Jeśli chcesz wiedzieć:

--> jaka jest rzeczywista pozycja AI w budowaniu rozwoju pracownika;
--> czy zróżnicowane oczekiwania poszczególnych pokoleń pracowników są możliwe do pogodzenia;
--> czy w najbliższych latach pracownicy będą mieli poważny problem ze znalezieniem nowej pracy 

koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!


Jednym z ekspertów wspierających swoją opinią tegoroczną edycję Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 jest dr Iwo Zmyślony - projektant zmiany i kultury organizacyjnej, antropolog nowych technologii.

I dziś chciałabym Cię zaprosić na rozmowę z moim ekspertem, który swoimi cennymi uwagami podzielił się również w moim podcaście „Idź Swoją Drogą”.

A jeśli jeszcze nie zapisałeś się na listę oczekujących/nie pobrałeś najnowszej edycji Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, koniecznie musisz to nadrobić. 

Link do strony, na której dostępny jest Raport, znajdziesz na mojej stronie www.syrowka.com.

A Ty jak postrzegasz pozycję pracownika na rynku pracy przyszłości?

Mentoring to nie tylko relacja. To dobrze zaprojektowany proces. A dobry proces wymaga lidera z kompetencjami.

Profesjonalne programy mentoringowe potrzebują kogoś, kto potrafi:

-zbudować strukturę i proces, który działa,
-zadbać o rozwój nie tylko mentee, ale też mentorów,
-spiąć wszystko w ramy, które mają sens biznesowy i ludzki.

Tym właśnie zajmują się managerowie programów mentoringowych. I właśnie dla nich stworzyłam kurs z przygotowaniem do akredytacji IPMA EMCC.

🎧 A jeśli chcesz usłyszeć, jak wygląda ta droga z perspektywy uczestniczki kursu – zapraszam Cię do tego odcinka podcastu z Agnieszką Witkowską, która:

👉 opowiada, dlaczego mentoring to dla niej nie tylko pasja, ale i zawód,
👉 dzieli się refleksją, co naprawdę zaskoczyło ją w tworzeniu programów,
👉 zdradza, dlaczego bez struktury i dyscypliny ani rusz,
👉 i... co ma wspólnego trener pływania z dobrym mentorem.

📌 Nie zdradzę więcej – posłuchaj tej rozmowy, jeśli chcesz wejść głębiej w świat mentoringu i zobaczyć, co może być Twoim kolejnym zawodowym krokiem.

Dziękuję Ci Agnieszko za rozmowę!

Czy naprawdę musimy "naprawiać" swoje słabe strony?

A może warto zacząć od docenienia tego, co przychodzi nam z lekkością?

W nowym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Izabelą Krzyszewską-Rykowską, dyrektorką HR w dużej firmie produkcyjnej, o tym:

💡 Co ją zaskoczyło, gdy odkryła swoje talenty Gallupa?
💡 Dlaczego "awans" nie zawsze jest nagrodą?
💡 Jak talenty mogą… męczyć – i co z tym zrobić?
💡 I wreszcie: co się zmienia w organizacji, kiedy zaczynamy patrzeć na ludzi przez pryzmat ich potencjału?

🎙 Jeśli pracujesz z ludźmi, tworzysz programy rozwojowe albo po prostu szukasz nowego spojrzenia na rozwój – ta rozmowa jest dla Ciebie.

Iza - z całego serca dziękuję Ci, za Twoją otwartość, szczerość i inspirujące przykłady z życia i pracy.

Czy można nie polubić Gallupa... i jednak zostać jego ambasadorką? 🤔

Czy talent „Czar” może wywołać opór? Czy test, który na początku irytuje, może później wywrócić ścieżkę zawodową do góry nogami (na lepsze)?

A co, jeśli masz intuicję do ludzi, ale chcesz ją podeprzeć czymś "twardszym", sprawdzonym – takim, co porządkuje, nazywa i daje Ci doskonałe narzędzia do pracy z ludźmi ?

