Deze aflevering is een interview met Inge Luttikhuizen. Zij is programmadirecteur bij Gemeente Den Haag.
Ze vertelt over haar carriere, hoe zij keuzes heeft gemaakt en wat haar drijft om steeds weer een stap te zetten.
Toen ik doorgroeide naar senior management had ik al snel genoeg door dat het anders was. Andere scope, andere aansturing, verantwoordelijkheid.
In deze aflevering ga ik in op 3 van die verschillen en deel ik hoe ik dit ervaren heb.
Ooit vond ik dit zo moeilijk. Nee zeggen zonder dat ik uren spendeerde of zelfs dagen aan me schuldig voelen. Op het werk, thuis.
In deze aflevering deel ik een aantal momenten die voor mij tekenend zijn geweest en wat me geholpen heeft om van dit schuldgevoel af te komen. Niet helemaal maar wel grotendeels :).
In deze aflevering deel ik 2 vragen met je die ik mezelf regelmatig stel om te bepalen of ik nog op de goede weg ben. Niets vervelenders om toe te werken naar iets wat je eigenlijk helemaal niet wilt doen.
Een promotie betekent ook meer verantwoordelijkheid. Meer leiderschap. Het betekent dat je stevig moet staan.
Wat is hiervoor het geheim?
In deze aflevering deel ik wat in mijn ogen belangrijk is om dat vertrouwen te hebben in jezelf zodat je stevig kunt staan. Zodat je niet gaat wiebelen bij een moeilijk besluit of een moeilijk gesprek.
En wil je hierover in gesprek? Stuur me een DM op LinkedIn of mail me op info@leadershipplayground.nl
Hoe krijg je dingen voor elkaar zonder die formele titel? Een goedkeuring op een besluit. Enthousiasme over je nieuwe idee. Het commitment van een directeur om een bepaalde kant op te bewegen.
Invloed willen we allemaal. En we hebben het ook allemaal. Hoe dit werkt? Vertel ik je in deze podcast.
En als dit onderwerp je aanspreekt en je wilt hier dieper op in. Ook om te kijken hoe dit voor jou beter kan werken. Stuur me een bericht. Je kunt me altijd mailen op info@leadershipplayground.nl. Misschien is mijn groepsprogramma Elevate iets voor jou. We starten 4 september!
Denk jij bij netwerken ook aan opdringerige sales pitches en onoprechte mensen? Het doen alsof.
Zo hoeft het niet te zijn. In deze aflevering deel ik hoe in mijn ogen een sterk netwerk eruit ziet en hoe je dit op een authentieke manier kun vormen.
En lijkt het je leuk om eens kennis te maken? Plan dan een afspraak hier: https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
Er speelt van alles mee als het gaat om carriere maken als vrouw. Zichtbaar worden is soms lastig. Door vooroordelen waar we als vrouw mee te maken hebben. Spelregels die we niet helemaal snappen of hebben meegekregen.
Maar vaak zijn we ook onze eigen saboteur. Gedachten die ons niet helpen als het gaat om zichtbaarheid. In deze aflevering noem ik de 3 die ik het vaakst hoor. En ik heb al heel wat vrouwen gesproken hierover.
Ik deel ook hoe je hierin kunt omdenken. Wat je dus werkelijk kunt doen als deze gedachte je in de weg zit.
Veel luisterplezier!
Misschien herken je het wel. Je hebt een stevige discussie. Er is spanning voelbaar. Belangrijke besluiten moeten genomen worden.
Of je wilt iemand aanspreken op gedrag en weet dat diegene dit niet leuk gaat vinden. Of je weet überhaupt niet hoe iemand gaat reageren. Wat kan je dan doen?
Hoe kun je wel zorgen dat je punt overkomt zonder dat de relatie stuk gaat?
Misschien herken je het wel. Je pitcht een idee, of je vertelt iemand wat je van plan bent en meteen komt diegene met een mening. Of diegene het wel zo'n goed idee vindt.
Soms vraag je om advies, maar genoeg mensen geven het ongevraagd. Wat hiermee te doen?
In deze podcast aflevering deel ik hoe adviezen en meningen mij wel en niet helpen en wat ik ermee doe als dit niet zo is.
Zo maak jij de beste keuze!
Alles zelluf doen! Die zin, ik ben er volgens mij mee geboren. Me sterk voelen omdat ik het zelf kon. Het gevoel hebben alsof het dan beter is.
Terwijl, is dat zo? Wanneer is hulp vragen wel heel effectief? En waarom is dit zo belangrijk?
Hier ga ik deze aflevering op in. Vooral, wat het je kan brengen!
Een grote shift in mijn carriere qua functie en salaris kwam toen ik eindelijk durfde te gaan staan voor mijn waarde. Niet makkelijk maar zoveel waard.
In deze aflevering deel ik deze verandering en hoe mij dit geholpen heeft.
