Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
De rechtsstaat wankelt, de arbeidsmarkt kraakt, en politici beloven dat het allemaal goed komt. In deze verkiezingsspecial bespreken wij hoe GL-PvdA, CDA, VVD en PVV onze rechters, banen en hoop op stabiliteit willen reden of juist op de proef stellen. Hoe stevig staat de Nederlandse rechtsstaat als politici invloed willen uitoefenen op rechters? Gaan de plannen te veel uit van hoogconjunctuur en arbeidsmarktkrapte? Wordt vast nu eindelijk minder vast, en flex minder flex? En is er op de arbeidsmarkt plaats voor de zzp’er? Lang verhaal kort: democratie met een vleugje werkstress.
Inbeller: Jonathan Soeharno (hoogleraar Rechtspleging in rechtsfilosofisch perspectief UvA, advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, en auteur van het boek ‘De mooiweerrectsstaat’).
Bronnen van deze aflevering
- Boek Jonathan Soeharno, De ‘mooiweerrechtsstaat’, Amsterdam: Uitgeverij Cossee 30 september 2025
- Onderzoek Hendrik Noten, ‘Stem jij voor of tegen de democratie?’, Vrij Nederland 2 oktober 2025
- Verkiezingsprogramma GroenLinks-PvdA
- Verkiezingsprogramma CDA
- Verkiezingsprogramma VVD
- Verkiezingsprogramma PVV
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ongeveer 6,1 miljoen werknemers vallen onder een cao. Hoe kun je gebonden zijn aan een cao zonder lidmaatschap van een vakbond? Wie en wat valt eronder een cao? Wat als een cao afloopt en er nog geen nieuwe cao is afgesproken? En wat is de toekomst van vakbonden?
Inbellers: Esther Koot (oprichter van CAO-RECHT Advies en opleiding en gepromoveerd op cao-recht) en Henri Janssen (vakbondsbestuurder bij FNV Spoor en 1e onderhandelaar NS).
Nog belangrijk: het vakbondslidmaatschap heeft meer voordelen dan wij hebben genoemd. Denk bijvoorbeeld ook aan het krijgen van (juridisch of loopbaan)advies.
Volgorde van deze aflevering
(02:35) – Wat is een CAO?
(04:00) – Wanneer ben je gebonden aan een CAO?
(06:36) – Algemeen verbindend verklaring (AVV)
(07:39) – Wat is een werkingssfeer?
(10:59) – 📞 Inbeller: Esther Koot over werkingssfeer en zelfregulering
(15:05) – Signaalfunctie richting MKB bij uitzonderingspositie grote bedrijven
(20:26) – Wat gebeurt er als je onder een CAO valt? Minimum-, maximum- en standaardbepalingen
(23:10) – Looptijd van een CAO en wat gebeurt er bij opzegging
(27:58) – 📞 Inbeller: Henri Janssen over loononderhandelingen en vakbondstactiek
(34:59) – Tip van de aflevering
Bronvermelding bij deze aflevering
- Raar verhaal: gebaseerd op HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang)
- Bindingsmogelijkheid 1: via lidmaatschap en betrokkenheid (art. 9 Wet Cao)
- Vervangende werking (art. 12 Wet Cao) en aanvullende werking (art. 13 Wet Cao)
- Bindingsmogelijkheid 2: via individuele afspraak (contractenrecht, art. 6:217 BW)
- Bindingsmogelijkheid 3: via algemene verbindend verklaring (art. 2 Wet AVV)
- Vervangende werking (art. 3 Wet AVV)
- Gebonden werkgever is gehouden de cao ook toe te passen op ongebonden werknemers (art. 14 Wet Cao)
- Ongebonden werknemer kan toepassen cao niet zelf afdwingen (HR 7 juni 1957, ECLI:NL:HR:1957:78 (Suk/Britannia))
- Looptijd cao is in beginsel maximaal 5 jaar (art. 18 Wet Cao)
- Cao wordt verlengd als deze niet wordt opgezegd (art. 19 Wet Cao)
- Nawerking (HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang)) en doorwerking (art. 6:217 BW)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Niet iedere werknemer functioneert even goed. Wanneer is sprake van ongeschiktheid? Waar moet een verbetertraject aan voldoen? Wat is de reden dat niet vaak kan worden gesproken van disfunctioneren? Waar moeten werkgevers, managers, leidinggevenden en HR opletten? En welke impact heeft een disfunctionerende werknemer op de andere medewerkers?