Zapytałam Agnieszkę Cyniak, co jej dał kurs „Trenera Mocnych Stron” i dlaczego zdecydowała się rozszerzyć swoją praktykę o pracę z zespołami w oparciu o Gallupa.

🎙️ Rozmowa jest o odrzuceniu i powrocie Gallupa, o procesie dojrzewania do swoich talentów, o tym, co daje praca z różnorodnością zespołu.I o tym, jak nie „obnażać”, tylko wzmacniać ludzi – mądrze, z uważnością, z efektem WOW.

🔗 Jeśli chcesz wiedzieć:

▪ Jak wygląda druga szansa dla talentów, które najpierw odrzucamy?
▪ Dlaczego liderzy nie powinni bać się warsztatów zespołowych?
▪ Co tak naprawdę daje Gallup – nie tylko jednostce, ale całej organizacji?

📣 To posłuchaj naszej rozmowy – gwarantuję, że zostanie z Tobą dłużej.

🎧 Bardzo serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.

Agnieszko - pięknie dziękuję Ci za naszą rozmowę!

🎧 Co się wydarzyło, gdy trenerka z doświadczeniem wpadła na trop Gallupa?

I co sprawiło, że… już po przeczytaniu opisu kursu wiedziała, że to jest TO?

Agnieszka Pleszkun  — trenerka, mentorka i kobieta, która przeżyła swoją transformację zawodową na własnej skórze — opowiada w najnowszym podcaście, co ją przyciągnęło do kursu Mentora Mocnych Stron, co w nim zaskoczyło (mimo sporego doświadczenia!) i co dało jej prawdziwego kopa do działania.

🔥 Co prawie doprowadziło ją do wypalenia zawodowego?
🔥 Jak wyglądała jej droga od "działania na deficytach" do pracy w zgodzie ze swoimi talentami?
🔥 I co na kursie najbardziej ją poruszyło — tak bardzo, że jeszcze w trakcie kursu przerabiała go na swój własny plan warsztatu? 

I muszę dodać, że Agnieszka zadawała mnóstwo świetnych pytań podczas kursu, które nadawały też doskonałą dynamikę spotkań.

Ale najciekawsze pytanie brzmi:

💡 Co by było, gdyby ktoś dostrzegł Twój potencjał i... wysłał Ci jeden link, który zmieni Twoją drogę zawodową?

🎙️ Posłuchaj rozmowy z Agnieszką — pełnej refleksji i praktycznych wskazówek dla tych, którzy myślą o pracy z talentami Gallupa — nie tylko dla siebie, ale i dla innych.

Aga - dzięki za naszą rozmowę!

🔍 Co zmienia się w pracy z klientem, gdy zaczynasz naprawdę rozumieć jego sposób działania, myślenia i podejmowania decyzji?

W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Małgorzatą Wardą — mentorką, executive coachem, ekspertką od rozwoju. A teraz także... uczestniczką kursu Mentor Mocnych Stron.

👉 Co sprawiło, że osoba z tak bogatym doświadczeniem i zapleczem narzędziowym postanowiła dodać do swojego warsztatu jeszcze Gallupa?
👉 Jak testy talentów pomagają jej jeszcze trafniej wspierać klientów w zmianie i rozwoju?
👉 Dlaczego klienci chcą czasami wracać do Gallupa — nawet po wcześniejszych sesjach z innymi specjalistami?

I najważniejsze:
👉 Co daje Małgosi — jako mentorce — praca na zasobach, a nie na deficytach?

🎧 Jeśli jesteś mentorem, coachem, liderem albo po prostu chcesz lepiej rozumieć siebie i innych — posłuchaj tej rozmowy. Jest konkret, i są wnioski.

📅 I jeśli chcesz budować swoje doświadczenie mentorskie na solidnym fundamencie i narzędziach, które naprawdę działają — zapraszam Cię serdecznie na kolejny kurs Mentora Mocnych Stron. Startujemy już w październiku.
Szczegóły znajdziesz na mojej stronie: TUTAJ

Może właśnie to narzędzie jest tym brakującym puzzlem w Twojej pracy z ludźmi?

