Miten menneisyyden menestyjät ja tulevaisuuden tekijät eroavat toinen toisistaan? Mitä tarkoittaa työn murros ja miten siihen voidaan valmistautua, jotta olemme tulevaisuuden tekijöitä?Onko niin, että menneisyydessä menestyttiin ja tulevaisuudessa menehdytään? Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowitsin vieraana aiheesta on keskustelemassa futuristi, keksijä, tietokirjailija, puhuja, kolumnisti ja säveltäjä Perttu Pölönen.Podcastin sisältö3:27 Intohimoisia ihmisiä ei voi voittaa, he p...
All content for Paremman työelämän puolesta -podcastsarja is the property of Rastor-instituutti and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Miten menneisyyden menestyjät ja tulevaisuuden tekijät eroavat toinen toisistaan? Mitä tarkoittaa työn murros ja miten siihen voidaan valmistautua, jotta olemme tulevaisuuden tekijöitä?Onko niin, että menneisyydessä menestyttiin ja tulevaisuudessa menehdytään? Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowitsin vieraana aiheesta on keskustelemassa futuristi, keksijä, tietokirjailija, puhuja, kolumnisti ja säveltäjä Perttu Pölönen.Podcastin sisältö3:27 Intohimoisia ihmisiä ei voi voittaa, he p...
Miten menneisyyden menestyjät ja tulevaisuuden tekijät eroavat toinen toisistaan? Mitä tarkoittaa työn murros ja miten siihen voidaan valmistautua, jotta olemme tulevaisuuden tekijöitä?Onko niin, että menneisyydessä menestyttiin ja tulevaisuudessa menehdytään? Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowitsin vieraana aiheesta on keskustelemassa futuristi, keksijä, tietokirjailija, puhuja, kolumnisti ja säveltäjä Perttu Pölönen.Podcastin sisältö3:27 Intohimoisia ihmisiä ei voi voittaa, he p...
Tutkimukset osoittavat, että osaamisen puute on merkittävin yrityksen kasvun este. Osaamisvaatimukset muuttuvat kovaa vauhtia, joten organisaatioiden on mietittävä keinoja, miten työntekijöiden osaamisesta pidetään huolta ja oppimista tapahtuu arjessa. Työhyvinvoinnin näkökulmasta oppiminen on alitunnistettu ihmisten hyvinvointiin vaikuttava asia.Näistä isoista tulevaisuuden haasteista on keskustelemassa Rastor-instituutin rekrytointikonsultin Anu Lundströmin kanssa paremman työelämän puolest...
2000-luvun työn murrosta leimaa tutkimusten mukaan kolme ominaispiirrettä: digitalisaatio, jatkuva oppimisen vaade ja työn pirstaloituminen. Onko murroksessa kaikki mennyt putkeen ja pysyvätkö aivomme perässä muutoksessa?Oppimiskoneemme eli aivojemme hyvinvoinnista ja kestävyydestä muutosten myllerryksessä ovat keskustelemassa Rastor-instituutin osaamispäällikkö, kauppatieteiden tohtori Leena Ruopsa ja Helsingin yliopiston kasvatustieteen professori ja aivotutkija Minna Huotilainen.Digitalisa...
Moderneissa yrityksissä liiketoimintaa ohjataan strategialähtöisesti. Turvallisuus ja tuotannon kapasiteetin hallinta nähdään keskeisinä asioina liiketoiminnassa. Kun tähän linkitetään vielä LEAN-ajattelun johtamisfilosofia sekä arjen tekeminen ja asiakkaat, menestysresepti on valmis. Kahden viime vuosikymmenen aikana tapahtunut murros sekä asiakkaiden vaatimusten kasvaminen edellyttää johtamisen ja prosessien lisäksi koko arvoketjun hallintaa. Näistä asioista keskustelevat Rastor-instituutin...
Yrityksen menestyksen kannalta työntekijöiden osaaminen ja potentiaali ovat ensiarvoisen tärkeitä. Mutta vieläkin tärkeämpää on se, kuinka paljon työntekijä haluaa antaa potentiaaliaan ja osaamistaan yrityksen käyttöön. Aiheesta ovat keskustelemassa Rastor-instituutin tarjoamapäällikkö Irmeli Kalliosalmi ja Suomen Mr Yrityskulttuuriksi tituleerattu Panu Luukka.
Erilaisten selvitysten mukaan ikäsyrjintä suomalaisessa työelämässä on todella yleistä. Jopa 9 kymmenestä on kokenut iän perusteella syrjintää. Kaikki toiminta, jolla ihminen asetetaan epäedullisempaan asemaan jonkin ominaisuuden perusteella, on paitsi laitonta, myös erittäin haitallista työyhteisölle sekä suomalaiselle työelämälle ja kilpailukyvylle.Miten asiaan voidaan vaikuttaa valtionhallinnossa sekä yritys- ja yksilötasolla? Tästä ajankohtaisesta ja monelle myös arasta aiheesta ova...
