Banyak langkah yg dilakukan perusahaan dalam situasi krisis keuangan untuk memastikan bahwa biaya biaya tenaga kerjanya tidak meningkat, atau dalam kasus yg lebih serius, harus diturunkan. Bila langkah langkah tersebut tidak berjalan baik, maka downsizing menjadi pilihan yg dapat diambil perusahaan untuk mengurangi biaya tenaga kerjanya.

Perencanaan dalam proses perundingan adalah hal penting yg harus dilakukan untuk membantu kita mencapai hasil perundingan yg diharapkah.

Negosiasi adalah sebuah proses yg umum terjadi kepada kita, baik dalam kehidupan sehari hari di rumah atau di tempat kerja. Kita sering harus melakukan negosiasi karena kita tidak cukup punya kekuasaan atau kontrol dalam mendapatkan sesuatu yg kita inginkan secara sepihak tanpa keterlibatan orang lain.

Dalam kegiatan sehari hari di tempat kerja, terkadang kita dihadapkan pada situasi yg menuntut kita untuk berkompetisi atau berkolaborasi. Kapan saatnya kita berkompetisi atau berkolaborasi? Apa kelebihan dan kekurangan kompetisi atau kolaborasi? Semua akan dibahas pada episode kali ini.

Pengembangan karir di dalam sebuah organisasi saat ini sudah menjadi hal yg tidak bisa terhindarkan di dalam dunia kerja dan dunis bisnis saat ini. Perusahaan yg ingin bisnisnya sukses perlu memiliki program pengembangan karir bagi para prosional yg potensial dan berbakat yg mereka miliki. Di disi yg lain, para profesional yg berbakat dan kompeten membutuhkan wadah atau sistim yg dapat menjamin terpenuhinya harapan harapan dan kepentingan kepentingan mereka terhadap masa depan karir mereka di perusahaan. Pertanyaanya, kewajiban siapakah untuk menyiapkan program pengembangan karir seorang profesional?

Politik, baik dalam kehidupan kita maupun di dalam organisasi adalah sesuatu hal yg netral dan menjadi kenyataam hidup yg tidak bisa kita hindari. Politik menjadi negatif dan positif, sangat ditentukan oleh sikap dan tindakan yg kita lakukan terhadapnya. Berpolitik di kantor dengan baik dan benar dapat menjadi tantangan tersendiri bagi kita saat meniti karir di perusahaan atau organisasi tempat kita bekerja.

Menjadi profesional di dalam organisasi saat ini diharapkan untuk berkarya tidak hanya seperti yg tertulis di dalam deskripsi kerja. Ada harapan untuk bertindak melebihi itu, namun dengan semangat dan emosi yg positif. Profesional yg engaged, sangat diharapkan perusahaan.

Dalam bekerja , terkadang kita harus berhadapan dengam pimpinan perusahaan yg tempramental, kritis, namun sebenarnya baik, untuk meloloskan sebuah proposal. Jadilah air saat dia sedang menjadi api, sabar, menjadi pendengar yg baik dan fokus pada tujuan yg ingin dicapai, yaitu pimpinan tsb menyetujui proposal yg diajukan.

Dalam bekerja, kita tidak bisa memilih atasan, sehingga kita harus siap memiliki atasan yg mungkin banyak perbedaan dengan kita, agar hubungam tetap baik dan produktif. Kuncinya kita tidak boleh baper saat berurusan kerja dengan atasan, sadari bahwa kita tdk bisa memilih atasan dan lihatlah dia seperti manusia biasa.

Terkadang kita menyia-nyiakan pekerjaan yg kita miliki saat ini dengan bersikap seolah olah pekerjaan kita tidak lebih baik dari orang lain, kompensasinya lebih kecil, dan suasana kerjanya tidak nyaman. Padahal kita masih memiliki pekerjaan. Bagaimana dengan perasaan dari orang orang yg sudah tidak memiliki pekerjaan?

Untuk berkembang tidak harus selalu dengan bertahan di satu organisasi. Pindah organisasi bisa jadi pilihan selama dilakukan dengan baik dan benar.

Dalam mengelola karir di dalam organisasi, seorang profesional setidaknya memiliki 2 pilihan cara, yaitu dengan pindah dari satu organisasi ke organisasi lainnya atau bertahan di dalam satu organisasi. Pada bagian ini akan diceritakan cara mengelola karir dengan cara bertahan di sebuah organisasi.

Dalam melamar pekerjaan kita harus sensntiasa siap menerima apapun hasilnya. Gagal jangan patah arang, berhasil jangan jumawa.