今回のテーマは「モチベーションが低下した若手にどう対応するべきか」。特にビジョンに魅力を感じて入社した場合、現場とのギャップはあって当たり前。しかし隣の芝生が青く見え始める2~3年目に、マネジメント層としての向き合い方について議論しました。