Podczas webinaru z udziałem doświadczonego programisty Marcina oraz absolwentów projektu Przyszły Programista, Bartka i Kasi, omówiono wiele aspektów pracy w branży IT, szczególnie w kontekście programowania w Javie. Marcin, Java Developer z 10-letnim doświadczeniem, opowiedział o swojej karierze, począwszy od studiów na Politechnice Krakowskiej, przez pracę w firmach takich jak Comarch, Sabre, Okado, Migo, aż do obecnej pracy w niemieckim startupie z branży medycznej. Podkreślił, jak ważne jest ciągłe doskonalenie umiejętności oraz elastyczność w podejściu do pracy, zwłaszcza w kontekście pracy zdalnej i współpracy z międzynarodowymi zespołami.Bartek, który niedawno rozpoczął pracę jako Junior Java Developer, podzielił się swoimi doświadczeniami z procesu rekrutacji oraz pierwszych miesięcy pracy. Opisał, jak wyglądały rozmowy kwalifikacyjne, na czym polegały zadania techniczne oraz jak wygląda jego codzienna praca w zespole zajmującym się tworzeniem platformy opartej na mikroserwisach. Bartek podkreślił, że jako junior wykonuje podobne zadania jak bardziej doświadczeni programiści, ale z mniejszą odpowiedzialnością za projektowanie systemu.Kasia, która niedawno rozpoczęła pracę w Wojsku Polskim w dziale cyberbezpieczeństwa, opowiedziała o swojej rekrutacji, która trwała kilka miesięcy. Podkreśliła, że choć jej praca nie będzie związana bezpośrednio z programowaniem w Javie, to umiejętności zdobyte podczas kursu były kluczowe podczas rozmów kwalifikacyjnych. Kasia zwróciła uwagę na znaczenie miękkich umiejętności, takich jak komunikacja i otwartość, które są równie ważne jak wiedza techniczna.Webinar zakończył się dyskusją na temat przyszłości zawodu programisty w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji, takiej jak ChatGPT. Marcin i pozostali uczestnicy zgodzili się, że AI może wspierać programistów, ale nie zastąpi ich.Poniżej umieszczam listę książek polecanych przez Marcina:https://helion.pl/ksiazki/java-efektywne-programowanie-wydanie-iii-joshua-bloch,jave3v.htmhttps://helion.pl/ksiazki/czysty-kod-podrecznik-dobrego-programisty-robert-c-martin,czykvv.htmhttps://helion.pl/ksiazki/przetwarzanie-danych-w-duzej-skali-niezawodnosc-skalowalnosc-i-latwosc-konserwacji-systemow-martin-kleppmann,przdav.htmhttps://helion.pl/ksiazki/budowanie-mikrouslug-projektowanie-drobnoziarnistych-systemow-wydanie-ii-sam-newman,budmi2.htmhttps://roadmap.sh/backend - zbiór kompetencji i zagadnien dla backend developerahttps://jvm-bloggers.com/ - wpisy z polskich i zagranicznych blogów w środowisku JVM
W rozmowie szczegółowo omawiamy, jak wygląda proces rekrutacyjny junior developera w 2025 roku. Dowiesz się, jak przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, jakie umiejętności są obecnie najbardziej pożądane oraz jak uniknąć typowych błędów.
Jak wyróżnić się na tle innych kandydatów?Łukasz opowiada, jak zbudował swoje portfolio i jakie projekty zaprezentował podczas rekrutacji. To świetna inspiracja dla osób, które zastanawiają się, jak pokazać swoje umiejętności, nawet bez doświadczenia komercyjnego.
Zadania rekrutacyjne krok po krokuW rozmowie analizujemy konkretne przykłady zadań rekrutacyjnych, z którymi spotkali się nasi goście. Dowiesz się, jak podejść do takich zadań, na co zwracają uwagę rekruterzy i jak zwiększyć swoje szanse na sukces.
Jak radzić sobie z trudnościami?Rekrutacja juniora nie zawsze jest prosta, ale Karol i Łukasz pokazują, jak można pokonać trudności. Dzielą się swoimi strategiami, które pomogły im zdobyć wymarzoną pracę.
00:00:00 - Wstęp
00:04:17 - Decyzja o zmianie branży
00:07:14 - Plusy branży IT
00:08:04 - Rynek IT w małych miastach
00:09:12 - Praca Karola
00:10:28 - Bycie z innej branży atutem
00:12:03 - Szukanie pracy
00:16:06 - Ważne skille
00:16:54 - CV i rekrutacje
00:20:14 - Rozmowa o pracę
00:21:14 - Zmiana wynagrodzenia
00:23:26 - Proces zmiany pracy
00:28:05 - Ocena udziału w projekcie PP
00:29:57 - Podejście firm do pracy zdalnej
00:33:53 - Rekrutacja junior developera
00:53:14 - Portfolio i CV Łukasza
00:58:51 - Okres wypowiedzenia
01:02:44 - Chat GPT w branży IT
01:07:37 - O Pythonie
01:14:42 - Praca DevOpsa
01:17:44 - Python i AI
01:24:38 - O .NETcie
01:29:06 - Porównanie pracy IT z pracą konstruktora
01:31:17 - Nauka po godzinach pracy
01:32:48 - Ścisły umysł w IT
01:33:38 - Skuteczna nauka
01:35:24 - Ich przyszłość w branży
01:40:12 - Przepisywanie kodu
01:41:16 - Co, jeśli nie JAVA
01:48:29 - Zakończenie
Jeśli chciałbyś PEWNIE do branży IT i zrobić w niej karierę profesjonalnego programisty, to zapraszam Cię do udziału w rekrutacji do Projektu Przyszły Programista na stronie:
Zapraszam Cię do obejrzenia / wysłuchania rozmowy z Oskarem, który w ciągu dwóch lat doszedł do stanowiska Team Leadera,W rozmowie zdradza sekrety rekrutacji Juniora developera.Mówi o tym jaki poziom prezentują kandydaci, w tym absolwenci studiów informatycznych.Rozmawiamy o tym jak przygotować solidne CV i dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej.Dużo rozmawiamy również o technologii .NET i jezyku C#więc dzięki tej rozmowie dowiesz się czy jest to dobra specjalizacja dla Ciebie.
