מור רדמי (אתן אולי זוכרות אותה מ״חתונמי״) הגיעה להיות מנהלת Community Experience Partner במטא ללא ניסיון מוקדם בתחום ובלי ידע אופרטיבי. איך היא הגיעה לתפקיד? למה היא שונאת שקוראים למנהלות רווחה ״מש״קיות ת״ש? איך מסבירים לקורפורייט אמריקאי מה זה שירות מילואים? ואיזה מרצ׳נדייז היא מצטערת שהזמינה לעובדים? 20 דקות של שיחה על חיבוריות לחזון העסקי, חווית עובדים, ניהול אושר ארגוני ומסקנות לעתיד.
רוצות לקבל סיכום של הפרק? מעוניינות להמשיך את הדיון? בואו לדבר על רווחת עובדים וניהול אושר ארגוני בקהילת הפייסבוק שלנו ״לגעת באושר הארגוני מבית BUYME לעסקים