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喬's書房
靈糧神學院x艾普網路社群媒體中心
173 episodes
1 week ago
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Religion & Spirituality
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Religion & Spirituality
Episodes (20/173)
喬's書房
日本的職人精神,歐洲的工匠精神,都為人津津樂道,什麼是這個世代的新職人精神呢? EP173.幫台灣升級的人
日本職人精神起源於400年前江戶時代。 利他精神、力求極致、解決問題,是職人精神的精髓。 什麼是這個世代的新職人精神呢?
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1 week ago
20 minutes

喬's書房
林肯總統的蓋茲堡演講全長不到2分鐘。在他前面是當時頂尖演說家 愛德華.愛弗瑞特講了兩小時,你會記得誰的內容? EP172.重點
微軟針對31國 3萬專業人士進行調查,一般員工57%時間花在溝通,43%花在創作。干擾生產力大敵是無效率的會議。55%的人說,不知道開完會要做甚麼。一家500位員工的公司,每年因無效溝通付出的成本是625萬美金。 所有的人都在問:What’s the Point?
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3 weeks ago
17 minutes

喬's書房
今年台灣逾45歲人口過半,1100萬人面對下半場人生的再規劃。我們要如何才能在轉型中走出一條新的路? EP171.人生大企劃
今年台灣逾45歲人口過半,全球的生命曲線呈現人生最不快樂是48歲,通膨、長壽、職涯不穩 讓幸福感流失。我們要如何重新規劃我們的人生下半場?
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1 month ago
20 minutes

喬's書房
甚麼是傳道書中所說的虛空?我們如何在虛空世界中尋找屬天智慧? EP170.蒸汽人生
虛空原意是蒸汽, 傳道書作者一生追求智慧、財富、享樂與成就, 究竟在這一切不確定中,如何認識造物的上帝,坦然盡其在我,享受上帝所賜的一切福樂?
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1 month ago
20 minutes

喬's書房
職場霸凌與屬靈勒索,都是權柄濫用帶來的轄管與傷害。我們如何善用權柄,帶來成全與祝福? EP169.職場霸凌+屬靈勒索
近五成工作者曾被職場霸凌,基督徒也會被屬靈勒索,都是權柄濫用帶來的轄管與傷害。真正的權柄,是帶來成全與祝福。
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2 months ago
20 minutes

喬's書房
要想玩遊戲,得先了解遊戲規則,你了解屬靈與真實世界的遊戲規則嗎? EP168.成功不需要潛規則
屬靈的規則與真實世界的規則如何正確地運用,以致可以真正的成功,完成上帝給你我的命定?
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2 months ago
20 minutes

喬's書房
微軟2025慶祝50週年,究竟微軟50可以給我們甚麼功課與學習? EP167.六問微軟
1999成為全球最有價值的企業,卻連續錯失三大趨勢,微軟如何重回全球市值第二?
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3 months ago
14 minutes

喬's書房
你愛聽故事嗎?你會說故事嗎?好故事如何吸引人? EP166.誰會說故事,誰就是贏家
透過故事可以抓住聆聽者的中樞神經,達成注意、影響和改變。
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4 months ago
20 minutes

喬's書房
我們如何透過建立品格、搭建鷹架,與建立機會系統,來釋放人們的隱性潛能? EP165.隱性潛能
經濟合作與發展組織(OECD)每三年邀請幾十個國家的15歲學生參加PISA的測驗。芬蘭2000,2003,2006三度奪冠。2006美國是35名。 我們如何透過建立品格、搭建鷹架,與建立機會系統,來釋放人們的隱性潛能?
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4 months ago
20 minutes

喬's書房
我們都習於在已知領域中領導,但面向未知的未來,我們如何開啟變革性領導? EP164.向未來學領導
路易斯與克拉克遠征隊,是美國人探索西部的史詩級遠征。 如何由這樣的遠征,找到面向未知,何開啟變革性領導的途徑?
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5 months ago
18 minutes

喬's書房
微習慣如何影響我們的一生?一個家庭的微習慣如何影響我們的下一代? EP163.家庭微習慣
微習慣是一種非常微小的積極行為,小到不可能失敗,不會給你造成任何負擔。 微習慣如何影響我們的一生?一個家庭的微習慣如何影響我們的下一代?
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5 months ago
19 minutes

喬's書房
現在的年輕人,有3/4可以活到80歲,有1/10可以活到104歲。我們要建構的是長青社會,還是老化社會呢? EP162.給壯世代的百歲人生思維
建構長青社會,而非老化社會已是全年齡共同的議題。
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5 months ago
19 minutes

喬's書房
丹麥人追求的Hygge(舒適) 如何展現在生活與工作之中,卻出奇地有效率? EP161.丹麥式幸福工作法
下午4:00就下班,周休三日,暑假三周假期。 丹麥仍在2022/2023連續兩年國際競爭力第一名,甚麼是丹麥式幸福工作法?
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6 months ago
16 minutes

喬's書房
2020/8/22 是[世界超載日](Earth Over-shoot Day),之後的每一天我們都在挪用後代的資源。 EP160.正效益模式
究竟企業如何與政府、組織合力打[正效益]的商業模式,讓商業與經濟系統產生變革?
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6 months ago
20 minutes

喬's書房
在人際關係中,我們是削弱者還是照亮者? EP159.深刻認識一個人
在艱難對話中,我們能夠待在別人的框架中夠久,以真正了解他嗎?
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7 months ago
19 minutes

喬's書房
當世界充滿衝突,我們如何用廣角看問題,找出解決的橋樑,並集思廣益的做出解決方案? EP158.創造可能
走上包廂以廣角看事情,搭建黃金橋尋找雙方的利益,引入第三方成為群體行動的後盾。創造解決衝突的可能。
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7 months ago
20 minutes

喬's書房
做決定之前,你需要自問五個問題。其中一個就是:你想對下一代講一個甚麼樣的故事? EP157.先問再決定
好的問題帶來更好的決定,更好的決定可以減少後悔。
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8 months ago
14 minutes

喬's書房
容易的軛是一種以上帝為軸心的生活方式,如何找出我們生命中多餘的東西? EP156.跟耶穌學安靜
當耶穌說:[我的軛是容易的]時候,他意味著甚麼? [軛]不是重擔,而是一種屬靈規律所養成的生活方式,讓我們除去生命中多餘的東西。
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8 months ago
18 minutes

喬's書房
面對改變時,你選擇在[恆定狀態]下恐慌與拒絕改變?還是選擇[動態穩定力]--暫停、消化、計畫、執行? EP155.動態穩定力
這個世界與我們自己都在不斷的改變,面對改變時,[恆定狀態]讓人緊抓過去的穩定拒絕改變,[動態穩定力]讓人透過改變達到新的穩定。
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9 months ago
17 minutes

喬's書房
[天才文化],還是[成長文化]能夠吸引住年輕人才? EP154.心態致勝領導學
鼓勵競爭導致離職率高,美國經濟每年因此損失305億。 千禧世代離職通常是因為組織文化。 你究竟是用[天才文化],還是[成長文化]吸引與留住年輕人才呢?
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9 months ago
18 minutes

喬's書房