『牙科助理的必修課』是專門為牙科助理、牙科經營管理者所創立的頻道。必修課的內容包含『牙科管理』、『自費溝通』與『職業化養成』。
講者Emma曾為3間準備開業的牙醫診所建構人力與流程。在這裡會分享自己在牙科20多年的經驗，從助理到運營管理的過程。希望透過『牙科助理的必修課』能提升牙科助理的自費溝通能力職業化水準。
如過你對牙科管理、自費諮詢、品牌行銷...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到我。
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『牙科助理的必修課』是專門為牙科助理、牙科經營管理者所創立的頻道。必修課的內容包含『牙科管理』、『自費溝通』與『職業化養成』。
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為人麼人才留不住呢？那我就加薪，這樣人就不會跑了吧！
這是很多老闆對於解決人才流失的粗暴方法。
事實上，會稱得上『人才』大概應該都要30＋以上，有經驗、有年紀、有積累。
而這樣的人，如果又是稍微正派一點的，追求的不只是金錢，還有健康、生活目標和快樂幸福，你可以把它想像成一張桌子的四個腳。
思考一下，這4個腳最好都很穩且一樣高，桌子才不會倒來倒去。
但仔細想想，有時候在人生中，可能會把次序或權重搞混，像是花很多時間、很努力地想要讓「錢」那個腳變得特別高，那桌子就一定會傾斜、甚至垮掉。
古人說『有錢能使鬼推磨』主要在說錢的魅力十足，似乎有了金錢，看似什麼願望都可以兌現。
怎麼不說『有錢能使君子推磨』呢？
除了金錢，你還需要給員工健康、生活目標和快樂幸福的工作環境。
人才流失就是管理的警訊，否則，你花了大錢，留下來的都只是鬼。
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