Успешные лидеры управляют не только задачами, но и эмоциями — своими и команды. Исследования Google и Randstad доказывают: EQ важнее профессиональных навыков. Как предотвращать конфликты, снижать стресс и удерживать сотрудников? Почему баланс работы и жизни теперь ценнее зарплаты? Разберём на примерах Virgin Atlantic и других компаний. Развитый эмоциональный интеллект — ваш главный инструмент эффективного управления.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Искусственный интеллект в управлении: революция или осторожные эксперименты? 86% компаний верят, что к 2030 году ИИ сможет заменить часть менеджерских функций, но сегодня большинство лишь тестируют его в точечных задачах. Почему маркетинг лидирует по внедрению, а HR отстает? Как бизнес планирует сокращать издержки с помощью ИИ и где останутся незаменимыми человеческие решения? Разбираем реальные кейсы, прогнозы экспертов и данные исследования РШУ.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
В этом эпизоде разбираем ключевой навык современности — активное слушание. Как оно помогает в переговорах, работе и личной жизни? Почему 73% россиян считают эмпатию главным качеством руководителя? И как простые техники вроде уточнения, эха и признания улучшают диалог?
Учимся концентрироваться, считывать невербальные сигналы и давать обратную связь так, чтобы собеседник чувствовал: его слышат. Применяем советы психологов и бизнес-практиков — от Юлии Гиппенрейтер до успешных переговорщиков.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
34% россиян скрывают стресс на работе, а 90% компаний не предлагают поддержки. Исследование РШУ и Зарплаты.ру показало: большинство сотрудников справляются в одиночку, а работодатели игнорируют проблему. Лишь 10% организаций имеют программы ментального здоровья, но ими пользуются единицы. Какие меры действительно помогают? Почему руководителям важно говорить о стрессе первыми? Разбираем, что реально работает, а что лишь создает видимость заботы.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. В этом эпизоде подкаста разбираем, как бизнес ищет сотрудников: 90% используют открытый рынок, 73% продвигают своих специалистов, а 84% готовы вернуть уволившихся. Узнайте, какие методы подбора работают лучше всего и как меняются требования к кандидатам в новых реалиях.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Как меняются требования бизнеса в условиях цифровизации и нестабильных рынков? Почему "живое" обучение остаётся ключевым, а практико-ориентированность выходит на первый план? Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, разбирает пять главных трендов 2025 года: от интеграции ИИ до антикейсов и отраслевой специализации. Узнайте, какие навыки критичны для успеха и как бизнес-образование становится стратегическим ресурсом для роста компаний.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Мощный интеллект — признак гармонично развитой личности и ключевое условие успеха в современном мире. Хотите раскрыть потенциал своего интеллекта? В этой аудиостатье мы расскажем о видах мышления, эффективных методах их развития и том, как применять эти знания в жизни для достижения целей.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Как упростить бизнес-процессы, сэкономить время и повысить вовлеченность сотрудников? В новом эпизоде подкаста Виктор Лучков, эксперт Русской Школы Управления, раскрывает силу линейных алгоритмов — простых и понятных схем, которые заменяют сложные, запутанные процессы. Вы узнаете, почему линейный подход выгоднее, как он меняет философию управления и какие ошибки помогает устранить. Слушайте, чтобы управлять легче и эффективнее.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Рост бизнеса — это не только новые возможности, но и риски: хаос в процессах, потеря качества и финансовые проблемы. Как масштабироваться грамотно? В этом выпуске разбираем ключевые стратегии: оптимизацию процессов, делегирование, автоматизацию и работу с клиентами. На примере Lamoda узнаем, какие ошибки допускают компании при расширении и как их избежать. Полезно всем, кто планирует рост без потерь.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
В этом эпизоде разбираем, почему грамотный онбординг ускоряет адаптацию, повышает мотивацию и снижает нагрузку на команду. Вы узнаете, как выстроить систему из шести этапов: от подготовки до оценки эффективности. Плюс — примеры из Google и Netflix, где продуманный ввод в должность помогает новичкам быстро влиться в работу.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Обучение персонала требует вложений, но как измерить их отдачу? В этом выпуске разберём, зачем оценивать эффективность тренингов и как рассчитать реальную прибыль от новых навыков сотрудников. Вы узнаете о проверенной методике оценки по 4 уровням и научитесь считать ROI обучения, чтобы каждое вложение в знания приносило прибыль вашему бизнесу.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
В условиях экономической нестабильности финансовая устойчивость становится ключевым фактором успеха бизнеса. В этом эпизоде мы разберём, как компаниям сохранять стабильность и преодолевать кризисы. Вы узнаете, как правильно оптимизировать расходы без ущерба для качества, какие стратегии помогли авиакомпании "ЮТэйр" избежать банкротства и восстановить работу, а также как находить новые источники финансирования и привлекать инвесторов. Практические кейсы и проверенные инструменты управления финансами — в новом выпуске подкаста.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Искусственный интеллект стремительно меняет бизнес-ландшафт. Как предприниматели и топ-менеджеры относятся к этому? Согласно исследованию, 80% представителей бизнеса видят в ИИ перспективный инструмент, а не угрозу.
