「人還在，心卻早就離職了。」
安靜離職是近年 HR 最常聽到的職場現象
明明公司條件不差，為什麼好人才還是留不住？
本集《救救菜經理》，邀請資深人資前輩 方惠民老師
教你如何用「人才九宮格」快速盤點團隊潛力
並揭開四種真正有效的留才方式：
薪資留人、感情留人、環境留人、事業留人
精華時間軸
02:30 什麼是「人才九宮格」？績效 vs 潛力的盤點工具
04:30 九宮格實務應用：怎麼放人？怎麼看人？
06:00 不靠外包！老師自製「不花錢版」九宮格工具
10:25 大小企業都能用？九宮格適用條件分享
12:40 九宮格中最該關注的四個格子
14:10 績效面談的兩大關鍵族群：A與D
17:10 九宮格＝人才地圖，讓升遷與培養更有方向
21:10 除了加薪之外的留才策略有哪些？
26:00 感情留人：一個籃球社團救回離職員工
29:50 從離職員工變推薦人才？HR的延伸價值
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