Spis treści:
00:03:53 - Co robił przed wejsciem do branży IT?
00:05:41 - Dlaczego postanowił zmienić branżę?
00:07:18 - Nauka samemu vs nauka w Projekcie
00:08:22 - Nauka na studiach
00:09:12 - Jak wypadł na rozmowach rekrutacyjnych?
00:10:25 - Czy studia informatyczne mają znaczenie u kandydatów do pracy?
00:10:42 - Słabość absolwentów informatyki
00:19:28 - Ile jest zgłoszen na jedno miejsce?
00:20:33 - Jaki jest poziom juniorów?
00:21:44 - Jaki jest poziom studentów informatyki
00:25:30 - Jak wypadł on na tle innych kandydatów podczas rekrutacji
00:29:31 - Jak przygotować dobre CV?
00:34:23 - Jakie certyfikaty warto zdobyć i gdzie się uczyć C# .NET
00:47:43 - Jak się wyróżnić na tle innych kandydatów
01:20:43 - Jak wygląda dzień pracy początkującego programisty?
01:34:28 - Ile może zarabiać?
01:40:17 - Minusy pracy w branży IT
01:41:14 - Wypalenie zawodowe w IT
01:47:27 - Czy sztuczna inteligencja zastąpi programistów?
01:51:11 - Czy używa w pracy Chata GPT?
02:00:50 - Dlaczego warto wybrać C# i .NET
02:10:37 - Jak wygląda rekrutacja Juniora?
02:24:12 - Czy wymagają nauki po pracy od juniora?
Jeśli natomiast chciałbyś tak jak Oskar wejść pewnie do branży IT i zrobić w niej karierę profesjonalnego programisty to zapraszam Cię do rekrutacji do Projektu Przyszły Programista na poniższej stronie:www.rekrutacja.przyszlyprogramista.pl
W tej rozmowie z Danielem Rudnikiem, absolwentem Projektu Przyszły Programista, poruszyliśmy wiele inspirujących tematów związanych z branżą IT. Daniel opowiedział swoją historię – od pracy w kopalni do bycia programistą w NASK, gdzie zajmuje się projektami z zakresu cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Rozmawialiśmy o tym, jak wygląda jego codzienna praca, jakie projekty realizuje (m.in. systemy do wykrywania cyberataków i zapobiegania atakom DDoS) oraz jak radzi sobie z wyzwaniami w branży.
Rozmawiamy o jezyku Python, C++, Go.Poruszyliśmy też temat sztucznej inteligencji – Daniel uważa, że narzędzia jak ChatGPT są pomocne, ale nie zastąpią programistów. Wspomniał również o rekrutacjach, umowach B2B vs. umowach o pracę oraz o tym, jak ważne są umiejętności praktyczne, a nie tylko formalne wykształcenie.Ta rozmowa to nie tylko inspiracja dla osób, które myślą o zmianie kariery, ale też praktyczny przewodnik po tym, jak zacząć w IT i odnieść sukces. Daniel pokazuje, że z determinacją i ciężką pracą można osiągnąć naprawdę dużo!
Spis treści:
00:00 - Wstęp
03:31 - Co robił przed przejściem do branży IT?
10:10 - Jak wyglądało poszukiwanie pracy jako junior developer?
12:38 - O firmie NASK Naukowa i Akademicka Śieć Komputerowa.
17:16 - Pierwsze miesiące pracy jako Junior Developer.
30:00 - Jak wygląda praca ze sztuczną inteligencją?
31:53 - Czy on i programisci z firmy NASK korzystają w pracy z Chata GPT?
35:28 - Jak wygląda dzień pracy programisty?
41:58 - Dlaczego pracodawcy nie szukają programistów używających Chata GPT?
44:53 - W czym może pomóc Chat GPT?
46:08 - Jak się pracuje w firmie NASK w dziale cybersecurity?
47:19 - Na czym polega trenowanie sieci neuronowych?
48:24 - Jak wygląda praca w zespole scrumowym?
49:29 - Na czym polega scrum?
53:55 - Różnica między pracą w poprzedniej branży a branżą IT.
54:37 - Ile razy wzrosły zarobki w ciagu 2 lat?
55:12 - Czy zarabia więcej niż w poprzedniej pracy?
55:59 - Dlaczego w NASK brakuje programistów do pracy?
56:29 - Programiści wolą B2B zamiast umowe o prace.
01:00:14 - Czy występuje nepotyzm i awansowanie przez znajomości w branży IT?
01:00:42 - Czy w branży IT podwyżki przychodzą same?
01:04:08 - Poziom programistów polskich i amerykańskich.
01:05:42 - Zarobki po dwóch latach w branży IT: od 37 do 55 tys zł netto
01:07:50 - Czy po pracy uczy się programowania?
01:19:58 - Czy praca programisty jest stresująca?
01:28:30 - Jak wygląda praca w polskich firmach?
01:32:12 - Jak znaleźć oferty pracy dla juniorów?
Jeśli chciałbyś podobnie jak Daniel wejść PEWNIE do branży IT i zrobić w niej karierę profesjonalnego programisty, to zapraszam Cię do udziału w rekrutacji do Projektu Przyszły Programista na stronie:
