In dieser Folge von "Wanted! Global Talents" begrüße ich Wolfgang Kerner, einen angesehenen Senior Talent Acquisition Manager, der seine Karriere auf der Grundlage der Wertschätzung und Anerkennung von Talenten aufgebaut hat.
Im Laufe des Gesprächs reflektiert Wolfgang über vergangene Zeiten, in denen Mitarbeiter als Material gesehen wurden, und die Veränderung hin zur heutigen Realität, in der Mitarbeiter für ihren Wert und ihre Beiträge zum Unternehmen anerkannt werden. Darüber hinaus beleuchtet diese Episode die jüngeren Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in Hyper-Wachstumsszenarien. Dies bedeutet für Unternehmen einen rasch wachsenden Bedarf an Mitarbeitern, welcher nur im globalen Recruiting gedeckt werden kann.
Wolfgang betont die Notwendigkeit, die menschliche Seite der Wirtschaft zu berücksichtigen und sich sowohl mit den beruflichen als auch mit den persönlichen Aspekten jedes Kandidaten auseinanderzusetzen.
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MOVES Consulting ist spezialisiert auf Fachkräfte-Immigration, Mobility Service und Global Recruiting. Unser Fokus liegt im Recruiting auf den MINT-Berufen. In unseren Workshops schulen wir HR Teams im internationalen Onboarding und den Immigrations-Prozessen. Mit unserem Expat-Coaching begleiten wir mitreisende Angehörige in der Umgewöhnungsphase und der Karriereplanung.
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In dieser Folge von "Wanted! Global Talents" begrüße ich HR Expertin Diana Roth. Sie befasst sich mit den komplexen Herausforderungen und Lösungsstrategien in der HR-Landschaft. In unserem Podcast-Talk betont Diana die Veränderung der Rolle von HR-Experten, die sich von administrativen Aufgaben hin zur Mitwirkung an der Unternehmensstrategie entwickelt hat.
Diana erläutert ihren Übergang von der Verwaltung zur HR-Leitung und erklärt, wie sie HR-Abteilungen durch Schulungen und Coachings unterstützt und betont die Wichtigkeit von Weiterbildung und klarem Fachwissen in HR.
Das Gespräch zeigt auf, dass HR, trotz vieler Entwicklungen und Bestrebungen in der Branche immer noch auf viele Herausforderungen stößt, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
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MOVES Consulting ist spezialisiert auf Fachkräfte-Immigration, Mobility Service und Global Recruiting. Unser Fokus liegt im Recruiting auf den MINT-Berufen. In unseren Workshops schulen wir HR Teams im internationalen Onboarding und den Immigrations-Prozessen. Mit unserem Expat-Coaching begleiten wir mitreisende Angehörige in der Umgewöhnungsphase und der Karriereplanung.
👤 Mehr Informationen zu Diana Roth:
https://dianarothcoaching.com/hr-club/
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Im heutigen Interview spricht Kornelia mit Christina Haitzinger über die Wichtigkeit eines effizienten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, insbesondere für internationale Fachkräfte.
Als HR Beraterin erklärt Christina, wie sie Unternehmen dabei unterstützt, ein erfolgreiches Onboarding zu gestalten. Besonders wichtig dabei ist eine gute Kommunikation zwischen Führungskräften und den neuen Mitarbeitern, vor allem in Unternehmen, in denen traditionelle Führungsansätze auf die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter treffen.
Erfahre, warum gutes Onboarding gerade für ausländische Fachkräfte der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeiterintegration ist und wie es die Mitarbeiterbindung fördern kann.
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MOVES consulting bietet Beratung und Unterstützung für Unternehmen in den Bereichen:
Immigrations-Service – Relocation – Mobility & Onboarding Workshops - Global Recruting von Fachkräften aus den MINT-Berufen.
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Du möchtest zu Christina Haitzinger Kontakt aufnehmen ? Schreib mir eine Email und ich vernetze euch gerne miteinander.
Das neue deutsche Fachkräfte-Einwanderungsgesetz steht kurz vor der endgültigen Ratifizierung im November. Es beinhaltet die Erleichterung der Blue Card für hochqualifizierte Fachkräfte, die Einführung der Chancen-Karte für Jobsuchende aus Drittstaaten sowie Erleichterungen für Fachkräfte in Mangelberufen.
Obwohl einige Aspekte positiv sind, gibt es auch kritische Stimmen zur tatsächlichen Effektivität des Gesetzes. Von Kornelia Epping erfahren Sie nicht nur die Unterschiede, sondern auch die Vor- und Nachteile der jeweiligen Karten.
