"There were always people saying to women: you have to behave like this. This limited women in their view of what they think they can aspire to. I think that has changed a lot."
In this episode Moni talked to Sara Rapsch - she is a business trainer, coach and mentor, also known as the "Chief Happiness Officer" where ever she goes. Besides her mission to humanize business and to help people to grow and glow, she says that it is important to have role models for a more diverse and inclusive world. They encourage other women to show their strengths, uniqueness and authenticity - and that they can be successfull in what they are doing.
You don't have to be the better man - you can be yourself - and that's changing our society.
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Sara's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/sara-rapsch/
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"There's actually a lot of things on the small scale that I have, that I do." - Diana Jehle answered, when Moni asked, what she does to empower other women in sales.
Growing up in a tiny village in Germany, Diana was curious about the world itself. As she constantly moved out of her comfort zone she started a sales job at a big global organization - without ever thinking about it before. Is sales too "aggressive" for women? Is it really "too male dominated"?
In this episode Diana tells Moni how starting in a global organization changed her life, how you can build the best soft skills growing up in a tiny village, that helps you in global companies - and also how she REALLY empowers other women in sales business - in little steps but with a great impact!
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Diana's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/dianajehle/
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"Help and inspire with creativity, honesty and trust to learn and grow forever." - this is what Christine Koch told me about her philosophy in our interview.
Christine has an interesting life and career path - but her interest in Diversity & Inclusion relevant topics was always there. So when she left her past employer Microsoft, she studied DEI at a university.
As Diversity & Inclusion is on a rise right now, she tells me about the positive aspects on working on one's own unconscious bias, trainings and how we can learn to be even "more diverse" and to keep our focus on BELONGING.
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Christine's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/kochchristine/
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"Wir sind produktiver denn je, arbeiten jedoch immer noch so viel wie damals. Dabei würde weniger Arbeit, zu mehr Diversity beitragen."
Dr. Olga Lange ist Anwendungs-/Softwareberaterin bei Bosch. Neben ihrer Wissbegierigkeit und dem großen Interesse, sich immer weiterzuentwickeln, hat sie einiger sehr interessante Ansichten zum Thema Diversity & Inclusion.
In dieser Folge spreche ich mit ihr darüber, wie sie - sehr einfach - zu mehr Diversity & Inclusion im Alltag beiträgt, auf was sie genau achtet, warum sie Island in Sachen DEI als Vorbild nimmt und der Meinung ist, dass wir uns von diesem Land sehr viel abschauen können. Des Weiteren sprechen wie viel über Arbeit & Produktivität - und warum weniger arbeiten, zu mehr Diversity führen könnte!
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Olga's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/dr-olga-lange-93919bb3/
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"I would never say that I made a wrong decision - because every decision was responsible for having a bright future." Markus Jolic, told me in his interview.
Markus is a very interesting guy - besides his mindblowing CV (he made it from a cook to an army guy and then to an IT Specialist and Sales Leader), he has a great affinity for a diverse world. He loves people with rich backgrounds and once told me, he never regrets that he always recruited people with different backgrounds, ages and identities.
In this podcast he told me about his diverse career, different people he met and worked with and why diverse teams have a bright future.
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Markus Jolics LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/markusjolic/
Moni's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/anemone-ahmad-nejad-paleko/
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"You have to create your own wave - and then ride your own wave" - that's what Paula told me in the interview first. In my opinion, that's one of the most powerful quotes I heard for a long time.
As a technology lover and global citizen, working in a IT world and a "male driven" branche like automotive, Paula works hard to empower others - women AND men. In her opinion, Diversity is state of the art, and only it's only possible to change the world together.
In this episode she explains, which lessons she learned in the automotive industry, what she recommends to contribute to a more diverse and inclusive world. She also tells me what future generations need to change: to speak up, take their own journeys, break the rules and to break unconscious biases.
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Paula Steimle's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/paula-steimle-abb16124/
Moni's LinkedIn-Profile: https://www.linkedin.com/in/anemone-ahmad-nejad-paleko/
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Dies ist eine ältere Folge mit unseren ehemaligen Kooperationspartnern Shari & Moni von Braintalk. Ab Folge 6 wird es aktuelle Folgen geben, die direkt von uns veröffentlicht werden.
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Wen höre ich in dieser Folge?
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Lydia Simon, Project Director Bio-based Materials bei Covestro Deutschland AG und Ambassador bei net4tec.
Wir sprechen über das Thema Nachhaltigkeit.
Nachhaltigkeit ist zurzeit in aller Munde - denn die Konsequenzen unseres Verhaltens spiegelt sich in der Umwelt bzw. dem Klima wider: Natur -und Flutkatastrophen, Hurricanes, Dürren... die Erde zeigt uns, dass etwas nicht stimmt und es so nicht weitergehen kann.
Politik, Länder und Unternehmen ergreifen jetzt härtere Maßnahmen um dem vorzubeugen und sich klimabewusster zu verhalten - dabei sticht ein Land besonders hervor: China.
Wird uns China in Sachen Nachhaltigkeit überholen? Warum ist Sustainability so wichtig für China geworden?