Małgosiu - serdeczne dzięki, że znalazłaś czas na naszą rozmowę.

Wyobraź sobie, że Twoje najmocniejsze strony są tuż obok Ciebie. Ale... Ty ich nie zauważasz.

✨ Co robisz, kiedy Twoje talenty nie mieszczą się w żadnej szufladce?
✨ Jak pogodzić się z talentami, które długo były dla Ciebie "niewygodne"?
✨ I dlaczego czasem nasze największe talenty są tymi, których... najbardziej się boimy?

W nowym odcinku rozmowy z Karoliną Żłobińską rozmawiałyśmy o tym:

– jak zaczęła się jej przygoda z talentami Gallupa,
– co naprawdę zmieniło jej podejście do pracy z klientami,
– i dlaczego czasem samodzielne odkrywanie talentów... nie wystarcza.

Karolina mówi też o tym, dlaczego zdecydowała się na mój kurs Mentora Mocnych Stron i jak wiedza o dynamice talentów i partnerstwach zmieniła jej pracę i sposób wspierania innych.

Jeśli czujesz, że chcesz ten temat eksplorować i kształcić się w tym kierunku — zapraszam Cię serdecznie zajrzyj do kursu Mentor Mocnych Stron, kolejna edycja na jesieni https://syrowka.com/gallup/mentor-mocnych-stron-gallup/

A teraz już zapraszam do odsłuchania nowego odcinka.

Karolina - pięknie dziękuję Ci za nasze spotkanie i rozmowę.

💬 Czy mentoring jest tylko dla tych, którzy „mają mniej doświadczenia”?
💬 Czy będąc coachem, można jeszcze czegoś nowego nauczyć się o sobie?
💬 Czy można się zdziwić, jak wielką wartość ma coś, co wydawało się… zwyczajne?

🧩Hanna Bukowska ma za sobą udział w poprzedniej edycji programu REVERSE i teraz dołączyła po raz drugi.

Jej pracodawca zaprosił ją do programu – a ona się nie wahała ani chwili.

Bo to nie jest tylko mentoring.

To jest odkrywanie na nowo swojej wiedzy, odwagi i budowanie poczucia pewności siebie.

↳ Czym różni się mentoring od coachingu – z perspektywy osoby, która ma doświadczenie w obu rolach?
↳ Co Hanię najbardziej zaskoczyło w relacji z jej mentee?
↳ Jak to możliwe, że „bałam się komputera” zamieniło się w „to było największe odkrycie w moim życiu”?

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Hanią o tym, co naprawdę dzieje się między wierszami programu mentoringowego.

Nie opowiem teraz wszystkiego – ale jeśli mentoring, rozwój i praca z ludźmi są Ci bliskie, to nasza rozmowa z Hanią jest zdecydowanie dla Ciebie 🎧

🧩Haniu - dziękuję Ci za naszą rozmowę! 

 📆 A jeśli nabierzesz ochoty, by dołączyć do kolejnej edycji REVERSE – ruszamy na początku kolejnego roku. Zaproszenie otwarte!

🌀 Czy techniczna wiedza może być paliwem dla relacji mentoringowej – nawet tej odwróconej?

👀 Jak to jest znaleźć się nagle „po drugiej stronie stołu” i dzielić się swoją perspektywą z kimś, kto ma więcej lat doświadczenia i kilka szczebli wyżej w strukturze organizacyjnej?

💡 Co daje Reverse Mentoring – oprócz poszerzenia horyzontów?

I czy strach przed „nie mam nic do zaoferowania” rzeczywiście ma wielkie oczy?

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Magdalena Żurawska– tech geekiem, mentorką i jedną z uczestniczek Reverse, która opowiedziała o tym, jak wyglądała jej przygoda z mentoringiem odwróconym.

