在這裡，透過職重人員和人資主管的對話，用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事，聽聽身心障礙服務人員，和人資主管之間的即興對話，可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢...
Let's Go，跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧！
你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。
收聽指引：
★更新時間：不定期更新
★節目內容皆同步收錄於文章部落格，歡迎訂閱
：https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7
★IG：peiwensister
★聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com
★LinkedIn：www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao)
★第一集：節目簡介
第一單元：職重服務相關
第二單元：工作媒合相關
第三單元：職重跨領域對話
第四單元：個案服務故事
第五單元：專業服務自我成長
第六單元：純粹，想說
第七單元：職涯相關
第八單元：為自己發聲系列
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在這裡，透過職重人員和人資主管的對話，用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事，聽聽身心障礙服務人員，和人資主管之間的即興對話，可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢...
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你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。
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第三單元：職重跨領域對話
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寫在前頭：職務再設計3堂課的緣起
這陣子剛好一位職業重建的好夥伴邀請我，出席一場由他協助舉辦的雇主說明會，我負責的主題是向企業主和人資介紹在聘用身心障礙者的時候，申請職務再設計對職場有甚麼幫助。
準備三篇關於我對「職務再設計」的理解系列文章
即便「職務再設計真的可以對企業帶來遠大於政府補助金額的效益(認真貌)」，但受到人們不太了解、沒有足夠的管道了解、或是充滿了許多疑問等限制，迄今其實沒有很直接的和身障就業、甚至是中高齡就業扣上很深刻的連結。另一方面，正如同我當初一頭栽入庇護就服領域面臨到沒有資料能參考、只能自己摸索而開始製作Podcast的緣故一樣，職務再設計領域的主流仍比較偏向屬硬體面的輔具、生理功能等，對於和「工作」、「職涯」等概念進行連結、進而反思的職業重建觀點則付之闕如，因此我決定從比較軟性的觀點，準備三門關於我對「職務再設計」的理解，也希望用比較生活化、比較淺白的方式讓不管是新手專業人員也好，或是有意願及已經聘用身心障礙及中高齡的業界先進們，更了解職務再設計的理念、精神及實務。
第1課:為什麼要申請職務再設計
小結 ：友善職場環境的浪潮早已啟動
＊主持人：
佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗
Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗
部落格：https://vocus.cc/article/64f41967fd89780001a0bbf7
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