Wil je graag een kennismaking inplannen? stuur me een bericht op LI of een mail naar info@leadershipplayground.nl
Die eeuwige onzekerheid. Kan ik dit wel. Wat als ze erachter komen dat ik helemaal niet zo goed ben. Dat het een grote grap is. Dat ik door de mand val.
Gedachten die als je niet oppast volledig je hoofd kunnen overnemen. En dat helpt niet!
In deze aflevering deel ik mijn manier om hiermee om te gaan. Als ondernemer en als directeur had en heb ik hier ook last van. Doe er je voordeel mee!
We herkennen het allemaal wel. De eeuwige strijd tussen duidelijk zijn en aardig gevonden worden. Want wat gebeurt er met de relatie als je zegt waar het op staat?
In deze aflevering ga ik hierop in. We weten allemaal dat het juist aardig is om duidelijk te zijn. Maar hoe doen we dat? En soms helpt het om weer even te horen waarom.
Als je heel eerlijk bent, durf jij echt fouten te maken? En is dat echt ok binnen de organisatie waar je werkt?
In deze podcast deel ik mijn grote fouten en mijn manier hoe ik het voor mezelf makkelijker maak om te experimenteren.
Veel luisterplezier!
En wil je graag een afspraak inplannen voor een gratis coach gesprek of een keertje kennismaken? Gebruik dan deze link naar mijn agenda: https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
Jij wilt jezelf steviger neerzetten. Gezien worden als een goede leider. In aanmerking komen voor die volgende promotie.
Dan mag je aan de slag met je positionering. En om dat goed te doen is het cruciaal om jezelf goed te kennen.
Weten waar je voor staat, wat jij echt belangrijk vindt. Waar je goed in bent. Wat je toegevoegde waarde is. Allemaal elementen die hierbij een rol spelen.
In deze aflevering deel ik de aspecten die ik altijd beetpak met mijn coachees om je op weg te helpen!
En wil je graag eens kennismaken of aftasten of het groepsprogramma iets voor je is? Plan dan een kennismaking in:
https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
Je voelt dat het tijd is voor een volgende stap. Een promotie of een tof project. Iets waar je meer in je leiderschap kan staan. Waarin je kunt laten zien wat je allemaal in je mars hebt.
Er is alleen een probleem. Jij weet dat je het kan. Maar de rest heeft daar nog zo zijn twijfels over. Ze zien jou vooral als doener. Als iemand die goed werk levert. Die resultaten haalt. Maar niet perse als leider.
In deze aflevering deel ik je een aantal tips die mij heel erg geholpen hebben om die shift te maken. Om gezien te worden als leider. Als iemand die dit kan, die deze potentie heeft.
Graag deel ik deze met jou. En wil je hier graag over doorpraten? Meer ingaan op jouw specifieke situatie? Of wil je meer informatie over het groepsprogramma. Stuur me dan een bericht op info@leadershipplayground.nl of plan een kennismaking in:
https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
In deze aflevering neem ik je mee in het proces dat ik doorlopen heb toen ik stopte als directeur en begon als ondernemer. De stappen, de vragen. Mogelijk geven ze jou ook waardevolle inzichten.
En wil je graag een keer in gesprek over jouw situatie? Stuur me dan een bericht op Linkedin of mail me op info@leadershipplayground.nl
Je kunt natuurlijk ook gelijk een kennismakingsgesprek plannen via de volgende link:
https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
Veel vrouwen geven bij mij aan dat ze geen leidinggevende functie willen vanwege het voorbeeld dat ze zien. Veel werken, alleen maar vergaderen, nooit tijd voor een gesprek of voor je medewerker.
En dat willen ze niet!
Mijn tip, ga op zoek naar iemand die het wel doet op de manier die je zou willen.
In deze aflevering deel ik de waarde van een mentor en sponsor en hoe je deze kunt vinden!
En wil je graag een kennismaking inplannen, gebruik dan de volgende link:
https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
Leuk om je te ontmoeten!
Misschien heb jij dat ook wel. Dat gevoel van een nieuw jaar. Dat alles anders gaat zijn. Of dat je in ieder geval weer die frisheid voelt dat de wereld aan je open ligt en alles mogelijk is.
Ik heb dat heel erg en hou dus ook heel erg van doelen stellen voor een nieuw jaar. En het liefst wil ik die natuurlijk ook halen.
In deze aflevering deel ik met jou twee 'technieken' die ik toepas als het gaat om acties die ervoor zorgen dat ik mijn doelen haal. Dat ik eind van het jaar tevreden ben met de sprong die ik heb gemaakt.
Luister vooral om te horen welke twee ik toepas! En vooral de tweede is zo simpel maar zo ontzettend effectief!
En wil je een keer sparren over jouw doelen en hoe jij ervoor gaat zorgen dat je dit jaar top of mind wordt binnen jouw bedrijf? Plan dan een kennismaking in op: https://calendly.com/leadershipplayground/coach-call