Weitere Informationen erfahren Sie hier: https://www.moves-consulting.com/de/blog/neues-deutsches-fachkrafte-gesetz-tritt-mit-112023-kraft
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MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen.
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In der heutigen Podcastfolge dreht sich alles um den Wettbewerb um Talente auf internationaler und nationaler Ebene. Wir beleuchten die internen Herausforderungen für Teammanager und Dienstleister in den Bereichen Immigration und internationales Recruiting. Auch die Regierungen und Behörden werden thematisiert. Dabei geht es darum, wie der Wettbewerb in verschiedenen Ländern verstanden wird und wie Unternehmen sich an den Besten im Markt messen und verbessern können.
Anhand von drei Fallbeispielen werden wir verdeutlichen, vor welchen Hürden die Kandidaten stehen, selbst wenn sie noch so gut qualifiziert sind.
Weshalb eine gute Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen, dem Mobility-Team und Dienstleistern wichtig ist? Und weshalb es wichtig ist, komplexe Anforderungen zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um hochqualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Das erfährst du hier.
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MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen.
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In diesem Interview spreche ich mit Nina Aichinger über ihre Erfahrungen im internationalen Recruiting und der Integration von Mitarbeitern. Nina ist eine Expertin auf dem Gebiet der Mobilität und hat in einem IT-Unternehmen umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Immigration, Ausländerbeschäftigung und internationales Onboarding gesammelt.
Wir diskutieren die Herausforderungen, die mit dem Finden kompetenter Fachkräfte für den Bereich Mobility einhergehen und wie sich Unternehmen auf dem globalen Arbeitsmarkt positionieren können.
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Bernhard Kremnitzmüller ist seit über 23 Jahren als Senior IT Recruiting Experte tätig. Fünf Jahre lang hat er bei einem großen internationalen Player gelernt und ist seit über 18 Jahren selbstständig.
Im heutigen Gespräch mit Kornelia Epping wurde ein wichtiger Grundsatz erörtert, den viele erfolgreiche Unternehmen in Deutschland befolgen: Jeden Kandidaten, Interessenten und Bewerber mit höchstem Respekt und Professionalität zu behandeln.
Dieses bewährte Grundprinzip gewinnt in der heutigen Zeit noch mehr an Bedeutung, da sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat.
Was dich in dieser Folge unter anderem erwartet:
Wie beeinflusst die Vernachlässigung potenzieller Kandidaten, insbesondere bei der Anwerbung von internationalen Arbeitskräften, bei der Rekrutierung aus dem Ausland?
Welche Strategien nutzen Unternehmen in Deutschland und Österreich, um ausländische Fachkräfte anzuwerben und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern?
Wie können eine umsichtige Betreuung der Bewerber und eine proaktive Herangehensweise an die internationale Rekrutierung dazu beitragen, dass Unternehmen wertvolle Talente gewinnen und langfristige Geschäftserfolge erzielen?
Warum greifen manche Unternehmen bei der Personalsuche auf ausländische Arbeitskräfte zurück und welche Vorteile ergeben sich daraus?
Welchen Stellenwert hat die Bindung älterer Mitarbeiter im Arbeitsprozess und welche Maßnahmen können hierbei helfen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern?
Welche Rolle spielen Soft Skills im Arbeitsalltag und welche Alternativen gibt es, um diese Fähigkeiten bei Bewerbern zu erkennen?
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MOVES Consulting unterstützt Unternehmen von A bis Z, wie z.B. dem Anwerben von internationalen Fachkräften, über Erlangung der Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, Ansiedlung und Anmeldung am neuen Wohnort. Aber auch mit Schulungen der HR Manager im Bereich Mobility Management und Expat Management.
Auch den mitreisenden Partnern helfen wir bei der Jobsuche. Und mit unserem Expat-Coaching stehen unsere Life-Coaches an der Seite der Schlüsselkräfte und deren Familien, um ihnen das Einleben im fremden Umfeld zu erleichtern.
🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Immigration und Relocation von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen. Sie möchten selbst einmal Gast in unserem Podcast sein und über Ihr Thema sprechen? Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an - ich freue mich auf Sie!
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In dieser Episode spricht Kornelia Epping mit Martin Tillert von GP, ehemals Globalisation Partners, über den Employer of Record-Service. Dieser Service ist besonders relevant für Unternehmen, die Personal in verschiedenen Ländern einstellen möchten, ohne sich um die Einrichtung einer Betriebsstätte kümmern zu müssen.
Im Gegensatz zu anderen Anbietern bewegt GP die Arbeit zu den Menschen, anstatt Menschen zur Arbeit zu bewegen.
Welche Dienstleistung bietet ein „Employer of Records"?
Welche Art von Unternehmen profitieren besonders vom Service von GP?
