עו"ד שימי פרג', הוא לא רק סמנכ"ל משאבי אנוש, הוא גם המאסטר שמלווה את מסלול המנהלים: Leading master בבטא ספר של מחלקת למידה. הזדמנות נהדרת להזמין אותו לשיחה, כדי לשמוע ממנו על הדרך שלו במכבי, מה הוא למד בתפקידים הקודמים ואיך זה משפיע על תפיסת הניהול שלו, כיצד הפך חוסן להיות מיקוד אסטרטגי ואיך זה קשור לטסלה ורודה?
All content for שליחות שמתחילה באנשים is the property of מכבי שירותי בריאות and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
עו"ד שימי פרג', הוא לא רק סמנכ"ל משאבי אנוש, הוא גם המאסטר שמלווה את מסלול המנהלים: Leading master בבטא ספר של מחלקת למידה. הזדמנות נהדרת להזמין אותו לשיחה, כדי לשמוע ממנו על הדרך שלו במכבי, מה הוא למד בתפקידים הקודמים ואיך זה משפיע על תפיסת הניהול שלו, כיצד הפך חוסן להיות מיקוד אסטרטגי ואיך זה קשור לטסלה ורודה?
עו"ד שימי פרג', הוא לא רק סמנכ"ל משאבי אנוש, הוא גם המאסטר שמלווה את מסלול המנהלים: Leading master בבטא ספר של מחלקת למידה. הזדמנות נהדרת להזמין אותו לשיחה, כדי לשמוע ממנו על הדרך שלו במכבי, מה הוא למד בתפקידים הקודמים ואיך זה משפיע על תפיסת הניהול שלו, כיצד הפך חוסן להיות מיקוד אסטרטגי ואיך זה קשור לטסלה ורודה?
אתי לוי סיטון, מרפאה בעיסוק, מנהלת תחום ריפוי בעיסוק מכון צאלים חולון-מחוז ירושלים-שפלה במכבי שירותי בריאות, בשיחה מרגשת עם גלית, אמא של נועם, על תקשורת בין הורה ומטפל, ניהול קונפליקטים ,טיפול קבוצתי ומה שבינהם.
פרופ' לידיה גביס מנהלת תחום התפתחות הילד במכבי שירותי בריאות בשיחה מלב אל לב, עם הלה מושהיוף, כיום מנהלת ריפוי בעיסוק ארצית וראש תחום הטמעה ובקרה בהתפתחות הילד. הן מדברות על התפתחות הילד במכבי כיום, על הבחירה בתחום ולאן מכבי מתקדמת בעתיד.
יעל דביר, מנהלת ריפוי בעיסוק במכון התפתחות הילד במחוז צפון, וסמדר שינוטר, מנהלת קלינאות תקשורת במכון התפתחות הילד במחוז צפון, מדברות על מהו טיפול משולב? מתי עולה הצורך לשלב בין טיפולים, על הקשיים שבדרך ועל ההצלחות.
מה זה אומר להיות מטפל.ת עצמאי.ת במכבי? יעל דביר – מרפאה בעיסוק, מנהלת ריפוי בעיסוק מחוז צפון ואפנאן חטיב – מרפאה בעיסוק עצמאית, התפתחות הילד מכבי בשיחה מעניינת ואינטימית על היתרונות, האתגרים והתובנות שבדרך.
פרק חדש ומעניין בין מטפלות בהתפתחות הילד: רנית ארצי, מרפאה בעיסוק ועדי סנדל קלינאית תקשורת - מהתפתחות הילד מכבי. רוצה שוב להתעדכן בתוכן רלוונטי והזדמנויות קריירה? >> https://maccabi-child-development.co.il/
שנה חדשה, מביאה עימה התחלות חדשות והזדמנות לקבל החלטות. ד"ר חגי פרנקל, ראש מחוז י-ם, שפלה לקח אותנו למסע מרתק לאורך הקריירה שלו ושיתף אותנו בכלים בהם הוא משתמש לקבלת החלטות אישיות וניהוליות אותם צבר לאורך ניסיון חיים עשיר.
פעם על כל פציעה היה צריך להגיע לבית חולים. היום אנחנו משדרים קריאה כמו באובר למאות רופאים ותוך דקות המטופל מקבל טיפול בקהילה." נעמי סיגל, ראש אגף רפואה ומקצועות הבריאות במכבי, מגלה איך הרפואה תיראה בעתיד, וכמה הוא קרוב.
"זו היתה תקופה שבה השלמנו טרנספורמציה דיגיטלית חסרת תקדים. בפחות מחודשיים דילוורנו 250 משימות – בארבעה ימים למשימה!" כולנו מבינים את העמידה בחזית של הצוותים הרפואיים במאבק בקורונה, אבל אופיר קדוש, מנהל אגף מערכות מידע במכבי מספר לנו על תקופה מאתגרת ומדהימה שבה גם צוותי מערכות המידע עמדו בחזית, והנגישו את הרפואה הדיגיטלית ללא פחות מ-2.3 מבוטחים. פודקסט חדש על מהפכות, על תגובות מהירות ועל כך שהכל אפשרי.
חשבתם פעם איך שילוב טכנולוגיה ברפואה יכול דווקא להעצים את המטפלים? איך בינה מלאכותית תאפשר לתת מענה מדויק לכל מטופל? ואיך תיראה הרפואה שלנו בעתיד? פרופ' נחמן אש, ראש חטיבת הבריאות במכבי שירותי בריאות, מגלה הכל
מה הקשר בין אהבה לבין ביצועים עסקיים פנומנליים? איך אהבה ואמון בלתי רגילים בין חברי צוותים מביאים בריאות למדבר? ביחידות עילית למשימות מיוחדות בצבא, אחווה בין החיילים היא הכרחית כדי שברגע האמת ישמרו החברים זה על זה ויחזרו בשלום. גם כשמדובר בבריאות שלנו, נחוצים אנשים מיוחדים בשביל המשימה הבלתי אפשרית של הפרחת השממה והבאת בריאות איכותית ליותר אנשים? איך עושים את זה???
מה ה-best practice של משאבי אנוש כיום בארגון גדול? איך מצליחים לטפח את הגורם האנושי ובמקביל להיות ארגון טכנולוגי ופורץ דרך? מכבי שירותי בריאות, ארגון הבריאות הראשון שמיישם מהלך של מיתוג מעסיק- נותנת לכם הצצה אל מאחורי הקלעים של התהליך. ארי אור, מנהל אגף משאבי אנוש במכבי שירותי בריאות מגלה הכל
עו"ד שימי פרג', הוא לא רק סמנכ"ל משאבי אנוש, הוא גם המאסטר שמלווה את מסלול המנהלים: Leading master בבטא ספר של מחלקת למידה. הזדמנות נהדרת להזמין אותו לשיחה, כדי לשמוע ממנו על הדרך שלו במכבי, מה הוא למד בתפקידים הקודמים ואיך זה משפיע על תפיסת הניהול שלו, כיצד הפך חוסן להיות מיקוד אסטרטגי ואיך זה קשור לטסלה ורודה?
