחת מעגלי נשים ומנחת מסעות התפתחות בטבע. אפשר להבין לבד שרק משלל העיסוקים שלה אפשר לצלול ל 10 פרקים מרתקים.
דיברנו על חיבור לטבע, על שאלת שאלות ככלי לדיוק, על מצפן פנימי וגם על הישגיות ויעדים.
ערן עשה לא מעט תפקידים בכירים ובשנים האחרונות תפקדי מנכ"ל. באנו לדבר איתו על הקשר ועל המחוייבות בהתפתחות אישית, בהתבוננות פנימה, לכל מי שמנהל אנשים.
ערן שיתף בכנות מרגשת את האדם שהוא היה ומי שהוא הפך להיות, על הדרך שלו להעשיר את עולמו הפנימי וגם איך קורס משחק קשור לנושא.
היה מעורר השראה ועושה חשק לעשות קעקוע.
ואוו איך מסכמים פרק שהוא הרבה מעבר למילים? נוית המופלאה מלווה תהליכי התפתחות וטרנספורמציה, ודיברנו על ייעוד ודיברנו על הדרך לשם, על כאב ועל ריפוי ועל מסע, על שפע מול השרדות, על איחוד מול נפרדות, על אשלייה מול אמת. פרק לקחת לאי בודד.
הספר שנוית דיברה עליו:
https://tinyurl.com/yk5rz4wy
הפודקסט המרתק של נוית:
https://tinyurl.com/443dspuy
קשה לך? עצוב לך? מאכזב? אתה כועס? קחו את עצמכם לאיזה חדר ותפרקו את הרגש. זו המלצה חמה שמירי נותנת לנו ואנחנו זורמות איתה וגם מעלות שאלות על הליגיטמציה של נשים וגברים להיות במקומות האלה.
כמה מקום אנחנו נותנים לרגש בחיי היום יום העמוסים בשכל שלנו?
ומה קורה כשלא תופסים את זה באותו רגע ומסתובבים עם בטן מלאה ברגשות שלא מצאו פורקן? רמז - זה קשור לכאב בטן.
שיחה מרתקת ופותחת תודעה עם מירי וקסלר, שהיא מלא דברים, גם יזמת, גם מנהלת ובעיקר מלווה אנשים בתהליכי התפתחות וחיבור לעצמם.
לנורית בר יש עסק שמייעץ לעסקים קטנים בשלב שבו הם רוצים להכנס לארגונים גדולים.
אבל מעבר לזה יש לה סיפור התפתחות מקצועית ואישית מרתק שבעיקר מלמד אותנו כמה חשובה התנועה, הקשבה פנימה בחיבור עם עשייה ולמה כדאי, לשתות מיץ אומץ ולהגיד כן להזדמנויות, גם אם אין לכם מושג ירוק איך תעשו את זה.
שימו פליי סיבופלה. (סטגדיש).
איתי הוא גם מנכ"ל של חברה וגם יזם של עמותה והכי הרבה הוא יועץ לבעלות ובעלי עסקים.
יותר לבעלות.
אז רצינו לשמוע מה ההבדל בעיניו בין הנשים והגברים שהוא פוגש.
והשיחה התפתחה לדיון מעניין שבמהלכו דיברנו על נשים וגברים באופן כללי, והיו אמוציות והיה דיון מעניין ובסוף גם הסכמנו לא להסכים לגמרי על הכל. גם זה בסדר ואפילו יותר מעניין.
חשבתם ששחרור משירות סדיר זו כאפה? תחשבו מה קורה אחרי 30-40 שנה של מסגרת כזו. זה כבר ברמת D-9 שדורס אתכם.
פגשנו את נורית יהלומי, מנחת קבוצות ויועצת קריירה שפוגשת אנשי ונשות קבע המשתחררים מצה"ל, משטרה ומשרד רוה"מ ועוזרת להם לצלוח את המעבר המאוד לא פשוט הזה.
בנוסף לנורית הזכות ללוות נשות ואנשי מילואים שגויסו בשביעי באוקטובר הארור, בתהליך המורכב של חזרה לשגרה אחרי שירות ארוך ומורכב.
שיחה מרתקת מלב אל לב.
כסף אה? כזה נושא רציני. כזה של גדולים. לכולם יש משהו איתו. רובינו עם שריטות. יש את מי שתמיד מרגיש מחסור וחרדה, יש את מי שאובססבי להתעסקות עם כמה יש ורוצה עוד ועוד, יש את מי שמתעלם בשיטטיות...יש כל מיני.
מה שמרשים זה שלאחר האזנה להקלטה הבנו שאנחנו די מאגדות את כל הקשת. ממש הישג.
אז בפרק הזה, כמו תמיד, שמות קרביים על המיקרופון ועוברות מסע קצר ודחוס שבו אנחנו מציפות את כל הפצעים, החששות והשריטות שלנו בנוגע לכסף.
טוב מה הכל שחור?? הרבה מהצמיחה שלנו קורית בזכות אנשים טובים, בחירות מעולות ומזל נהדר. נכון, זה יותר עסיסי לנבור בכל מה שכואב ומפחיד, אבל בפרק הזה אנחנו נסתכל איך צמחנו מהטוב. וכן זה מאוד קשור באנשים באמצע הדרך. פרק מעורר מחשבה על האחריות של כל אחד מאיתנו כאשר אנחנו באים במפגש - אקראי או קבוע, עם בני אדם.