Nella sesta puntata di The Skills Revolution esploriamo il tema del mismatch tra domanda e offerta di competenze nel mercato del lavoro italiano. Con Aurelio Regina, Presidente di Fondimpresa, Walter Rizzetto, Presidente della Commissione Lavoro alla Camera dei Deputati, e Salvatore Vigorini, Presidente del Centro Studi Nodus, analizziamo le cause di questo fenomeno e le strategie per affrontarlo. Dall’innovazione tecnologica al ruolo delle politiche attive del lavoro, passando per il rafforzamento dei centri per l’impiego e l’importanza della formazione continua, questa puntata approfondisce soluzioni pratiche per migliorare l’occupabilità e la produttività del Paese.

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In questa puntata di The Skills Revolution, puntimao il faro sui Fondi per la formazione conitnua, leva strategica per attraversare e guidare il cambiamento che sta scuotendo dalle fondamenta il mercato del lavoro . Per implementare le innovazioni tecnologiche necessarie allo sviluppo dell’azienda ed alla creazione di un ambiente di lavoro più modernamente organizzato, sostenibile e che integrno in un processo virtuoso componente tecnologica e umana , non si può prescindere dalla valorizzazione delle comptetnze già possedute e dall'acquisizione di nuove.
Discutiamo dei meccanismi di adesione ai Fondi interprfoessionali, delle risorse a disposizione e delle opportunità offerte alle aziende per migliorare la preparazione dei propri team attraverso il finanziamento della formazione. Tra i punti trattati, anche un'analisi delle differenze tra Italia e altri paesi europei, evidenziando come colmare il divario formativo per rimanere competitivi.

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In questa puntata di The Skills Revolution, esploriamo un tema cruciale per il mondo del lavoro: la partecipazione femminile. Come la riduzione della natalità, l'invecchiamento della popolazione attiva e la bassa partecipazione delle donne al mercato del lavoro abbiano un impatto significativo sulle aziende.
Discutiamo le cause di questo fenomeno, le possibili soluzioni attraverso il potenziamento dei servizi pubblici e l'importanza della formazione continua per promuovere l'occupazione femminile. Scopriremo come investire nelle competenze delle donne, creare percorsi di inclusione e certificazione di parità di genere e modalità di lavoro flessibili possa essere la chiave per risolvere le sfide demografiche e produttive del futuro.

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Nella puntata di oggi di The skills revolution ci concentriamo sulle sfide che fronteggiano i colleghi Hr Manager e i Professionisti che operano in ambito People evidenziando come migliori condizioni contrattuali, flessibilità oraria e accesso allo smart working possano influenzare la retention dei dipendenti e contrastare il fenomeno delle "grandi dimissioni".
Si parlerà anche dell'aumento delle dimissioni volontarie (+13,9% nel 2022) e delle strategie aziendali per trattenere i talenti, accrescendo tramite la formazione professionale la valorizzazione delle competenze delle persone.Comunicazione chiara degli obiettivi aziendali, percorsi di carriera meritocratici e trasparenti, responsabilità condivisa per ambienti di lavoro più inclusivi e meno gerarchici .Questi potranno essere strumenti validi per aumentare l’engagement del personale ed aumentare la produttività.

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In questa puntata di The skills revolution analizziamo il fenome dei cosidetti NEET! L'talia è il Paese con il maggior numero di giovani (15-29) non occupati né inseriti in percorsi di istruzione o formazione (NEET).. La principale causa è certamente da individuare nella difficile transizione scuola – lavoro, nel lavoro irregolare e nel fatto che le competenze acquisite nei percorsi universitari non trovano riscontro in termini di domanda nel sistema produttivo.
Oggi il nostro Nodcast parlerà di giovani, per i giovani,Come scoprire ed investire nelle proprie attitudini personali; come potenziare competenze e valorizzare percorsi di studio e passioni personali; Come coinvolgerli ed appassionarli a scegliere percorsi formativi che ne possano migliorare l’occupabilità. Una soluzione possibile sono le ITS ACCADEMY un progetto di inclusione per i giovani e di costruzione di competenze specifiche per le aziende.

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In questa puntata di The Skills Revolution, esploriamo come l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando il mondo del lavoro. Con Salvatore Vigorini, Luca Businaro e Francesco Patruno, approfondiamo come l'IA stia cambiando i profili professionali e trasformando i processi produttivi.
Discutiamo l'impatto di queste tecnologie sulle competenze richieste dai lavoratori, sottolineando l'importanza dell'upskilling e del reskilling. Inoltre, analizziamo i benefici dell'intelligenza artificiale nel migliorare la qualità del lavoro e come le aziende possano affrontare questa transizione tecnologica per restare competitive, bilanciando l'adozione dell'IA con il potenziale umano.

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The Skills Revolution è un podcast che parla di come la trasformazione digitale e l'innovazione tecnologica stiano cambiando radicalmente il mondo del lavoro. Attraverso interviste con esperti del settore, imprenditori e rappresentanti di Fondimpresa, il podcast approfondisce temi come l'intelligenza artificiale, il mismatch tra competenze richieste e offerte, la formazione continua e le nuove competenze necessarie per rimanere competitivi. L'obiettivo è fornire alle aziende strumenti concreti per affrontare queste sfide, valorizzando l'upskilling e il reskilling dei lavoratori.

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