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• 「把你的能量視為奢侈品，不是誰都買得起！」泰勒絲的 5 堂人生哲學課

• 正視弱點，才是真正的強大！《鬼滅之刃劇場版無限城篇》的 3 個成長哲學

• 晉升成帶人主管，為什麼帶不動人？新手主管常見的3個陷阱

• 台灣勞工最愛 AI 工具揭曉：ChatGPT 使用率近 96%，「這個產業」用最兇

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• 拒以「天價挖角」！蘇姿丰談如何吸引 AI 人才：這件事比金錢更重要

• 加班寫報告的 PM 即將被淘汰！AI 時代，專案經理的職能升級 3 步驟

• 韓國人眼中的日常美學！「台灣感性」熱潮解析：品牌如何抓住背後的商業潛力？

• 領導 7 萬人大團隊，電通集團林友琴的管理哲學：不能鬆懈，但要很鬆弛

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• 就是離不開中國！蘋果的高效供應鏈，為何反而是最大的經營危機？

• 1億元高資產客戶爭奪戰開打！誰能脫穎而出？

• 從調酒師到國際酒店集團營運長！晶華吳偉正：每次職涯轉換， 都是一個關鍵學習點

• 睡前還在回覆同事的訊息？4 面向建立「職場邊界」，找回下班後的人生

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• 「每到新部門，我就是張白紙」由實體零售轉電商，台灣樂天市場 CEO 如何快速學習？

• 以為團隊很懂 AI？給主管的「AI 文化檢核表」：6 題測出真實應用水準

• 公關該怎麼處理「不能說的祕密」？丁菱娟：對外溝通前，先將資訊拆 3 類

• 不喜歡 ChatGPT 新模型 GPT-5？付費用戶靠這一招找回 4 種舊模型

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• 具備長短期記憶、又能調度工具， AI的理解力愈來愈接近人

• 掌握變速領導力：用「新PDCA」在 AI 時代跑贏所有對手

• 你的「策略會議」其實只是 SOP 討論會？企業常見的管理迷思：把方法當策略

• 短影音新手實用指南：開場怎麼設計？要露臉嗎？前 3 秒為何超重要？

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• 不到一年就狂開 30 家門市！UG 如何打破手搖飲展店速度極限？

• 年匯 842 億回家鄉！東聯互動如何挖掘移工匯款需求，連年營收、獲利破新高？

• 曾被笑是平價 UNIQLO，GU 不同在哪？一文解析定價與品牌策略

• 一周工作超過 70 小時，你願意嗎？在中國極具爭議的「996 工作制」，竟在矽谷掀起熱潮

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• 創帳 7 天漲粉 2.4 萬！華元小編如何靠一句「蚵仔煎洋芋片」經營 Threads？

• GPT-5 為何不賣情緒價值了？OpenAI 停止討好用戶，背後藏著奧特曼的管理玄機

• AI 生成內容遭批「低品質、不勞而獲」！品牌如何揭露 AI 使用程度，才不會引起反感？

• 馬斯克自研 AI 晶片夢碎？外傳特斯拉解散超級電腦團隊，轉向三星、英特爾懷抱

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• 為何那麼多手遊要讓人免費玩？遊戲公司靠 2 招，默默創造獲利

• 破千封履歷只選 24 人！星展如何用 AI 釋放人資 8 成工時、招募精準度提升 3 成？

• 這招讓萬名求職者現形！資深主管用「反向提問」識破人才是否有備而來

• 美 100% 關稅涵蓋「晶片鏈」 台 4 大代工影響、布局一次看

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• 金管會同意了！永豐金證券砸 16 億元併這家券商，市占率將突破 5%

• 川普稱台積電將投資 3000 億美元設廠？公司回應：不評論

• Google 免費 AI 課程：11 堂任選、結業還發官方證書！註冊教學一次看

• 迪士尼 CEO 熱門接班人選！他麾下的「體驗部門」為何是集團的金雞母？

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• 緊盯不放沒有用！指望員工變得自動自發？先用６面向評估人才「積極度」

• 披薩大戰開打！達美樂宣布提告必勝客抄襲「火山披薩」

• 團隊人心渙散，工作沒衝勁？由外而內提升凝聚力，要先有這 8 個共識

• 新PDCA：D 篇｜從覆盤思維，轉向快速試錯、即時調整的敏捷反應力

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• 上萬筆 ChatGPT 私密對話暴露在搜尋結果！OpenAI 急關閉一功能

• 從 BMW 菜鳥、公關到進口車品牌霸主！尚騰汽車 CEO 的創業告白：始於初入職場的一個念頭

• 2025 普發現金公布！每人 1 萬元，何時能領？

• 不是你不會理財，而是大腦在偷偷妨礙你？辨識投資中的「心理陷阱」

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• 4000 元 buffet 為何一位難求？饗賓用「提案力」讓消費者甘願買單

• 當送餐機器人上線，店長卻下線了？談餐飲業中階主管的「數位斷層」

• 高於日韓的 15%！台灣對等關稅稅率出爐，各國最新稅率一次看

• 團隊討論重大決策時，你敢出聲嗎？掌握 3 重點，成為能「帶動風向」的人

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• 能用 AI 幫忙面試嗎？Meta、亞馬遜不同調：這一家會直接淘汰掉

• 明明有在投資，攤開帳本卻像一場空？投資前，先打破這 8 個迷思

• 台灣市占最高的共享行動電源！ChargeSPOT 為何能助攻百貨、超商賺更多？

• 全聯為什麼這麼便宜？「寄售制」逼品牌讓利求上架

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• ChatGPT 要買付費版嗎？模型怎麼選？GPT、o、mini 差異一次看

• 鴻海東元結盟！為 AI 市場埋伏筆？增資換股細節一次看

• 何飛鵬專欄｜小事大度，大事絕情

• 再小眾也能賣到熱銷！恆隆行董座的選品邏輯與「無為而治」管理術

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• 咖啡、甜點都要加這一味！為何開心果變成全球追捧的堅果？

• 新PDCA概念篇｜AI 時代下，別再用舊思維管理！4 維度重新定義領導力

• 引爆社會現象、思想潮流的暗黑公式：你以為的「主流民意」，可能是少數人決定的！

• 總是不自覺地擔心犯錯、內耗？心理學研究：容易自責，反而會提高失敗率

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• 微軟股價創新高，為何一直裁員？一紙員工信，揭露 CEO 最掛心的事

• 導入 AI 但員工很少用？企業可能忽略了 2 件事

• 庫克的 3 大學習法：一門倫理課，決定他與其他科技業高管的不同！

• 半導體業誰領最多？這些「非主管職」年薪破百萬，企業首重 6 大性格特質

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• 主管該如何協助員工擬定「個人發展計畫」？先搞定這 3 項功課

• DREAM PLAZA 來了！迎戰全球百貨密度最高的信義商圈，專家盤點 2 優勢、1 挑戰

• 如何破除財報障眼法？股神巴菲特用這一招：從「現金」下手！

• 叫 AI 寫企劃，但結果像小學生作文？Anthropic 公開 5 大提問技巧提升輸出水準

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• 躍升第 4 大金控！台新新光金正式合併，3 重點一次看

• 「大全聯」好記但有點微妙？從大潤發併購案，談品牌識別背後的學問

• 比起挑戰創新，更在乎「出事誰負責」！三星問責文化逼走核心工程師

• 如何吸引全球化人才？麥肯錫：台灣企業應從4大領域，建立國際級的文化與管理制度

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• 提提研母公司登創櫃板！歷經分家、連年慘賠上千萬，李昆霖如何走出低谷？

• 員工點頭稱是，未必真的認同你！可能是檯面下的「權力動態」在作祟

• 快樂是有方法論的嗎？專家揭「最幸福的人」會實踐 10 個日常習慣

• 有子女、高收入者，為何更需要 AI？報告揭：3 面向改善工作生活平衡

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• 黃仁勳重返 20 歲不選軟體工程，而是讀「這科系」！他警告這 3 種人恐被 AI 淘汰

• 會議上，總是少數人獨占發言權？4 個小技巧，讓所有人都能踴躍表達看法

• 保全、混凝土業也拍起短影音！B2B 產業如何靠社群流量招募、開發業務？

• 新PDCA：P 篇｜行動總是晚對手一步？3 步驟養成提前卡位的市場嗅覺

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