Inbellers: Iris van der Burg (raadsheer gerechtshof Amsterdam) en Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School).
Volgorde van deze aflevering
(00:24) – Intro
(00:38) – Raar verhaal
(02:06) – Wat is disfunctioneren
(04:19) – Juridische context van disfunctioneren
(08:49) – Bellen met Iris van der Burg (raadsheer Gerechtshof Amsterdam) over waarom de D-grond vaak strandt in procedures
(13:28) – Ontslagbescherming bij disfunctioneren
(15:55) – Aansprakelijkheid en disfunctioneren
(17:01) – Disfunctioneren en gelijke positie als werknemers
(18:12) – Opstelling overheid ten aanzien van disfunctioneren
(19:50) – Impact van ontslag bij disfunctioneren
(20:02) – Bellen met Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School) over mentale impact van ontslag
(25:37) – Aandacht voor veelgemaakte fouten door werkgevers
(29:21) – Tip van de aflevering
Bronvermelding
- Raar verhaal: rb. Limburg 16 september 2015, ECLI:NL:RBLIM:2025:8010
- Ontslagroute 1: wederzijds goedvinden via een vso (art. 7:670b BW)
- Ontslagroute 2: van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW), zoals ontbindende voorwaarde (art. 6:22 jo. 7:667 lid 7-8 BW), dood werknemer (art. 7:674 BW), en door verstrijken van tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Ontslagroute 3: opzegging (art. 7:671a BW)
- Ontslagroute 4: ontbinding (art. 7:671b BW)
- Vereisten bij ontslagroute 3 en 4: redelijke grond (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW), herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW), en geen opzegverbod (art. 7:670 BW)
- Disfunctioneren als redelijke grond (art. 7:669 lid 3 sub d BW)
- HR 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933 (Ecofys)
- Cijfers: P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond’, TvO 2020/4
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen?
Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven).
Bronnenlijst
- Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho))
- Cijfers over fusies en overnames
- Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW, art. 14a Wet Cao en art. 2a Wet AVV)
- Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG)
- Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW)
- Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers))
- HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje)
- HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif)
- Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE))
- Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG)
- Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW)
- ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG)
- Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall)
- Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan?
Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe.
Bronvermelding
- Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW)
- Handreiking cultuurverandering op de werkvloer
- Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW)
- Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950)
- Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4
- Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW)
- Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG)
- Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW)
- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)
- Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen?
Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam).
Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’.
Volgorde van de aflevering
Bronvermelding
HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille)
HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign)
SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020
Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis?
Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken).
In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA).
En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV).
Volgorde van deze aflevering
Bronvermelding
Raar verhaal
- Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713
- HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren)
- HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit)
Ontslag op staande voet
- Vereisten (art. 7:677 BW)
- Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW)
- Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver)
- HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf)
Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding)
- Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia)
- Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger)
Werknemer vecht ontslag op staande voet aan
- Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW)
- Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).
Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.
Volgorde van deze aflevering
Bronvermelding
Raar verhaal
- Bijltjesdag bij Nedcar
Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)
- Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)
- Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)
- Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)
- Opzegverboden (art. 7:670 BW)
- Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)
Collectief ontslag
- Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)
- Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)
- Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Werknemers verzuimden in 2021 maar liefst 11 miljoen dagen met werkstress als reden. De verzuimkosten van werkstress kwamen voor werkgevers uit op € 3,3 miljard, om nog maar te zwijgen over de kosten voor de samenleving en – niet te vergeten – de emotionele kosten voor werknemers. De cijfers liegen er niet om. Wat moet een werkgever doen om een burn-out te voorkomen? Hoe is dat voor werknemers in een 24-uurseconomie? Waar heeft de werknemer recht op als hij uitvalt met een burn-out? Is het recht op onbereikbaarheid het ei van Columbus? En wat kunnen werknemers op het gebied van burn-outs leren van ondernemers? Inbellers: Peter Bakker (woordvoerder NVVK) en Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA).
