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職場冰淇淋
彭建文|品碩創新
514 episodes
3 days ago
職場冰淇淋每週三集,早上8點播出。 透過分享職場工作中解決問題的工具、管理的技巧、台積電的高效能管理方法、經濟社論等相關的主題,帶來職場思維新啟發。 同時採訪跨界的資深工作者的職涯經歷,讓有更多經驗的人成為我們生命中的領航員。 邀請你幫我們訂閱、按讚、分享,另外只要你在下方訂閱我們的電子報,就可以領取我的20篇職場大補帖。 👉訂閱電子報: https://lihi2.com/caRpr 👉有什麼問題想問建文老師的嗎?歡迎來信提問、洽談合作: service@pinshuoi.com 🔎 FB:職場冰淇淋|品碩創新 -- Hosting provided by SoundOn
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職場冰淇淋每週三集,早上8點播出。 透過分享職場工作中解決問題的工具、管理的技巧、台積電的高效能管理方法、經濟社論等相關的主題,帶來職場思維新啟發。 同時採訪跨界的資深工作者的職涯經歷,讓有更多經驗的人成為我們生命中的領航員。 邀請你幫我們訂閱、按讚、分享,另外只要你在下方訂閱我們的電子報,就可以領取我的20篇職場大補帖。 👉訂閱電子報: https://lihi2.com/caRpr 👉有什麼問題想問建文老師的嗎?歡迎來信提問、洽談合作: service@pinshuoi.com 🔎 FB:職場冰淇淋|品碩創新 -- Hosting provided by SoundOn
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【思維新觀點】為什麼你總在為別人的感受負責?
職場冰淇淋
11 minutes
1 week ago
【思維新觀點】為什麼你總在為別人的感受負責?
本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享關於在現代職場中,許多主管和員工都面臨一個共同困境:工作本身不累,累的是要為他人的情緒負責。 資深高階教練侯子明分享了他在企業輔導中觀察到的現象,以及如何運用「課題分離」這個概念來解決職場中的情緒負擔問題。 什麼是課題分離? 核心概念是:「看這件事情的結果由誰承擔,就是誰的課題。」 情緒的感受是對方的課題,工作如何改進是他的課題,別人如何看你也是對方的課題。但在職場中,我們常常越界,超過課題的界限。主管替員工的心情焦慮,同事替老板的期待恐慌,結果沒有人專注在自己的專業,大家都在替別人而活。 本集節目將分享: 職場情緒負擔的普遍性 課題分離的定義 越界承擔的代價 實踐課題分離的方法 課題分離是尊重不是冷漠 #職場冰淇淋 #彭建文 #課題分離 #職場心理學 點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天! 📢https://lihi.cc/uyoBp – 各位冰友們,如果在職場上有任何問題,都歡迎寄信給我們,也歡迎訂閱我們的電子報,每週收到彭建文老師的職場好文呦! 訂閱電子報👉https://lihi2.com/caRpr 聯絡信箱👉service@pinshuoi.com FB粉專👉https://pse.is/56gbcw 品碩創新官網👉https://pinshuoi.com/ -- Hosting provided by SoundOn
職場冰淇淋
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