🎧 Zapraszam Cię serdecznie, posłuchaj naszej rozmowy, jeśli się zastanawiasz nad tym:
 
🔹 Czy moja wiedza naprawdę jest komuś potrzebna?
🔹 Co zyskam, jeśli odważę się wejść w rolę mentora w Reverse?
🔹 Czy różnica wieku i doświadczenia to jakaś przeszkoda?

Magdalena - bardzo Ci dziękuje za naszą rozmowę!

💬 „Nie wiedziałam, czy odnajdę się w tej roli… A dziś mam w sobie pewność i spokój.”

Takie słowa usłyszałam od Weroniki Modzelewskiej, z którą rozmawiałyśmy o jej udziale w programie Reverse Mentoring.

Zdradzę tylko tyle:

➡️ Weronika weszła w relację, która wywraca klasyczne podejście do mentoringu
➡️ Pracowała z osobą dużo starszą i bardziej doświadczoną – a mimo to, to ona była mentorką
➡️ Wyniosła z tego nie tylko umiejętności, ale też coś dużo głębszego – pewność siebie i nową jakość w relacjach zawodowych

To rozmowa o odwadzę, przełamywaniu schematów i o tym, jak bardzo rozwijamy się… właśnie wtedy, gdy nie wszystko mamy pod kontrolą.

Weroniko – dziękuję Ci, że dołączyłaś do REVERSE i że podzieliłaś się swoją historią.

Wierzę, że to inspiracja dla wielu osób, które… właśnie się wahają.
A jeśli jesteś jedną z nich – zajrzyj na mój profil. Może to właśnie Twój moment? Edycja 2025 wprawdzie trwa, ale możesz się już zapisać na kolejną w przyszłym roku.

Może to początek Twojej drogi?

Zapraszam do wysłuchania!

💬 „Na początku myślałam, że to będzie coś w stylu szkolenia 1:1 z technologii… A potem wszystko się zrewersowało.”

Dominika Ćmiel - pasjonatka technologii i pozytywnej wizji przyszłości, dołączyła do programu REVERSE z czystej ciekawości. Jako osoba, którą napędzają zmiany, nowe doświadczenia i praca zespołowa — nie mogła przejść obojętnie obok odwróconego mentoringu.

Bo co się dzieje, kiedy to młodszy mentor wspiera osobę z 30-letnim doświadczeniem?

➡ Co zyskała Dominika jako mentorka dwóch mentee?
➡ Jak poradziła sobie z pierwszymi obawami?
➡ I dlaczego dziś mówi, że REVERSE dodał jej odwagi i pewności siebie w pracy z top managementem?

Nie opowiemy wszystkiego — bo najlepsze rzeczy dzieją się w rozmowie.

Dominika - dziękuję Ci za tę rozmowę i Twój udział w programie.
🎧 Odsłuchaj ten odcinek i przekonaj się, co może dać Ci odwrócony mentoring:

Zapraszam Cię serdecznie!

„Po raz pierwszy ktoś powiedział mi, w czym jestem dobra i na czym mam budować swoją siłę.” 💡
To właśnie te słowa padły, gdy zapytałam Kingę, uczestniczkę kursu Mentora Mocnych Stron, co ją zafascynowało w tym narzędziu.

Tym razem moją gościnią jest 🎯Kinga Podsiedlik – akredytowana mentorka, która od zawsze pasjonowała się wspieraniem ludzi w odkrywaniu ich potencjału. Brakowało jej jednak narzędzia, które dałoby strukturę i kierunek do pracy. Tutaj je znalazła.

W tej rozmowie rozkładamy na czynniki pierwsze:

↳ jaką wiedzę zdobyła na kursie, której nie znalazła ani w książkach, ani w internecie?
↳ co sprawiło, że podczas warsztatów miała momenty „WOW”?
↳ jak dziś procentują znajomości i relacje, które nawiązała podczas kursu?

🎯Kinga, ogromne dzięki za tę rozmowę! 🙌


Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu.

Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszym Gościem jest Mentorka z II edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Agnieszka Błaś.

✨ Czy Reverse Mentoring może zmienić Twoją perspektywę? ✨

Moja rozmówczyni to doświadczona liderka biznesu. Specjalizuje się w skalowaniu biznesów, zarządzaniu zmianą i rozwoju talentów. Ma bogate doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi operacjami i inwestycjami strategicznymi. Jako certyfikowany mentor i coach wspiera liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i skutecznym zarządzaniu zmianą.
 
Agnieszka stwierdza: "Zdecydowałam się na ten program, bo pomyślałam, że doświadczeni profesjonaliści, mimo swojej ogromnej wiedzy, mogą skorzystać na spojrzeniu z innej perspektywy. Okazało się, że to ja sama zyskałam jeszcze więcej."

🌟 I podczas programu dostrzegła, jak ważne jest aktywne słuchanie – jej Mentee skupił się na aspektach, których się nie spodziewała, a to zmusiło ją do ponownego przemyślenia i zmiany podejścia do procesu.

Dlaczego warto dołączyć do Reverse Mentoringu?

Bo świat się zmienia, a my – niezależnie od doświadczenia – możemy się uczyć od innych. Niezależnie od wieku i roli, każdy może wnieść coś wartościowego do rozwoju drugiej osoby.

"To program, który nie tylko uczy, ale i otwiera oczy. Polecam każdemu, kto chce się rozwijać i nie stać w miejscu!" – podsumowuje Agnieszka.

Agnieszko - dziękuję Ci serdecznie za tę rozmowę. 😊
 

Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszym Gościem jest Mentor z drugiej edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Sebastian Błaszkiewicz.

🍫 Mentoring jak bombonierka – pełen niespodzianek i odkryć!

„Każdy projekt mentoringowy to nowa dawka ekscytacji, fascynacji i oczekiwania – jak sięganie po czekoladkę z bombonierki” – tak o mentoringu mówi Sebastian Błaszkiewicz.

Na co dzień Sebastian rozwija sprzedaż i ofertę w obszarze transformacji cyfrowej, buduje społeczność wokół tego biznesu. Jako ekspert dzieli się wiedzą w mediach biznesowych, występuje na konferencjach i współtworzy ich merytoryczną część. Pełni rolę mentora w obszarach sprzedaży, AI i marketingu nowych technologii. Aktywnie wspiera branżę e-commerce jako członek rady Izby Gospodarki Elektronicznej oraz angażuje się w networking biznesowy.

Mentoring dla Sebastiana to nie tylko praca, ale przede wszystkim niekończące się źródło energii i inspiracji. Każda rozmowa przynosi mu nowe pytania, zmienia perspektywę, skłania do refleksji i sięgania po nowe lektury oraz odkrywania kolejnych obszarów do zgłębienia.

W procesie mentoringu odwróconego REVERSE jego mentee uczą się odwagi, przejmują kontrolę nad swoją karierą i zaczynają świadomie kształtować swój rozwój. Bo rozwój nie ma metryki – trwa całe życie.

Mentoring to sztuka dostrzegania możliwości i śmiałego podążania własną ścieżką.

🎧 Więcej o tym, co dla Sebastiana oznacza mentoring dowiesz się z naszej rozmowy?
 
Sebastian - dziękuję Ci 🙏 za rozmowę.

Zapraszam na kolejny odcinek mojego podcastu „Idź Swoją Drogą”. Dzisiejszą Gościnią jest Mentorka z drugiej edycji mojego autorskiego Programu Mentoringowego Reverse – Magdalena Fisher-Tobiasz.

🔄 Mentoring, który otwiera nowe drzwi! 🔄

Magda, doświadczona mentorka, postanowiła wyjść ze swojej strefy komfortu i spróbować czegoś nowego – mentoringu odwróconego w programie REVERSE. 🚀 To doświadczenie dało jej nie tylko nowe spojrzenie na mentoring, ale też cenną wymianę wiedzy, inspirujące relacje i jeszcze większą pewność siebie.

