In deze aflevering spreekt Leticia met Katherina Swings, HR-expert en docent, over de toekomst van human resources en de veranderende rol van bedrijven in het faciliteren van diversiteit, inclusie, en duurzaamheid. Katherina deelt haar diepgaande inzichten over hoe moderne HR-strategieën niet alleen moeten focussen op mensen op de payroll, maar op iedereen die bijdraagt aan het succes van een organisatie.
We bespreken hoe organisaties flexibeler moeten omgaan met werktijden en bijdragen van werknemers, en waarom het belangrijk is om sterke profielen te ondersteunen die vaak buiten de traditionele kaders vallen. Katherina legt uit waarom diversiteit en inclusie geen losstaande initiatieven moeten zijn, maar verankerd in de kern van elke bedrijfsstrategie. Daarnaast gaan we dieper in op:In deze aflevering duikt Leticia in een inspirerend gesprek met Dieter Plas, oprichter van Beleggers University en voormalig financieel analist. Dieter vertelt openhartig over zijn overgang van de corporate wereld naar zelfstandig ondernemerschap, en de uitdagingen die hij onderweg tegenkwam. We bespreken hoe hij zijn creativiteit niet kwijt kon binnen de strakke bedrijfsstructuren, waarom hij koos voor een onafhankelijk pad, en hoe belangrijk het is om je eigen visie te volgen.
In deze aflevering spreekt Leticia Vandemeersche met Philippe Gijsels over de toekomst van de wereldeconomie, de rol van innovatie, en de impact van kunstmatige intelligentie.
Ze bespreken de vijf bepalende golven die volgens Philippe de wereldeconomie zullen transformeren: klimaattransitie, globalisering, productiviteitsverhoging door innovatie, vergrijzing, en toenemende schuldenlast.
Philippe deelt zijn inzichten over de snelle technologische ontwikkelingen, zoals kunstmatige intelligentie en kwantumcomputing, en hun invloed op verschillende industrieën.
Het gesprek gaat ook in op de noodzaak van levenslang leren en hoe 'high potentials' zich snel kunnen aanpassen aan deze veranderingen.
Daarnaast wordt er ingegaan op de risico's van toenemende ongelijkheid en de cruciale rol van jonge innovators bij het vinden van oplossingen voor wereldwijde uitdagingen.
Je vindt Philippe Gijsels hier op LinkedIn.
Op jonge leeftijd stond Valérie Lucq al aan het roer van een dynamisch en ambitieus bedrijf. In deze inspirerende aflevering vertelt ze hoe belangrijk het is om mensen te hebben die in je geloven en hoe leidinggeven veel meer is dan alleen aansturen—het is mentorschap.
Ontdek Valérie’s twee gouden kenmerken die haar leiderschapsstijl definiëren: daadkracht en verbinding. Mis deze kans niet om te leren van een van de meest gedreven en empathische leiders van nu!
In deze aflevering verwelkom ik Nabila Farhat aan de microfoon. Als Young ICT Lady of the Year 2023 en medewerker bij Capgemini deelt ze haar inspirerende verhaal. We bespreken haar onstuitbare drang om te groeien, hoe ze werk en gezin combineert, de rol en impact van het winnen van een prestigieuze award en wat het betekent om een High Potential te zijn. Mis dit boeiende gesprek niet! Beste belangrijk: het gesprek is in het Engels.
In deze aflevering verkennen we waarom de klassieke definitie van High Potentials niet voldoende is om al het talent in je team te behouden. We duiken in de nuances die vaak over het hoofd worden gezien en bespreken wanneer de traditionele benadering ertoe leidt dat waardevolle medewerkers je bedrijf verlaten. Ontdek hoe je door een vernieuwde kijk op High Potentials je team kunt versterken en laten floreren.
Ben je hoogbegaafd en op zoek naar werk? Dat is geen eenvoudige opgave, vooral niet als je taken moet uitvoeren waarin je je talenten niet volledig kunt benutten. Dit kan een flinke impact hebben op je zelfbeeld, zeker als je voortdurend wordt beoordeeld.
In deze podcast deelt Wendy Kok haar persoonlijke verhaal en legt ze uit hoe je kijk op de situatie bepaalt wat je met je talenten doet. Een waardevol inzicht voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
Veel volwassenen erkennen niet graag dat ze hoogbegaafd zijn; het voelt te elitair, onmogelijk of onnodig. Toch blijft er een knagend gevoel van anders zijn. In deze podcast ontdek je de vier fases van hoogbegaafdheid, van onzekerheid en ontkenning tot omarming en plezier.
Er zijn tijdens het rekruteringproces - en dus in het begin van de aanwervingsfase - 3 cruciale momenten waarop een Hipo er zelf voor kiest om het gesprek niet verder te zetten. In deze aflevering ontdek je ze alledrie.
Ze worden ook de Lionels, de Sarah's en de Peters genoemd. Elk team kent ze wel: de hipo die het schitterend doet, degene die helemaal niet opvalt en dan die ene die denkt een hipo te zijn, maar eigenlijk al boven eigen niveau werkt. In deze podcast komen ze alledrie gefileerd aan bod. Veel luisterplezier!
Sommige bedrijven zoeken ondernemers, voor anderen maakt het niet zoveel uit zolang je maar het gepaste diploma hebt. In deze podcast krijg je een inkijk in 3 gesprekken met bedrijven.
Een gesprek helemaal perfect voorbereiden kan uren kosten. Je wil controle en niets aan het toeval overlaten. Een kort verhaal over hoe maximale voorbereiding niet gelijk staat aan maximaal rendement.
Het eerste waar men naar kijkt op je CV zijn je diploma's en je skills. Maar jij kan het juiste bedrijf of het juiste team kiezen door rekening te houden met je eigen kernwaarden. Matchen die met je omgeving, dan is er veel kans op succes. In alle andere gevallen wordt het een stuk lastiger. In deze aflevering hoor je hoe Leticia haar kernwaarden invult en op welke manier ze die koppelt aan haar 'juiste' medewerkers.
Download mijn gratis kernwaarden oefening
Je wil zoveel competenties delen en je brief optimaal voorbereiden... je blijft eraan sleutelen tot je uiteindelijk geen enkele brief opstuurt. Super vervelend, want hoe verkrijg je een uitnodiging?
In deze aflevering deel ik de spelregels van de recruiter. Zo heb je een brief die je wel uitstuurt én die bovendien zorgt voor een uitnodiging.
Voor je het weet heb je met je diploma een verkeerd job gekozen. Leticia vertelt haar persoonlijk verhaal en geeft tips voor hoogbegaafde starters.
