«Стеклянный потолок», «липкий пол», «стеклянная скала» — так называют карьерные барьеры для женщин. Чем отличаются «мужской» и «женский» стиль управления? Как мы рефлексируем по поводу работы и решаем конфликты? И почему на высоких руководящих должностях так мало женщин? В этом выпуске разбираемся, каким следует быть руководителю вне зависимости от гендера, обсуждаем, как не приносить работу домой и в семью и развенчиваем миф, что «женщина сама не выбирает успешную карьеру». Гостья — Александра Клименко, основательница и СЕО Soft Skills Lab.  Блог Александры Клименко: https://t.me/normalno_delaj Блог ведущей Василисы Зинарь: https://www.instagram.com/vasilisadelicia * Внутри выпуска: 01:44 — двойные стандарты 02:46 — что такое женский стиль управления? 07:30 — нужны ли гендерные квоты? 09:25 — карьерные барьеры для женщин 12:23 — гендерная специфика карьерных запросов 15:25 — конфликты и агрессия 22:42 — может ли женщина-руководитель проявить слабость? 29:40 — разбираем Миранду Пристли 33:05 — плюсы и минусы ведения бизнеса с мужем 35:20 — женщины сами в ответе за то, что мало зарабатывают? 38:05 — сексизм в физико-математических классах 42:45 — если бы Саша придумала свой праздник для женщин, то что бы она праздновала? 44:49 — три совета для построения вертикальной карьеры 47:20 — в чем женская сила? *Instagram — запрещенная в РФ экстремистская организация