Paremman työelämän puolesta -podcastin 8. jaksossa Rastor-instituutin liiketoimintapäällikkö Tuomo Talvitie ja asiakaskokemustoimisto Shirute Oy:n toimitusjohtaja Sirte Pihlaja keskustelevat asiakaskokemuksen vaikutuksesta liiketoimintaan ja asiakastyytyväisyyteen.
Paremman työelämän puolesta -podcastin seitsemännessä jaksossa Rastor-instituutin myynti- ja asiakkuusjohtaja Marko Saren keskustelee koronapandemian jälkeisestä myynti- ja asiakastyöstä myynnin moniottelijan ja social selling -uranuurtajan Sani Leinon kanssa.
Paremman työelämän puolesta -podcastin kuudennessa jaksossa Rastor-instituutin tarjoomapäällikkö Irmeli Kalliosalmi sekä Thermo Fisher Scientific Oy:n henkilöstöjohtaja Tytti Bergman syventyvät tarkastelemaan, miten HR-ammattilainen voi tukea organisaatiota menestymään henkilöstön osaamisen kehittämisen näkökulmasta. Bergman on tarkastellut henkilöstöjohtamista konsernien johtoryhmien sekä tytäryhtiöiden tasolta niin kotimaisella kuin globaalillakin kentällä. Vankka kokemus osaamisen kehittäm...
Paremman työelämän puolesta -podcastin viidennessä jaksossa Rastor-instituutin asiakkuuspäällikkö Eveliina Suokonautio sekä Individual insight yritystään luotsaava työyhteisövalmentaja Minna Anttila keskustelevat tämän päivän sekä tulevaisuuden johtamisesta. Minnan menestyksekäs ura HR:ssä sekä johtamisen valmentamisessa on kestänyt jo yli 15 vuotta, ja työssään hän on päässyt auttamaan monenlaisia tiimejä rakentamaan parempaa yhteistyötä. Inhimillisen kasvun ja kehittymisen teemat sekä johta...
Paremman työelämän puolesta -podcastin neljännessä jaksossa Rastor-instituutin liiketoimintapäällikkö Laura Marjamo sekä viestintätoimisto CoComms Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja Kaija Pohjala keskustelevat viestinnän roolista organisaatioissa matkaten aina nykyhetkestä tulevaisuuteen. Pohjalan kolmen vuosikymmenen kokemus yritys- ja organisaatioviestinnästä on tuonut syvällistä näkökulmaa ja ymmärrystä alati muuttuvaan viestintään. Työssään hän onkin saanut todistaa viestinnän huimaa kehit...
Paremman työelämän puolesta -podcastin kolmannessa jaksossa Rastor-instituutin asiakkuuspäällikkö Antti Raami ja Kasvu Partnersin seniorikonsultti Timo Sorri keskustelevat nykypäivän myynnistä. Jaksossa pureudutaan tarkemmin siihen, miten tavallisista ihmisistä tehdään hyviä myyjiä ja voittavia myyntijoukkueita. Sorrin vahva tausta, jossa yhdistyy tietoliikennetekniikan DI-koulutus ja ura B2B-markkinoinnin ja -myynnin parissa, toimii hyvänä kokemuspohjana asiakkaiden markkinoinnin ja myynnin ...
Paremman työelämän puolesta -podcastin toisessa jaksossa Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits sekä Sitran Tapio Huttula puivat työn murrosta suomalaisessa työelämässä. Työn murros itsessään ei ole uusi ja tuntematon asia, vaan sitä on tapahtunut kautta aikojen työelämässä. Termi kätkee taakseen jatkuvan muutoksen, joka kohdistuu siihen mitä ja miten me teemme asioita. Mutta miten suomalaisten yritysten ja asiantuntijoiden tulisi varautua jatkuvaan muutokseen? Miten säilyä kilpail...
Millaiset yritykset ja työntekijät menestyvät tulevaisuudessa?Paremman työelämän puolesta -podcastin ensimmäisessä jaksossa Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits keskustelee Sitran Tapio Huttulan kanssa koronan jälkeisistä vaikutuksista työelämään seuraavien vuosien aikana. Keskustelussa puidaan monipuolisesti koronan vaikutuksia yksilöihin ja yrityksiin – millaiset yritykset menestyvät poikkeusolojen jälkeen? Entä millaisia vaateita työntekijöillä on uuteen normaaliin siirryttäes...
Miten menneisyyden menestyjät ja tulevaisuuden tekijät eroavat toinen toisistaan? Mitä tarkoittaa työn murros ja miten siihen voidaan valmistautua, jotta olemme tulevaisuuden tekijöitä?Onko niin, että menneisyydessä menestyttiin ja tulevaisuudessa menehdytään? Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowitsin vieraana aiheesta on keskustelemassa futuristi, keksijä, tietokirjailija, puhuja, kolumnisti ja säveltäjä Perttu Pölönen.Podcastin sisältö3:27 Intohimoisia ihmisiä ei voi voittaa, he p...
