本集先分享目前再度紛擾的年金改革議題之個人看法。接著接續之前考績作業議題，舉例說明4項爭點之法令依據及可能出題方向。
（一）考績法中因應少子化之政策作為。
（二）考核期間全無或僅有部分工作事實，如何辦理考績？
（三）事後知悉受人過去違法失職行為，機關如何妥處？
（四）考績審定後，受考人該考績考核期間之懲處被撤銷，機關如何妥處？

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本集先分享自己公職生涯中的遷調經歷，及對「名」與「利」之個人看法。接著舉例說明職務遷調在學理上或法制上代表之意涵，以及對政府機關而言，職務遷調可能產生的積極功能或負面影響加以闡述。
（一）職務遷調之意涵
1.就學裡而言
2.就法制而言
（二）職務遷調之主要功能
（三）職務遷調可能產生之負面影響

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本集先「試著了解」最近不斷爆發的閃兵事件，並分享自己對美國大聯盟選手大谷現象的看法。接著舉例說明現行人事法制中對於迴避義務之規範並加以比較，最後分析各種迴避義務競合的時候，服務機關該如何處置。
（一）迴避義務於人事法制中之規範。
（二）任用法、利衝法以及服務法迴避義務之比較。
（三）前述三種迴避義務競合時之處理。

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本集先述及一位行政法學界的巨擘在光環之外所呈現的赤子之心。接著舉例說明現行公務人員面對懲戒處分所可能產生的限制，以及懲戒處分因為其他法律所衍生的法律效果。
（一）懲戒處分之種類及內涵。
（二）懲戒處分行使之限制。
（三）懲戒處分衍生之法律效果。

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本集先述及在職場上「更進一步的服務」，有時候顧客感受真的會不一樣。接著舉例說明公務人員「欲調任」或「被調任」在法令上的規定為何？有無限制？以及如何判斷合乎規定？
（一）現職公務人員調任之規定。
（二）現職公務人員調任限制之解析。
（三）現職公務人員調任低官等或低職等職務之判準。

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本集先述及個人對年改的看法，以及提高公職報考率最關鍵因素。接著舉例說明公務人員退休生效日期之抉擇比較：
（一）年金改革後支領全額月退休金之條件。
（二）不同退休生效日期對公務人員權益之影響與比較

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本集先述及兩個找回初心的小故事，目的是希望，不管是大人物或基層人員，都應該找回赤子之心。然後再針對各種復職態樣的要件以及可能的競合加以說明。
（一）停職事由消滅後復職之要件。
（二）休職期滿後復職之要件。
（三）復職之程序要件。

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本集將從個人人生中最大的遺憾，評析現行人事法制對於留職停薪制度之傾斜，並鼓勵還有機會的現職公務人員，人生只有一次，勇敢抉擇吧！
（一）公務人員留職停薪之原因與條件解碼。
（二）公務人員留職停薪制度最新修法預告。
（三）公務人員留職停薪辦法尚待商榷之處-侍親留職停薪之重視

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本集將從個人看房子與銷售人員對話所顯現之性別意識，衍生評析現行退撫法制在落實性別正義上之努力：
（一）育嬰留職停薪期間採計退休年資。
（二）離婚配偶退休金請求權。
1.基本條件
2.排除對象
3.計算方式及分配比率
4.發給方式及扣減規定

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本集將從報載激勵人心的故事，衍生評析現行考用合一政策之爭點：
1. 考試與任用消極資格之歧異。
2. 分配（訓練）與分發（任用）之差別。
3. 現行國考分發制度可議之處。
4.兼論現行人事行政考科之疑慮。

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本集將從最新時事議題衍生評析現行公務員服務法各項爭點：
1. 公務員服務法之適用對象。
2. 公務員可否商業代言？
3. 違反服務法義務之課責機制。
4.各種離職樣態之課責辨別。

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本集將從老長官領導藝術談起，衍生評析現行考績作業各項爭點：
1. 考績比例設限下如何取捨？
2. 考績作業程序如何縝密進行？
3. 考績結果救濟方式之辨別。
4.行政院律定各機關對違失人員處理原則。

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本集將從民代關切保障案件，衍生評析與民代溝通之原則及現行保障制度各項爭點：
1. 民代關切案件之對應原則。
2. 公務人員及教師保障制度之歧異。
3. 公務人員保障法適、準用對象之校準。
4.現行公務人員保障制度之強化重點。

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做一個有溫度的公務人員-公務人員身分剝奪、喪失及暫停之樣態

本集分享校園疑似性侵事件的處理流程故事，引申說明公務人員職務剝奪、喪失及暫停之各種樣態並解析下列爭點：
1. 免除職務、任用免職及考績免職之差異比較。
2.撤職、解職及辭職之異同剖析。
3. 休職、停職及留職停薪之歧異辨別。

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本集分享個人剛當公務人員報到的小故事，並解析下列爭點：
1. 中立法適、準用對象之辨別。
2.中立法第7條上班時間之界定。
3.中立法第9條之違法樣態及例外。
4.中立法實例題答題思辯順序。
5.現行行政中立法制之省思與建議。

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做一個有溫度的公務人員～職務出缺補實之解析

本集分享兩則感人真實小故事，並解析下列爭點：
1. 內陞之途徑及例外。
2.外補之途徑及例外。
3.內陞及外補之實務作業方式。

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做一個有溫度的公務人員～公務員懲戒責任爭點剖析
本集重點
1. 移付懲戒之移送機關、受理機關及時機點之判準。
2.懲戒責任及於退休人員或離職人員嗎？
3.對於退休人員較具實效之懲戒處分與原因分析。
4.懲戒法中停職復職之特殊規範。

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本集重點
1. 常務人員、政務人員與機要人員之辨別。
2.常務人員與機要人員權利義務之比較。
3.常務人員與機要人員互動應有之分際。
4.機要人員制度設計之缺失與改進。

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做一個有溫度的公務人員～公務人員的消極任用資格
本集重點
1. 舉公務實際案例說明公務人員消極任用資格之重要性。
2.雙重國籍可以當公務人員嗎？
3.免職與撤銷任用之辨別及法律效果。
4.什麼情況之下，終身不能當公務人員？
5.任用免職與考績免職之差異。
6.當公務人員是一輩子的福報，持續展現渲染溫度的人，你會發現最大的收穫是自己！

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本集重點
1. 舉公務實務案例說明如何在長官指令、回應民眾以及依法行政三者之間取得平衡。
2.考試的方向及作答本即回應有溫度的公務態度。
3.報考公職心理建設
公共服務動機、高峰經驗
4.報考公職具體策略
資料筆計化、善用學習心理
5.公職答題技巧剖析
法規問答題～三段式論法、
實務作業題～兩段式分析