2024年，勞動部勞動力發展署一名吳姓公務員輕生，引發社會關注起職場霸凌的議題，公務人員保障暨培訓委員會迅速預告公務人員安全及衛生防護辦法修正草案，增訂專節明定職場霸凌申訴處理程序，包括霸凌行為人涉案情節重大得先調整其職務，調查小組應於2個月內完成調查，以及不得對申訴人秋後算帳等。 而勞動部也承諾目前正在修正「職業安全衛生法」並納入職場霸凌防治專章，重點包含明確職場霸凌定義、強化內部與外部調查機制及提升受害勞工保護等，並將透過更多的輔導及宣導來協助雇主落實法遵。 透過法制化，希望能夠杜絕職場霸凌。但職場霸凌的樣態實在太多種，雖然我們期待可以徹底杜絕職場霸凌，但在職場中權力和資源都不對等的狀況之下，可以想像到的是，可能很多人還是會摸摸鼻子，選擇遠離霸凌的環境。 在這一集的《從心，走一段》， 我們要透過圖文創作者周一包包粽的職場經驗，一起貼近那些在職場中遭受不平等對待的人的心情轉折。同時也邀請到黃郁倩心理師來跟我們聊聊關於職場霸凌的樣態以及我們應該如何面對這樣的事件發生。 ⟪從心，走一段⟫ EP13. 讓悲劇不再上演，提升職場霸凌認知 收聽時間｜4/25（五）晚間 23:05 收聽方式｜警察廣播電臺 FM104.9 線上收聽｜https://www.pbs.gov.tw/live/pbs.html 重複收聽｜礙到底工作室 Podcast #心理健康 #礙到底工作室 #從心走一段 #警廣 #職場霸凌 #悲劇 -- Hosting provided by SoundOn