Czym różni się mentoring odwrócony od tradycyjnego? Jakie korzyści przynosi obu stronom? Posłuchaj naszej rozmowy i dowiedz się więcej! 🎙👇

📢 Program REVERSE właśnie ruszył! Jeśli chcesz dołączyć do kolejnej edycji w przyszłym roku – bądź na bieżąco!

Gorąco polecam moją rozmowę z Magdą. Gwarantuję, że to będzie ciekawa rozmowa!

Życzę miłego słuchania

Czy formuła tradycyjnych 5 letnich studiów ma szansę przetrwać w erze cyfrowej rzeczywistości i 🤖 sztucznej inteligencji? 

Czy może raczej krótkie, intensywne kursy, które uczą konkretnych umiejętności, kładą nacisk na ćwiczenia, analizę przypadków, gry, symulacje, pracę w grupie? 

🎓 Przyszłość edukacji stoi u progu rewolucji technologicznej. AI zmienia podejście do nauczania, a szkoły wyższe muszą sprostać nowym wyzwaniom, by wyposażyć studentów w umiejętności przyszłości. 

❓Czy obecny system edukacji jest gotowy na tę transformację? 🤖 Sztuczna inteligencja redefiniuje standardy w edukacji. Jak przygotować uczelnie do kształcenia liderów przyszłości, gdy technologie zmieniają wszystko wokół nas? 

🟣 Moim dzisiejszym gościem jest dr hab. Rafał Mrówka, ekspert w RAPORCIE FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI.

🟣 Dr hab. Rafał Mrówka jest profesorem w Katedrze Teorii Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, specjalizującym się w przywództwie, CSR i transformacji cyfrowej.      Pełni funkcję Dyrektora Biura Programów MBA w SGH oraz kierownika programów MBA-SGH i MBA for Startups organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments. Jest autorem licznych prac naukowych, w tym książek „Przywództwo w organizacjach” i „Organizacja hiperarchiczna”. Ukończył zaawansowane szkolenia, m.in. Design Thinking w HPI Academy oraz International Management Teachers Academy w Bled. Wykładał i prowadził badania na uczelniach w Izraelu, Francji, Indiach i na Mauritiusie.

🟣 Rafał Mrówka działa także aktywnie na rynku doradczym i szkoleniowym – ma ok. 25 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów dla biznesu, jest współwłaścicielem firmy konsultingowo-szkoleniowej IMMOQEE Sp. z o.o. Realizował projekty [m.in](http://m.in/). dla: Hewlett-Packard, Euler Hermes, Tetra Pak, Schneider Electric, Wabco, Microsoft, Auchan, EDS, Esselte, Siemens, Allianz, Totalizator Sportowy, Leroy Merlin, Cersanit. Jest współpracownikiem Digital University. Jest przewodniczącym rady Fundacji Szkoła Liderów kreującej postawy przywódcze w społeczeństwie. W dzisiejszej rozmowie poruszamy kwestie edukacji 2025+, czyli edukacja w przyszłości.

Zapraszam do słuchania🎧.

Tym razem moim gościem jest wybitny ekspert w RAPORCIE FUTURE 2025® RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI – Tomasz Wykowski, założyciel i CEO ProCognita oraz współzałożyciel ALE Kraków. 🚀

Tomasz to jedyny polski Certified Scrum Trainer® i jeden z nielicznych Certified LeSS Coach, który od ponad dekady w różnych branżach wspiera takich tuzów jak Siemens, ABB, inFakt czy BNP Paribas, w osiąganiu sukcesów na zmiennych rynkach. Mój gość to także znakomity mówca, który ma swoją międzynarodową publiczność na innych kontynentach 🌍

W podcaście rozmawiamy o tym, jak stworzyć Agile Organisation – elastyczną, gotową na zmiany i innowacyjną strukturę, która potrafi wyprzedzać konkurencję. 💡 Tomasz dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy z zarządami i zespołami inżynierskimi, sprzedaży i marketingu, oferując konkretne narzędzia i wskazówki, które warto wdrożyć już teraz !

