In questa puntata parliamo di come, attraverso la parità di genere, si possa esprimere un’evoluzione culturale ed etica e si possano avere anche benefici tangibili. Approfondiamo questo tema con Sonia Malaspina, Direttrice delle relazioni Istituzionali di Italia e Grecia per Danone ed Enrico Gambardella, cofounder di Winning Women Institute.
Me First® è il primo metodo di empowerment psicologico, validato e innovativo dedicato ai genitori come individui.
Una nuova puntata ogni martedì alle 7.
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E' uscito l'inspiring paper di Me First realizzato nel contesto del tavolo interaziendale itinerante Stayhumam.
Il testo è visionabile al seguente link: inspiring paper
Nel percorso che abbiamo strutturato per obiettivi e che ha visto la partecipazione diretta dei genitori, abbiamo evidenziato 5 aree fondamentali per promuovere la sostenibilità psicosociale dei genitori in azienda.
Una di queste 5 aree è la cultura inclusiva, che si può davvero declinare in moltissimi modi.
In questa puntata parliamo di cultura inclusiva con Irene Caprì Hr Business Partner in ABB Italia, Erika Migliavacca Hr Business Partner di GRENKE , Francesca Nava People Experience Manager presso BIP e Giulia Dalla Nora Responsabile Welfare e Onboarding di Italgas.
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Al nostro tavolo si è seduta anche una persona che non lavora in ambito HR o D&I ma che dal punto di vista tecnico poteva supervisionare il nostro lavoro. Nella puntata di oggi parliamo con Sofia Bargellini, Partner di Seyfarth Shaw LLP, studio legale internazionale.
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Sentiamo spesso parlare di policy, ovvero l’insieme delle norme e dei regolamenti così come di alcune iniziative di una
determinata azienda su determinati temi per il nostro settore.
Grazie alle policy aziendali sulla genitorialità, come abbiamo sentito nella puntata in cui Gucci ci ha raccontato il suo “baby leave”, si può fare la differenza.
Nell'episodio di oggi parliamo di questo con Alessia Finocchiaro e Tiziana Aprea, HR Business Partners di Xylem.
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Nella puntata di oggi parliamo della rilevanza che la figura del padre ricopre nella società, nella relazione di coppia e in tutto l’arco di vita del bambino o della bambina e del suo sviluppo emotivo, affettivo, comportamentale e relazionale.
Un importante studio, pubblicato in “Acta Pediatrica” nel febbraio 2008, dopo aver svolto un’analisi su 24 studi ha rilevato che “L’impegno del padre riduce la frequenza di problemi comportamentali nei ragazzi, riduce i problemi psicologici nelle giovani donne, migliora lo sviluppo cognitivo,e riduce anche delinquenza e lo svantaggio economico."
Parliamo di questo con Irina De Rie Global Head of Diversity, Equity & Inclusion and Changemakers program in Gucci.
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Il 15 novembre si terrà il nostro evento "Parental empowerment day" sui temi della sostenibilità e della salute psicosociale dei genitori lavoratori.
L'evento sarà ospitato da Sisal, nella sede milanese: per saperne di più.
Nella puntata di oggi tratteremo un tema, che sicuramente tocca nel vivo anche chi ci ascolta e tutta la società di lavoratori e lavoratrici, di conseguenza anche quella futura di lavoratori e lavoratrici ovvero il work life balance.
Il balance è una delle 5 aree che descrivono l’azienda che tutela e promuove la sostenibilità psicosociale del genitore in azienda.
Ne parliamo con Fabrizio Alaimo, workspace services senior manager e Giuseppina Cuccurullo, Learning and Development Manager entrambi del dipartimento HR di Sisal.
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Nella puntata di oggi parliamo di come le piccole medie imprese possano supportare la maternità in azienda.
Lo facciamo partendo dall'esperienza di TWOW, un’azienda di circa 30 dipendenti che si occupa di strategie di marketing e comunicazione.
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Nella puntata di oggi parliamo di un tema che ci riguarda da vicinissimo, ovvero l’empowerment psicologico. Affrontiamo questo tema, assieme alle azioni per aumentare l'adesione alle iniziative aziendali, con Marina Crespi People & Culture e Silvia Dellabianca Internal Communication di Openjobmetis.
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In questa puntata abbiamo deciso di parlare a tutte quelle realtà organizzative che trovano i nostri temi della genitorialità in azienda interessanti ma che per priorità, budget o proprietà non riescono a concretizzare attività e percorsi a supporto dei genitori.
Ne parliamo oggi con Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement e Clemente Perrone, Chief Human Resources officers di Sirti.
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In questa prima puntata di "Stayhumam", intervistiamo Fabiana Festa, Chief HR Officer di Bialetti, azienda che tutti noi conosciamo per le sue famosissime moke e da diversi anni anche come produttore di caffé.
Con Fabiana parliamo di un tema fondamentale a cui diamo molta attenzione ovvero l’ascolto dei genitori.
Al nostro tavolo di confronto infatti i genitori sono stati i protagosti delle discussioni.
Abbiamo dedicato loro la seconda tappa del tavolo attraverso focus group mirati a capire da loro cosa serva oggi nel mondo aziendale per promuovere nelle loro vite sostenibilità dal punto di vista psicologico e sociale.
In questa puntata capiamo se le survey funzionano davvero o se ci sono dei bisogni meno consapevoli che vanno comunque appagati.
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Il 78,3% delle madri lavoratrici soffre di senso di colpa materno, una mamma su due ha alti livelli di esaurimento emotivo e il 91.04% di loro dedica tempo a hobby e passioni mai o solo a volte.
Questo è il verdetto della ricerca “Come stanno le working mom in Italia?”, svolta da Me First e LabCom.
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Questo è “Stayhumam: il futuro della genitorialità in azienda”, un podcast nato dal confronto con le aziende che hanno partecipato al tavolo interaziendale itinerante promosso da Me First.
Un progetto con il fine di sensibilizzare circa l’importanza del supporto alla genitorialità e ispirare il mondo organizzativo a prendersi cura della salute mentale del genitore.
Puntata dopo puntata capiremo come supportare concretamente i genitori a partire dalle azioni a basso impatto economico, al ruolo delle piccole medie imprese nella sostenibilità sociale, al supporto alla paternità fino all’importanza di offrire servizi di empowerment psicologico qualificati.
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