В этом эпизоде разберём, какие задачи ИИ решает лучше человека, а где пока проигрывает. Поговорим о том, заменит ли ИИ сотрудников или создаст новые профессии, и почему 90% опрошенных считают, что искусственный интеллект повышает конкурентоспособность компаний.
Слушайте и внедряйте технологии осознанно!
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Реинжиниринг бизнеса требует системного подхода, иначе компании рискуют столкнуться с хаотичными изменениями, сопротивлением сотрудников и напрасной тратой ресурсов.
Грамотный реинжиниринг не просто устраняет слабые места – он сокращает издержки, ускоряет работу и открывает новые возможности для роста. В этом выпуске расскажем, как провести изменения без ошибок и добиться устойчивых результатов.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Каждый третий сотрудник в России страдает от бессонницы и тревожности из-за работы. Исследование РШУ и «Зарплата.ру» показало: больше половины работников живут в постоянном напряжении — скрывают усталость, трудятся в отпуске и даже чувствуют вину за отдых.
Главные причины стресса — низкая зарплата, токсичный коллектив и переработки. Почему компании теряют сотрудников из-за выгорания? Как создать здоровую рабочую среду? Обсуждаем с экспертами РШУ — в новом выпуске подкаста.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Автоматизация — не просто замена бумаги на цифру, а стратегический инструмент, способный сократить расходы на 20–30% и повысить производительность до 25%. В новом выпуске разбираем, как внедрять ее правильно: от анализа процессов и выбора решений до реальных кейсов.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Корпоративная культура — это не просто свод правил, а мощный драйвер роста компании. В новом выпуске разберём, как она влияет на прибыль, сокращает издержки и привлекает клиентов.
Вы узнаете, как X5 Group снизила текучесть кадров на 20%, а Ozon сэкономил 15% бюджета благодаря инициативам сотрудников. Поговорим о том, почему вовлечённые команды работают эффективнее и как «Т-Банк» и «Додо Пицца» превратили корпоративную культуру в инструмент клиентской лояльности и сильную репутацию.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td
Начальник отдела кадров — не просто HR, а управленец, чья эффективность зависит от баланса hard и soft skills. В этой аудиостатье разбираем, какие «мягкие навыки» критически важны для HR-руководителя, как их развивать и почему обучение в этом — ключевой фактор успеха.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td
Грамотно выстроенная система корпоративного обучения — это стратегический инструмент, который помогает компании адаптироваться к изменениям и достигать высоких результатов. В этом эпизоде разбираем пошаговый алгоритм создания программы обучения, которая действительно повысит квалификацию сотрудников и принесёт пользу бизнесу. Вы узнаете, как правильно определить цели, выбрать формат и измерить эффективность обучения.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td
В условиях высокой конкуренции повышение производительности труда — необходимость для любого бизнеса. Как добиться того, чтобы сотрудники работали эффективнее, принося больше прибыли компании? В этой аудиостатье мы рассмотрим проверенные стратегии и дадим практические советы от эксперта РШУ, которые помогут вам раскрыть потенциал вашей команды.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MR7Td