🎙️ Zapraszam do słuchania – odkryj, jak elastyczność i umiejętności adaptacyjne mogą być kluczem do rozwoju Twojej organizacji!

🚀 „RAPORT FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI” - trwają ostatnie szlify, tymczasem ja zapraszam serdecznie do posłuchania kolejnego podcastu.

Mam przyjemność przedstwić wyjątkową osobę - Natalię Bogdan, jedną z ekspertek naszego RAPORTU, niezwykłą kobietą, która na co dzień łączy ludzi, tworząc mosty między pracownikami a pracodawcami. Natalia jest prawdziwą ekspertką rynku pracy, z ponad 15-letnim doświadczeniem w headhuntingu i zarządzaniu. Jako założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, współtworzyła sukcesy ponad 600 firm, pomagając znaleźć im idealnych kandydatów – aż 15 000 razy!

Ponadto jest wykładowczynią akademicką, autorką książki “Biblia rekrutacji” i kursu dla rekruterów RekruMasters, jest także zdobywczynią tytułu Bizneswoman Roku oraz influencerką HR.
Jest także autorką badania „Szczęście w pracy Polaków” i prowadzi podcast „Natalia Bogdan o HR i Biznesie”.

Z podcastu dowiesz się: 
❓Jak przygotować się na wypadek utraty pracy?
❓O czym pamiętać, kształtując swoją karierę, aby odnaleźć się w nagle zmieniającej się rzeczywistości?
❓Czy poszukiwanie nowej pracy to ewolucja, czy rewolucja w życiu zawodowym?
❓Czy zwolnienie może być początkiem zupełnie nowej drogi zawodowej?

🎧 Zapraszam do wysłuchania tej fascynującej rozmowy! 

🌟 Dzisiejszy pierwszy powakacyjny podcast inauguruje serię rozmów promujących tegoroczną edycję RAPORT FUTURE® 2025. RYNEK PRACY I ZAWODY PRZYSZŁOŚCI 🌟

💬 Moją gościnią jest Iwona Bobrowska-Budny. Moja rozmówczyni jest doświadczoną trenerką biznesu i doskonałą mentorką w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Iwona jest partnerką w Kirov Strategic Negotiators oraz LifeEnergy.pl, a także dyrektorką merytoryczną studiów MBA dla kadry HR Akademii Leona Koźmińskiego.

Jej ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu kapitałem ludzkim obejmuje szeroki zakres projektów „miękkiego HR”, a jej specjalizacja to m.in. budowanie efektywnych zespołów, zarządzanie różnorodnością i komunikacja. Jest również certyfikowaną trenerką PCM® oraz Calligraphy Health System i prowadzi zajęcia z zarządzania energią dla odnalezienia równowagi życiowej.

W tym odcinku zgłębimy tajniki tematu WELLBEING menadżera 🌿 – odkryjemy, jak tworzyć wewnętrzną równowagę i jednocześnie dbać o zespół, by w harmonii osiągać długofalowy sukces zawodowy.

Nie przegap tej arcyciekawej rozmowy!

Moją kolejną gościnią jest Justyna Gwoździk - absolwentka psychologii w trakcie akredytacji coacha i mentora EMCC, pasjonatka psychologii, przyszła psychoterapeutka w nurcie Gestalt.

Posiada akredytację EMCC na poziomie Foundation menedżera programów mentoringowych IPMA.
Pracuje jako koordynatorka i menadżerka Programu Mentoringowego oraz innych projektów rozwojowych w Fundacji Liderek Biznesu.

Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠 jak rozpoczęła się przygoda Justyny z programami mentoringowymi?
🔵 co sprawia, że program Fundacji Liderek Biznesu jest największy w Polsce?
🟣 co Justyna uważa za największą wartość kursu, w którym wzięła udział?


- koniecznie wysłuchaj tego odcinka!