主題: 中年再就業

主持人: Mr. Aaron Hui - 微軟國際渠道合作夥伴協會大中華區ESG總監
嘉賓: Mr. Steve Man – Buddy Town 聯合創始人/人力資源顧問/教練
擁有超過 25 年在各行業的大型公共和私人組織以及跨國公司擔任人力資源專業人士的經驗。
背景概述
香港的就業市場一直以來都存在供求不平衡的情況，很多行業和專業領域都需要更多的人才來填補空缺。
中年再就業對香港整個人力短缺的就業市場有以下幾個正面的影響：
1. 增加勞動力供應：隨著人口老齡化趨勢的加劇，香港勞動力市場面臨著嚴重的人力短缺問題。中年再就業可以增加勞動力供應，填補勞動力市場的空缺，從而緩解人力短缺問題。
2. 提高勞動力素質：中年人已經積累了豐富的工作經驗和專業知識，通過再培訓和學習可以進一步提高自己的技能和素質，增加自身的競爭力和價值，從而對整個勞動力市場的發展起到積極的作用。
3. 增加企業的人才儲備：中年人再就業可以為企業提供更多的人才儲備，增加企業的選擇空間，從而提高企業的競爭力和創新能力。
4. 促進社會穩定和經濟發展：中年人再就業可以提高社會的就業率和生活質量，減少社會的不穩定因素，從而促進社會的穩定和經濟的發展。
中年再就業或中年再培訓雖然是解決就業市場人力短缺的一個途徑。
要解決香港勞工市場的問題，需要政府、企業和勞工團體等多方面共同努力。政府可以通過政策和法規來保障勞工權益，提高薪酬水平，減少工時，改善工作環境等，以提高勞工的生活質量和工作滿意度。
企業可以改善管理和培訓制度，提高員工技能和素質，增加福利待遇，提高工作滿意度，從而增強企業的競爭力和吸引力。
勞工團體可以通過集體協商和爭取權益來保障勞工利益，增加勞工的話語權和參與感。
此外，政府和企業也可以通過投資科技和創新來開創新的就業機會，促進經濟的發展和轉型升級。
然而，人工智能和新技術對於中年人的適應和應用也是一個需要考慮的問題。隨著科技的不斷發展和應用，不少傳統職業正在發生變化，需要不斷學習新知識和技能。因此，對於中年人來說，要跟上時代的步伐，需要不斷學習和提升自己的技能和知識，適應新技術的發展和應用。