Vi laver en hurtig gennemgang af den EU-dom fra 2019, som gør at medlemslandene skal kræve, at arbejdsgivere etablerer processer, der sikrer, at medarbejdernes faktiske daglige arbejdstid registreres. EU-direktivet er endnu ikke implementeret i Danmark, men Beskæftigelsesministeriet har nu fremsat et konkret lovforslag, som var i første høring i Folketinget den 16. november 2023. Der venter nu en anden- og tredjebehandling, med forventning om vedtagelse og håndhævelse senest den 1. juli 2024...