在這裡，透過職重人員和人資主管的對話，用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事，聽聽身心障礙服務人員，和人資主管之間的即興對話，可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢...
Let's Go，跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧！
你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。
收聽指引：
★更新時間：不定期更新
★節目內容皆同步收錄於文章部落格，歡迎訂閱
：https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7
★IG：peiwensister
★聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com
★LinkedIn：www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao)
★第一集：節目簡介
第一單元：職重服務相關
第二單元：工作媒合相關
第三單元：職重跨領域對話
第四單元：個案服務故事
第五單元：專業服務自我成長
第六單元：純粹，想說
第七單元：職涯相關
第八單元：為自己發聲系列
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你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。
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職務再設計是協助身障者或中高齡，克服工作困難的一項服務。職務再設計的團隊會透過專業的評估流程，和企業在以協助個案解決問題的基礎之上，討論適合的解決方案，我們希望是真的能改善個案的現況，而不是淪為設備補助的例行公事。
職務再設計會補助多少錢？
每人每年補助金額以新臺幣(以下同)十萬元為限，但是補助金額的多寡，則由審查會議評估核定
如何評估補助的額度？
－是否與生活共用
－是否具合理性
職務再設計的好處
在友善職場的營造愈來愈受到人們重視的的氛圍之下，職務再設計可以協助中高齡就業者再創職涯高峰，也可以提升青年員工的留任率，更是多元共融環境營造的具體實踐。表面上，看起來好像是協助身障者和中高齡就業者克服職場困難，但實際上，卻兼具了創造正面的勞資正向關係、解決社會問題、營造永續環境的三贏的一項重要的服務。
＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗
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