Человек назначен лидером, но не ощущает права или готовности занимать эту роль. Внутренние сомнения, нежелание покидать экспертную зону, страх перед командой или неопределённостью? Как работа с уязвимостью, смелость принимать себя и получать поддержку ведёт к внутренней авторизации на роль лидера.