Was ist der Unterschied zwischen GP und anderen Anbietern?
Wie ermöglicht die Zusammenarbeit von GP mit Relocation Consulting-Firmen wie MOVES consulting eine schnellere und effizientere Abwicklung von Personalangelegenheiten?
Wie unterstützen wir GP seine Kunden bei der Einhaltung von Visa-Bestimmungen und der Überwindung von Hürden wie der Gleichwertigkeits- Bescheinigung?
Wie unterstützt der Employer of Records-Service von GP Unternehmen bei der schnellen und rechtsverbindlichen Einstellung von Personal in verschiedenen Ländern?
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Michael ist ein erfahrener Senior IT-Recruiter mit vielen Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet. Derzeit lebt er in Seattle und lebt dort seit 1996.
In diesem Interview teilt er seine Einsichten zu den Herausforderungen des Lebens in einer anderen Kultur, insbesondere in den USA. Michael hat einen umfangreichen Hintergrund im Recruiting und ist seit 1997 in der Branche tätig. Er hat die Entwicklung des Einstellungsprozesses miterlebt, von textbasierten Browsern bis hin zu modernen Grafik basierten Systemen.
Er hat für große Unternehmen wie Microsoft und Amazon gearbeitet und Tausende von Mitarbeitern für verschiedene Branchen rekrutiert.
Michaels Erfahrung mit internationalen Einstellungen hat ihm ein klares Verständnis für die Hürden im Prozess gegeben. Er betont, dass der Prozess der Rekrutierung von Europa in die USA nicht so einfach ist, wie es scheint. Hürden sind strenge Einwanderungsgesetze, begrenzte Mittel und die Notwendigkeit umfangreicher Betriebsprozesse, insbesondere für große Unternehmen.
Wie unterscheiden sich die Arbeitsweisen europäischer und amerikanischer Mitarbeiter?
Wie können Unternehmen ihre Stellenausschreibungen optimieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren?
Michael gibt Einblicke in die kulturellen Unterschiede bei der internationalen IT-Rekrutierung und wie die Bedeutung einer detaillierten Beschreibung des Arbeitsumfeldes und der Aufgaben sind, um falsche Erwartungen zu vermeiden.
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Als Mobility Managerin hat Sara viele Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen und in der Koordination von Teams gesammelt. In diesem Interview erzählt sie von ihrem Werdegang, der geprägt war von ihrer familiären Verantwortung für viele Menschen und ihrer Leidenschaft für den Sektor, in dem sie arbeitet.
Als Expertin für internationales Boarding kennt sie die Komplexität des Themas und betont die Wichtigkeit, vorab möglichst viele Informationen über die zu beschäftigende Person und ihre Erwartungen zu sammeln. Auch empfiehlt sie, sich nicht allein durch den Behördendschungel zu kämpfen, sondern Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Folgende Fragen werden in dieser Episode besprochen:
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In dieser Episode des “Art of Recruiting” Podcasts wird es richtig spannend: Kornelia Epping, eine echte Expertin auf dem Gebiet des Global Recruiting und Mobility Management, ist zu Gast und liefert uns wertvolle Einblicke in die österreichische Arbeitswelt. Gemeinsam mit dem Moderator werden brandaktuelle Themen aufgebrochen, darunter die heiß diskutierten Mangelberufe in Österreich und wie Unternehmen mit dieser Herausforderung umgehen können.
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Internationales Recruiting ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Einhaltung aller behördlichen Vorgaben.
Immer mehr Recruiting findet digital statt, über das Internet und Online-Plattformen. Die Bewerbungsgespräche und Einstellungsgespräche werden oft via Zoom oder Teams abgehalten. Es ist eine interessante Herausforderung für das Unternehmen, denn das internationale Onboarding beginnt bereits, wenn das Arbeitsangebot an den internationalen Mitarbeiter gestellt wird. Manchmal passen die schulische Ausbildung oder der Arbeitshintergrund des Kandidaten nicht zum angebotenen Job und es ist wichtig, dies bei der Auswahl zu berücksichtigen.
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Fachkräfte-Einwanderung kann ein komplexer Prozess sein, bei dem es viele Stolperfallen gibt. Mit proaktivem Vorgehen und einem Verständnis der verschiedenen Behörden, die beteiligt sind, kann man jedoch viele dieser Herausforderungen meistern.
Eines der wenigen Vorteile des Arbeitskräftemangels ist das beschleunigte Verfahren für Mangelberufe, bei dem eine Arbeitsmarktprüfung umgangen wird.
Wie wir bei MOVES Consulting dir dabei helfen können, hörst du in dieser Folge.