Des Weiteren erfährst Du in dieser Episode:
1) Wie Nachhaltigkeit definiert wird
2) Warum Nachhaltigkeit wichtig ist
3) Warum Nachhaltigkeit plötzlich so präsent geworden ist
4) Welche tollen Innovationen existieren, die einen großen Beitrag zur Nachhaltigkeit liefern
5) Wie es um Europa bzw. Deutschland steht
6) Der Vergleich zu China: Warum uns das Land überholen wird - oder auch nicht
7) Warum es dort besser klappt als hier
8) Drei Tipps, wie jeder im Alltag zum Thema Nachhaltigkeit beitragen kann
Links
Dr. Lydia Simon auf LinkedIn:
Dies ist eine ältere Folge mit unseren ehemaligen Kooperationspartnern Shari & Moni von Braintalk. Ab Folge 6 wird es aktuelle Folgen geben, die direkt von uns veröffentlicht werden.
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Wen höre ich in dieser Folge?
In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Irène Kilubi, Founder & Managing Director bei brandPreneurs & branFluencers, sowie Ambassador bei net4tec.
Was erfahre ich in dieser Episode?
1) Warum ist Community-Building fürs Business so wichtig?
2) Wie findet man die richtige Community für sich?
3) Wie baue ich als Unternehmer*in oder Unternehmen eine Community auf? Auf was muss ich besonders achten?
4) Wie engagiere & begeistere ich meine Mitglieder*innen um meine Community aktiv zu halten?
5) Communities als Karriereboost und Marketingtool: welchen Mehrwert bringen mir Communities wirklich?
Links
Dr. Irène Kilubi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/
The Community Canvas: https://community-canvas.org
Dies ist eine ältere Folge mit unseren ehemaligen Kooperationspartnern Shari & Moni von Braintalk. Ab Folge 6 wird es aktuelle Folgen geben, die direkt von uns veröffentlicht werden.
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Wen höre ich in dieser Folge? In dieser Folge sprechen wir mit Alina Florentina Popa, Global Program Manager bei Pegasystems und Ambassador bei net4tec.
Was erfahre ich in dieser Episode?
1) 3 Gründe für mehr Frauen in einer männerdominierten Arbeitswelt
2) Warum der Führungsstil von Frauen für jedes Unternehmen einen Mehrwert bietet
3) Aktuelle Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie gut dieser Ansatz funktioniert: Aus der Wirtschaftskrise 2009 sind hier z.B. Banken mit weiblicher Führung tendenziell erfolgreicher aus der Krise gekommen.
Links:
Dies ist eine ältere Folge mit unseren ehemaligen Kooperationspartnern Shari & Moni von Braintalk. Ab Folge 6 wird es aktuelle Folgen geben, die direkt von uns veröffentlicht werden.
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Welcome to our net4tec podcast! We are a collaborative platform and a global network for the promotion of women's careers and diverse teams in MINT and digital business. For this purpose, we will publish one episode once a month in our series #powerofdiversity.
What is net4tec? net4tec connects female talents with executives & companies, and supports careers across different phases of life. Because: more women in all management levels means more innovative power and competitiveness of companies!
Who am I listening to in this episode? In this episode we talk to Julia Baumanns - she is a Business Partner at net4tec and a technical delivery manager at Microsoft.
What do I learn in this episode?
1) How she is internationalizing net4tec and why Ireland is one of the best places to find high-potentials/professionals
2) How LinkedIn let her slid into the IT world without even planning it
3) How networking at lunch helped her to receive one of the best job positions in her life at microsoft
Links:
Dies ist eine ältere Folge mit unseren ehemaligen Kooperationspartnern Shari & Moni von Braintalk. Ab Folge 6 wird es aktuelle Folgen geben, die direkt von uns veröffentlicht werden.
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Herzlich willkommen zu unserer ersten Folge von net4tec! Wir sind eine kollaborative Plattform und ein globales Netzwerk zur Förderung von Frauenkarrieren und vielfältigen Teams im MINT und Digital Business. Wir veröffentlichen jeden Monat eine neue Folge in unserer Serie #powerofdiversity.
Was ist net4tec? net4tec vernetzt weibliche Talente mit Führungskräften & Unternehmen, und unterstützt Karrieren über verschiedene Lebensphasen hinweg. Denn: mehr Frauen in allen Führungsebenen heißt mehr Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen!
Wen höre ich in dieser Folge? In dieser Folge sprechen wir mit Begonia Merayo, Managing Director & Co-Founder von net4tec.
Was erfahre ich in dieser Episode?:
1) Was ist Diversity und wieso ist es wichtig?
2) Warum ist net4tec mehr als ein Frauennetzwerk und welchen Mehrwert bietet es für Frauen, Männer und Unternehmen?
3) Welche Chancen für Frauenkarriere enstehen in Technik, MINT-Berufen und Digital Business?
4) Welche Herausforderungen sind für eine gleichberechtigte Führung im Unternehmen zu meistern?
5) Wie können Unternehmen die Power of diversity journey gestalten und vielseitige, agile Teams nachhaltig ausbauen?
Links:
