Von Nachhaltigkeitsstandards, Schach-Bars und einem Semester in Paris – mit Matthias sprechen wir über Fachliches und Persönliches.

Von Umweltklauseln, Textanalysen und Plänen für die Zukunft – Julian gibt Einblicke.

Von einem neuen Job, Linguistik im Kapitalmarkt und die Alltagsfreuden eines Doktoranden – Alexander berichtet.

Undisputedly, SAP is one of the leading German companies in its commitment to diversity and inclusion in the world of work and in society. One of the leaders for this success is Cawa Yonousi, who went from refugee to Head of People SAP Germany and member of the Executive Board. In our new Deloitte Breaking Bias podcast episode, we talk to him about his commitment to D&I in and outside of SAP. Find out here which projects Cawa and his team are initiating for a better culture. Because D&I is not to be seen as a business case, it is much more than this.

In today's episode of the Deloitte Breaking Bias Podcast, we talk to Janis McDavid, Speaker and LinkedIn Changemaker. In this episode, learn how to live your best life despite apparent disadvantages, how best to approach a person with a disability, and how to make the seemingly impossible possible with a lot of willpower. Janis McDavid talks about how, with the help of the Charta der Vielfalt and other organisations, he is working to raise the visibility of people with disabilities, contributing to a diverse and inclusive world where the characteristics that make us different do not make us different.

In today's episode of the Deloitte Breaking Bias Podcast, we welcome Magdalena Rogl, Head of Digital Channels at Microsoft Germany. Learn from Magdalena why educational discrimination is a big problem, how to make people aware of their privileges and why it is important to Magdalena and Microsoft as a company to use inclusive language and barrier-free communication when it comes to diversity and inclusion.

This month we spoke with Dr. Abir Haddad, a doctor of law, lecturer at the University of Cologne and Legal Advisor for the United Nations Climate Change Secretariat in Bonn. Learn about the challenges she faced as a woman with an immigrant background and how she is working with her network for multicultural women lawyers to promote multicultural diversity.

In our fifth episode, we talked to outspoken champion for LGBTQ+ rights in Germany, founder and CEO of UHLALA Group, Stuart Cameron. We discussed the challenges of the LGBTQ+ community, especially those at work. Stuart shared his expertise in providing concrete ways all of us can help improve the workplace for the LGBTQ+ community including why he finds mandating a Diversity Quota necessary.

In episode number four, we spoke to Branch Manager and Head of Asset Servicing, Germany, Switzerland, Austria and CEE at Bank of New York Mellon, Katherine Stark. This inspiring episode covers how Katherine translated her passion for D&I and particularly for female empowerment into her workplace. In addition, we chatted about how BNY Mellon has managed to break the trend and achieve high female representation in leadership positions at their international investment management company.

In this episode, we spoke to Robert Franken, Digital & Diversity Activist. He tells us about how transformation, diversity and inclusion interact with one another and what prevents companies from successfully implementing a diversity, equity and inclusion (DEI) strategy. We talk about barriers and patterns that should be observed by companies to effectively implement a DEI strategy.

This month the Breaking Bias podcast team welcomed Isabelle Hoyer, founder and CEO of PANDA Women Leadership Network and most recently, Employers for Equality, a program for gender equality and diversity. Isabelle was recognized in 2020 as a LinkedIn Top Voice and spoke to us about how Germany measures up to other nations in empowering women into boardrooms and how important full inclusion in the workplace is.

In our introductory episode, we introduce you to Anemone Paleko and Alireza Assobar, the two Hosts of the Deloitte Breaking Bias Podcast and Dorothea Schmidt, Partner at Deloitte and head of Deloitte Consulting’s diversity and inclusion initiative. We talk about the motivation for starting such a podcast, its importance for Deloitte, other companies and society as a whole, how we want to shape this podcast and what you can expect in the upcoming episodes.

Was erwartet uns in der Zukunft? Wie und wo werden wir arbeiten? Wie ticken die Millennials und die Generation Z und welche Wünsche und Erwartungen haben sie? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Alexander Börsch, Chefökonom und Leiter Research bei Deloitte, in der achten Folge unserer Podcast-Reihe „Wie begegnen wir der Zukunft?“. Anhand von Studien ist er in der Lage, Prognosen für bevorstehende Entwicklungen treffen zu können.

Wir Menschen unterscheiden uns in Herkunft, Geschlecht, Charakter und unseren Wünschen und Träumen. Was wir gemeinsam haben, ist der Wunsch nach Gleichberechtigung – auch im Job. Annika Deutsch, Wirtschaftsprüferin, Steuerberaterin und Mitglied im Leadership Team, das die Audit Transformation vorantreibt, erklärt in der sechsten Folge unserer Podcast-Reihe „Wie begegnen wir der Zukunft?“, warum Unternehmen davon profitieren, ihre Teams divers zusammenzustellen und unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Backgrounds und Kompetenzen zusammenzubringen.

Die Digitalisierung bietet uns eine Menge Vorteile und Chancen. Aber wie sieht es mit den Schattenseiten aus? Hacker greifen in krimineller Absicht Unternehmen an, stehlen in großem Stil sensible Daten oder übernehmen die Kontrolle. Peter Wirnsperger erklärt in der dritten Folge unserer Podcast-Reihe „Wie begegnen wir der Zukunft“, mit welchen Mitteln er und sein Team den Cyber-Kriminellen einen Schritt voraus bleibt.

Wie passen Steuerberatung und Innovationen zusammen? Ganz hervorragend, wie Kristiina Coenen, Leiterin der Tax & Legal Garage bei Deloitte, in der zweiten Folge unserer Podcast-Reihe „Wie begegnen wir der Zukunft?“ erläutert. Die Tax & Legal Garage bietet als eine Art Think Tank das passende Umfeld, in dem Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen vielfältige Ideen entwickeln können, die z.B. Kosten einsparen, eine neue Arbeitsrealität schaffen oder zeitraubende Prozesse beschleunigen. Denn kleine und große Ideen können Unternehmen zu Vorreitern machen.

Die Digitalisierung erleichtert tägliche Aufgaben, macht Informationen sofort zugänglich und beschleunigt Prozesse. Mit Themen wie Automatisierung, Mechanisierung und Robotik hat sie inzwischen jede Branche erreicht. Ob das ein Grund zur Panik ist oder ob wir die Digitalisierung zu unserem Vorteil nutzen können und welche Chancen sich uns bieten, erklärt Nicolai Andersen in der ersten Folge unserer Podcast-Reihe „Wie begegnen wir der Zukunft?“