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Expat-Coaching ist eine spezielle Form des Coachings, die darauf abzielt, Menschen und Familien zu helfen, die in ein neues Land ziehen und sich an ihre neue Umgebung anzupassen. Es kann bei einer Vielzahl von Problemen helfen, denen Expats begegnen können, einschließlich kultureller Unterschiede, Sprachbarrieren, Heimweh und Beziehungsherausforderungen.
Es kann auch dabei helfen, Ziele zu setzen, Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen, und Resilienz in schwierigen Situationen aufzubauen. Expat-Coaching wird in der Regel von erfahrenen Coaches angeboten, die ein tiefes Verständnis für die einzigartigen Herausforderungen haben, denen Expats gegenüberstehen, und die Fähigkeiten und Strategien besitzen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
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Wenn für ein wichtiges Projekt eine hochqualifizierte Fachkraft benötigt wird oder in einem Unternehmen auf Managementebene eine Schlüsselposition zu besetzen ist, kommt häufig eine betriebsinterne Entsendung zum Zug.
Für den Arbeitgeber gilt es, sorgfältig Aufwand und Ertrag abzuwägen. Ist die Mitarbeiterentsendung ein - auf längere Sicht - profitables “Must” oder einfach nur Luxus für die Firma?
Darüber und über diese weiteren Themen sprechen wir heute:
Inwiefern eine Verzögerung der Einreise von Mitarbeitenden negative Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens haben kann, erläutern wir ebenso wie die Wichtigkeit eines durchdachten Repatriierungs-Konzepts.
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Was muss alles vorbereitet werden, um einen Experten im neuen Land willkommen zu heißen?
Anmeldung zur Sozialversicherung, Steuersystem, Wohnungssuche, Mietpreise, … die Liste ist unendlich lang - aber durchaus von Stadt zu Stadt und von Unternehmen zu Unternehmen standardisierbar.
In der heutigen Podcast-Folge beschäftigen wir uns mit einem sehr praktischen Thema aus dem Daily Business: Listen, Leitfäden und Broschüren.
🎧 Reinhören lohnt sich!
Über Feedback, Themenvorschläge und Fragen freue ich mich immer. Und wenn Ihr Vorlagen für eure Listen zum Onboarding neuer Mitarbeiter aus dem Ausland benötigt, stehen die gerne auf meiner Website zur Verfügung: https://www.moves-consulting.com/de
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Fragen gerne an office@moves.consulting.com
Ein hochaktuelles und gleichzeitig brisantes Thema, das ganz spezielle Herausforderungen mit sich bringt, ist das Onboarding von Fachkräften aus Krisengebieten.
Auf der einen Seite gilt es die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, damit eine legale Ankunft im Zielland und damit auch die Möglichkeit zum Arbeiten und Geld verdienen gegeben ist. Zum anderen sind die Betroffenen in einer immensen psychischen Ausnahmesituation und brauchen zusätzliche Unterstützung.
Welche besonderen Rahmenbedingungen gesetzlich und menschlich erforderlich sind, damit das Onboarding von Fachkräften aus Krisengebieten gelingen kann, darüber sprechen wir heute.
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Der Fachkräftemangel ist zu einem globalen Problem geworden, das sich mit dem Ausbruch der Corona Pandemie weiter zugespitzt hat.
Immer mehr Unternehmen suchen deshalb im Ausland nach geeigneten, hochqualifizierten Fachkräften.
Wer fündig wird, auf den warten dann bei der Beantragung des Arbeitsvisum einige behördliche Hürden. Welche das sind und mit welchen Bearbeitungszeiten Sie rechnen müssen, erkläre ich dir im heutigen Podcast.
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Ein Angehöriger eines Drittstaates ist berechtigt, sich ohne Visum in Deutschland oder Österreich aufzuhalten. Er reist bei uns ein, stellt einen Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung – und wird nach 90 Tagen zur Ausreise gezwungen.
Wie kann das passieren? Und wie geht man am besten damit um?
In dieser Podcast-Folge erkläre ich, warum es zu solchen Situationen kommen kann und gebe dir eine entsprechende Handlungsempfehlung mit auf den Weg.
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Wir wünschen uns von unseren Kunden eine Rückmeldung über ihre Zufriedenheit mit unseren Leistungen. Die Sterne-Vergabe mit einem Kurzkommentar mittels Google Feedbacks oder auf Proven Expert ist dafür ein gängiges und akzeptiertes Vorgehen.
Über Sinn und Zweck dieser Bewertungsplattformen kann man sich dann streiten, wenn zwar 5 goldene Sterne im Internet prangen, es im direkten Gespräch mit dem Kunden aber unvermittelt heftige Kritik hagelt.
Wir fragen uns daher:
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