Почему инвестиции в обучение персонала стали главным приоритетом для бизнеса в 2025 году? Бизнес-эксперт Владимир Шипков объясняет, как глобальная нехватка кадров, цифровая трансформация и новые ожидания сотрудников делают развитие талантов обязательным условием конкурентоспособности. Узнайте, как создать эффективную систему обучения, которая превратит затраты на персонал в инвестиции в устойчивое будущее вашей компании.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Почему лучшие сотрудники уходят, несмотря на все усилия? Новое исследование РШУ показывает: 74% работодателей хотят повышать вовлеченность, а 70% — сохранить ценные кадры. Но 55% компаний признают, что главная преграда — отсутствие комплексной стратегии. Почему даже ротация, коучинг и обучение не всегда работают? Как отсутствие системного подхода и ограничивающие убеждения руководителей губят мотивацию? Узнайте, что на самом деле мешает создать среду для роста и почему инвестиции в развитие — это вложение в устойчивость бизнеса.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Переработки, давление и контроль: что доводит сотрудников до выгорания? Исследование РШУ и Зарплаты.ру показывает тревожные данные: более половины сотрудников сталкиваются с нехваткой ресурсов, размытыми задачами и неоплачиваемыми переработками. Узнайте, какие негласные корпоративные правила мешают восстановлению и как токсичные установки разрушают психологический комфорт. Мы разберем главные причины стресса и обсудим с экспертами, что компании могут сделать прямо сейчас, чтобы создать здоровую среду и сохранить команду.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Что на самом деле отталкивает кандидатов? Исследование РШУ и hh.ru показывает: 56% соискателей не доверяют компаниям, которые приукрашивают реальность. Ключевые ошибки — «глянцевый» HR-бренд, скрытые зарплаты и отсутствие стратегии. Узнайте, как прозрачность и реальные истории сотрудников повышают доверие и привлекают таланты.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Хотите навести порядок в бизнесе? Узнайте, как методы «Осьминог» и «Черепаха» помогают визуализировать и оптимизировать бизнес-процессы, повысить эффективность и качество обслуживания клиентов. Практические инструменты для системного подхода к управлению.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Рынок меняется стремительно: новые технологии, нестабильность, рост конкуренции. Как руководителю удерживать команду в фокусе, мотивировать сотрудников и достигать выдающихся результатов? Преподаватель РШУ Алексей Алейник делится личным опытом и практическими советами по управлению в условиях турбулентности. Узнайте, как превращать вызовы в новые возможности для бизнеса.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3PDUda
Бизнес-мышление — ключевой навык современности. Почему компании ждут от сотрудников предпринимательского подхода? Как развить умение видеть возможности и оценивать идеи в деньгах? В этом эпизоде эксперт Олег Гамазин на реальных кейсах из программы MBA РШУ рассказывает о практических инструментах генерации идей. Узнайте, как помочь вашим сотрудникам смотреть на работу глазами бизнеса и почему это важно в текущих реалиях.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
В современном бизнесе успешные переговоры — это ключевой навык, обеспечивающий не только заключение сделок, но и построение долгосрочных взаимовыгодных отношений. В этом эпизоде разберем, какие качества отличают профессионала: эмпатия, умение слушать, стрессоустойчивость и навыки убеждения. Обсудим, как развить эти компетенции и избежать распространенных ошибок, чтобы повысить эффективность и прибыльность вашей компании.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Корпоративное мошенничество — проблема не только больших корпораций, но и малого и среднего бизнеса. Более 60% компаний уже пострадали. Узнайте о главных схемах и эффективных мерах защиты в новом эпизоде подкаста.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
От наемного управленца к успешному предпринимателю: выпускник MBA Алексей Алейник о том, как бизнес-образование в РШУ помогло систематизировать опыт, запустить свой консалтинговый бизнес и найти модель продвижения без бюджета. Честная история трансформации и практические выводы.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Успешные лидеры управляют не только задачами, но и эмоциями — своими и команды. Исследования Google и Randstad доказывают: EQ важнее профессиональных навыков. Как предотвращать конфликты, снижать стресс и удерживать сотрудников? Почему баланс работы и жизни теперь ценнее зарплаты? Разберём на примерах Virgin Atlantic и других компаний. Развитый эмоциональный интеллект — ваш главный инструмент эффективного управления.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Искусственный интеллект в управлении: революция или осторожные эксперименты? 86% компаний верят, что к 2030 году ИИ сможет заменить часть менеджерских функций, но сегодня большинство лишь тестируют его в точечных задачах. Почему маркетинг лидирует по внедрению, а HR отстает? Как бизнес планирует сокращать издержки с помощью ИИ и где останутся незаменимыми человеческие решения? Разбираем реальные кейсы, прогнозы экспертов и данные исследования РШУ.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
В этом эпизоде разбираем ключевой навык современности — активное слушание. Как оно помогает в переговорах, работе и личной жизни? Почему 73% россиян считают эмпатию главным качеством руководителя? И как простые техники вроде уточнения, эха и признания улучшают диалог?