Belangrijk: rond minuut 12 heeft Niels het over 40% van de bankiers die meer dan 90 uur per week werken, dit is een verspreking en moet 14% zijn.
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Raar verhaal
Maslach, C. (1982). Burnout: The Cost of Caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Cijfers en statistieken
TNO, ‘Werkstress’
TNO, ‘Feit of fictie?: Generatieverschillen in mentale gezondheid op het werk’
Financial News, ‘JPMorgan just capped bankers’ work at 80 hours a week – but there’s still one big exception’
Veiligheid en gezondheid: arbeidsomstandigheden
Werkgever is verantwoordelijk en moet beleid voeren (art. 3 lid 1 Arbowet)
Werkgever moet voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2 Arbowet)
Werkgever moet de risico’s in een RI&E vastleggen en een plan van aanpak hebben (art. 5 Arbowet, art. 2.15 Arbobesluit)
Werkgever moet de werknemer inlichten over de risico’s (art. 8 Arbowet)
Veiligheid en gezondheid: arbeidstijden
Deugdelijke registratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)
Maximale arbeidstijd: 12 uur per dienst, 60 uur per week, gemiddeld 55 uur in 4 aaneengesloten weken, gemiddeld 48 uur in 16 aaneengesloten weken (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)
Pauze: minstens 30 minuten bij 5,5 uur arbeid, minstens 45 minuten bij 10 uur arbeid (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)
Dagelijkse (8/11 uur) en wekelijkse (36 uur) onafgebroken rusttijd (art. 5:3 en 5:5 Arbeidstijdenwet)
Uitzondering arbeidstijdenwetgeving: meer dan drie keer het minimumloon (art. 2:1:1 Arbeidstijdenbesluit)
Strikte uitzondering arbeidstijdenwetgeving vanuit Europa (zie bijvoorbeeld HvJ EU 26 juli 2017, C-175/16, ECLI:EU:C:2017:617)
Werknemer valt uit
Opzegverbod tijden ziekte (art. 7:670 lid 1 BW)
Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW)
Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW)
Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)
Werkgeversaansprakelijkheid ziet ook op psychisch letsel (HR 11 maart 2005, ECLI:NL:HR:2005:AR6657 (ABN AMRO/Nieuwenhuys))
Recht op onbereikbaarheid
Voorstel gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
De sportzomer van 2024 zit bomvol met het EK, de Olympische Spelen en de Tour de France. In deze aflevering schuift sportrechtexpert Roberto Branco Martins aan om ons alles te vertellen over de juridische facetten van de sportwereld. Hoe zit het met zzp’ers in de sport? Wat voor overeenkomsten hebben de Oranje leeuwen met de KNVB? Wat gebeurt er als een wielrenner als Pidcock met 130 km/u crasht in een afdaling? Waarom gaat voetballer Lassana Diarra het internationale transfersysteem op zijn kop zetten? En welke rol hebben advocaten en zaakwaarnemers in het voetbal?
Volgorde van deze aflevering
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
De grootste verspilling van onze tijd is de verspilling van talent. In deze aflevering schuift Julia van Boven (co-founder en community director van The School for Moral Ambition) de gehele aflevering aan om het te hebben over morele ambitie, waarin succes gelijk staat aan oplossingen voor wereldproblemen en niet aan een dik salaris of deftige titel. Hoe staat het met de morele ambitie onder juristen? Welke morele verantwoordelijkheid hebben overheden, bedrijven en individuen? Kan ieder individu bijdragen aan een oplossing van een (wereld)probleem? En is morele ambitie niet een elitair en linksideaal?
