人權極為重要，但同時也非常抽象，其在不同國家、文化之中可能會有各自的實踐狀況。尤其在許多國家已經有自己的憲法、針對不同族群保護的法律之後，這些法制是否能夠與各個公約相容，就會成為人權實踐必須面對的問題。
回到台灣的狀況，我們將許多公約國內法化並定期進行審查，在這個過程中政府與國內的非政府組織，國際的組織與國際審查委員，甚至是民意的互動，都是在學習這些公約的價值，並檢視國家是否與時俱進，符合人權保障的框架。
究竟人權在臺灣，與文化的多樣性應該如何互動？又如何能夠做到在地實踐呢？
未來人權白話文會透過與公約相關的社群貼文、Podcast 節目，以國際上重要的十個人權公約為主題，進行既有趣又有深度的討論！
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人權極為重要，但同時也非常抽象，其在不同國家、文化之中可能會有各自的實踐狀況。尤其在許多國家已經有自己的憲法、針對不同族群保護的法律之後，這些法制是否能夠與各個公約相容，就會成為人權實踐必須面對的問題。
回到台灣的狀況，我們將許多公約國內法化並定期進行審查，在這個過程中政府與國內的非政府組織，國際的組織與國際審查委員，甚至是民意的互動，都是在學習這些公約的價值，並檢視國家是否與時俱進，符合人權保障的框架。
究竟人權在臺灣，與文化的多樣性應該如何互動？又如何能夠做到在地實踐呢？
未來人權白話文會透過與公約相關的社群貼文、Podcast 節目，以國際上重要的十個人權公約為主題，進行既有趣又有深度的討論！
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🌟 本集來賓：台北市娛樂公關經紀職業工會 理事長 胡筠筠
本集節目與跟《消除對婦女一切形式歧視公約》相關，邀請到曾有陪侍公關工作經驗，現在擔任經紀人、藝術工作者和職業工會理事長的筠筠來到節目當中，
和我們介紹娛樂公關產業中，常見到的性別歧視，以及社會對這個產業污名化的現況。
希望讓更多人瞭解展業以及從業人員，進而在有朝一日，
撕去社會對於陪侍與娛樂公關產業的負面標籤，並同時保障從業人員的權益與安全。
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【精彩重點】
✨ 為什麼加入陪侍公關產業，以及成立「酒與妹仔的日常 Diary of the Hostess」的初衷？
✨ 數量遠高於男性的女性從業人員，數據可看出什麼社會文化與現況？
✨ 多重弱勢的問題，真的已經有適當的社會支持系統嗎？
✨ 打破歧視和撕去標籤
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本集節目獲得 112 年度 國家人權博物館人權教育推廣活動補助
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