Учимся концентрироваться, считывать невербальные сигналы и давать обратную связь так, чтобы собеседник чувствовал: его слышат. Применяем советы психологов и бизнес-практиков — от Юлии Гиппенрейтер до успешных переговорщиков.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
34% россиян скрывают стресс на работе, а 90% компаний не предлагают поддержки. Исследование РШУ и Зарплаты.ру показало: большинство сотрудников справляются в одиночку, а работодатели игнорируют проблему. Лишь 10% организаций имеют программы ментального здоровья, но ими пользуются единицы. Какие меры действительно помогают? Почему руководителям важно говорить о стрессе первыми? Разбираем, что реально работает, а что лишь создает видимость заботы.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Кадровый дефицит остается одной из главных проблем для российского бизнеса. В этом эпизоде подкаста разбираем, как бизнес ищет сотрудников: 90% используют открытый рынок, 73% продвигают своих специалистов, а 84% готовы вернуть уволившихся. Узнайте, какие методы подбора работают лучше всего и как меняются требования к кандидатам в новых реалиях.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Как меняются требования бизнеса в условиях цифровизации и нестабильных рынков? Почему "живое" обучение остаётся ключевым, а практико-ориентированность выходит на первый план? Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, разбирает пять главных трендов 2025 года: от интеграции ИИ до антикейсов и отраслевой специализации. Узнайте, какие навыки критичны для успеха и как бизнес-образование становится стратегическим ресурсом для роста компаний.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3NUgFo
Мощный интеллект — признак гармонично развитой личности и ключевое условие успеха в современном мире. Хотите раскрыть потенциал своего интеллекта? В этой аудиостатье мы расскажем о видах мышления, эффективных методах их развития и том, как применять эти знания в жизни для достижения целей.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Как упростить бизнес-процессы, сэкономить время и повысить вовлеченность сотрудников? В новом эпизоде подкаста Виктор Лучков, эксперт Русской Школы Управления, раскрывает силу линейных алгоритмов — простых и понятных схем, которые заменяют сложные, запутанные процессы. Вы узнаете, почему линейный подход выгоднее, как он меняет философию управления и какие ошибки помогает устранить. Слушайте, чтобы управлять легче и эффективнее.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
Рост бизнеса — это не только новые возможности, но и риски: хаос в процессах, потеря качества и финансовые проблемы. Как масштабироваться грамотно? В этом выпуске разбираем ключевые стратегии: оптимизацию процессов, делегирование, автоматизацию и работу с клиентами. На примере Lamoda узнаем, какие ошибки допускают компании при расширении и как их избежать. Полезно всем, кто планирует рост без потерь.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
В этом эпизоде разбираем, почему грамотный онбординг ускоряет адаптацию, повышает мотивацию и снижает нагрузку на команду. Вы узнаете, как выстроить систему из шести этапов: от подготовки до оценки эффективности. Плюс — примеры из Google и Netflix, где продуманный ввод в должность помогает новичкам быстро влиться в работу.
Узнайте больше на наших курсах >> https://clck.ru/3MvXqt
