MB92, société spécialisée dans la réparation de yachts et de bateaux de course, installée à La Ciotat dans les Bouches-du-Rhône, a sollicité son service de prévention et de santé au travail AISMT13, en amont d'un projet important : l'aménagement de nouveaux locaux.

L'objectif de l'entreprise était clair : améliorer les conditions de travail et en particulier, réduire l'exposition au bruit de ses 180 salariés.

Le médecin du travail de l'AISMT13 a donc fait appel à l'un de ses intervenants en prévention des risques professionnels pour réaliser une étude de bruit auprès de 6 métiers (grutier, mécanicien, usineur, cariste, composite et menuisier), mais également à bord des bateaux, qui servira de point de départ pour mieux concevoir les nouveaux espaces de travail.

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Dans ce podcast, découvrez comment le service de prévention et de santé au travail GIMS a accompagné l'association CHRYSALIDE sur une problématique de port de charges et de douleurs lombaires rencontrée par une salariée.

CHRYSALIDE MARTIGUES & DU GOLFE DE FOS est une association qui gère des établissements d’accueil et des services à domicile pour l’accompagnement, l’éducation, la formation, le travail et l’hébergement des personnes en situation de handicap mental.

La structure est très investie dans la prévention et a donc l’habitude de collaborer avec son service de prévention et de santé au travail interentreprises, le GIMS. D’ailleurs, le GIMS a déjà réalisé plusieurs accompagnements ergonomiques pour la CHRYSALIDE, notamment pour des postes administratifs. Les demandes d’accompagnement peuvent être émises soit par l’équipe encadrante, soit par le médecin du travail directement à l’issue de consultations.

Récemment, c’est l’encadrante de la CHRYSALIDE qui a contacté le médecin du travail pour une situation bien particulière : elle devait soulever une autolaveuse (de 56-57 kg) pour la charger elle-même dans le camion, ce qui générait des douleurs de dos. Le médecin du travail a sollicité l’ergonome pour réaliser une étude poste. Des préconisations, notamment afin d’installer un rail, ont été faites à l’entreprise.

#SantéAuTravail #Ergonomie #ConditionsTravail #QualitéVieAuTravail

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Dans ce podcast, découvrez comment le service de prévention et de santé au travail ODALIA est intervenu chez Elior, pour une réorganisation d'espace.

Le directeur avait noté une problématique de troubles musculosquelettiques (TMS). Il y a donc eu une étude de flux, gestes répétitifs des membres supérieurs et plan en visio en 2D de la transformation de la section "conditionnement chaud".

Les préconisations d'ODALIA ont permis à Elior de faire une demande pour avoir des aides financières et agrandir les locaux.

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Dans ce podcast, découvrez comment l’AMETRA06 a accompagné le restaurant Le Garibaldi dans l’élaboration de son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Jusqu'ici, le restaurant repoussait la rédaction de ce document obligatoire, par manque de temps et aussi parce qu'il ne savait pas vraiment à qui faire appel. Le directeur avait bien entendu parler de sociétés spécialisés pour l'aider à rédiger son DUERP, mais le service était payant. Aussi a-t-il été agréablement surpris de découvrir que l'adhésion à son service de prévention et de santé au travail incluait un accompagnement au DUERP. Et grâce à l'outil monDUERP.fr proposé par l'AMETRA06, la rédaction du DUERP a été bien plus rapide que prévue.

#DocumentUnique #DUERP #SantéAuTravail #PréventionRisquesProfessionnels

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Dans ce podcast, découvrez comment le service de prévention et de santé au travail Expertis a accompagné Richel Group pour mettre en place une évaluation du risque de troubles musculosquelettiques (TMS), à partir d'une méthode de l'INRS.

#SantéAuTravail #TMS

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Dans ce podcast, découvrez comment la cellule de prévention et de désinsertion professionnelle (PDP) du service de prévention et de santé au travail AISMT 13 a permis d'éviter l'inaptitude d'une salariée de l'association ARI.

Une salariée de l’association ARI était en arrêt. Pour sa reprise de travail, elle a bénéficié d’un essai encadré qui a permis de tester si elle pouvait exercer dans un autre établissement de l’association. La cellule PDP de l’AISMT 13 a accompagné l’entreprise dans cette démarche.

#MaintienEnEmploi #SantéAuTravail

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