Volgorde van deze aflevering
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Op 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst opgeheven. Inmiddels bestaat het Deliveroo-arrest meer dan een jaar, moet de Hoge Raad zich binnenkort weer uitlaten over kwalificatie inzake Uber en wordt in Den Haag druk gesleuteld aan een conceptwetsvoorstel. In deze aflevering voor de fijnproever: wat gaat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 anders doen? Hoe gaan rechters om met de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest? Wat kunnen we verwachten van de Hoge Raad inzake Uber? En is flexibiliteit binnen de arbeidsovereenkomst niet ook mogelijk? Inbeller: John Piepers (programmamanager handhaving arbeidsrelaties Belastingdienst)
*Ter aanvulling op het derde antwoord van John (op 14:55 in de aflevering) nog het volgende: dit is vooruitlopend op de nieuwe regelgeving, deze aangepaste wetgeving zal namelijk een steuntje in de rug zijn bij het realiseren van compliant gedrag.*
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Raar verhaal
HR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 (Gouden Kooi)
Handhavingsplan Belastingdienst
Handhavingsplan, perspectiefnota en memo 2024
Uitspraken over kwalificatie
HR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC2495 (Groen/Schoevers)
HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam)
HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV)
Hof Amsterdam 3 oktober 2023, ECLI:NL:GHAMS:2023:2220 (Uber/FNV)
Conceptwetsvoorstel
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
De cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft zorgwekkend. In deze aflevering gaan wij over die kloof in gesprek met econoom en salaristijger Sophie van Gool, auteur van het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen. Wij bespreken de oorzaken en mogelijke oplossingen van de loonkloof, maar ook minder voor de hand liggende onderwerpen komen aan bod, zoals de Zuidas, een nobelprijswinnaar, opvallende quotes uit de media, een Europese richtlijn en verplicht ouderschapsverlof. Tot slot kon Sophie het niet laten om ons, twee witte mannen, eens goed voor het blok te zetten.
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Boek Sophie van Gool, Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen
Cijfers CBS over de loonkloof
Loonkloof bij zzp’ers
Gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)
Richtlijn ter versterking van de gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid
Zwangerschaps- en bevallingsverlof: hoofdstuk 3 WAZO
Ouderschapsverlof: hoofdstuk 6 WAZO (waar in de podcast 5 weken wordt gezegd, moet dat 9 weken zijn)
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
De werkgever kan het ‘juridische werkgeverschap’ uitbesteden aan een payrollbedrijf. Er bestaan ook andere payrollvarianten, zoals de werkende die zijn facturatie en administratie door een payrollbedrijf laat doen. Welke vormen bestaan er allemaal? Wat is het verschil met uitzenden? Zijn payrollwerknemers slechter af dan ‘reguliere’ werknemers? Wat zijn de risico’s voor payrollbedrijven? Welke gevolgen heeft payrolling op de economie en de arbeidsmarkt? En wat is de toekomst van payrolling? Inbellers: Ronald Dekker (arbeidseconoom bij TNO) en Maarten Tanja (advocaat-partner bij Köster advocaten).
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Raar verhaal
- Hof Arnhem-Leeuwarden 18 juli 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:6505
Juridisch kader
- Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Payrollregime (art. 7:692a BW)
- HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care)
- Norm gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden (art. 8a Waadi)
Aandacht voor
- Brief over handhavingsmoratorium kwalificatie arbeidsrelaties
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
In het debat over duurzaam ondernemen worden al enige tijd de zogenoemde ESG-factoren betrokken. Wat houdt ESG in, meer specifiek de ‘S’ van Social? Welke wetgeving is er momenteel op dit gebied? Hoe verhoudt flexwerk zich tot de ESG-score van een onderneming? Leidt een hoge ESG-score tot een betere financiële situatie voor een onderneming? En hoe kunnen of moeten bedrijven zich in de toekomst onderscheiden op hun ESG-beleid? Inbellers: Jan Bouwens (hoogleraar accounting UvA) en Paul van der Heijden (emeritus hoogleraar arbeidsrecht LU).
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Corporate Governance Code
Wet zorgplicht kinderarbeid (Stb. 2019, 401)
Wet evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen van vrouwen in het bestuur en de RvC (Stb. 2021, 495)
ILO, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 2022
P. de Beer & W. Conen, ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’, AIAS-HSI Kort & Bonding 16. Amsterdam: AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam, 2023.
N.M.Q. van der Neut & J.P.H. Zwemmer, ‘De ‘S’ in ESG en het gebruikmaken van een flexibele schil bij de inzet van arbeidskrachten in de onderneming’, TAC 2023/3.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
